企业分配制度改革的文化保障

随着我国企业改革不断深入，企业内部分配制度改革的力度也越来越大，源于西方的年薪制、期股制和期权制等激励方式逐渐被许多企业采用，经营者和普通员工的收入差距越来越大。由于东西方文化存在一定的差异，直接借鉴西方企业的分配制度一定意义上调动了企业经营者的积极性，但也造成了一些负面影响。     

略论医院人事改革的问题及对策

摘要：医院人事改革关系到医院未来的发展,但在医院人事改革过程中存在着诸多问题,本文通过对相关问题的分析,有针对性地提出医院人事改革的对策和建议,为医院人事改革作出应有的贡献。     

略论医院人事改革的问题及对策

医院人事改革关系到医院未来的发展,但在医院人事改革过程中存在着诸多问题,本文通过对相关问题的分析,有针对性地提出医院人事改革的对策和建议,为医院人事改革作出应有的贡献。     

高校分配制度改革探析

本文从薪酬理论的角度，分析了当前我国高校工资分配制度存在的问题，就构建新型高等学校薪酬制度作出了思考，并提出了深化高校分配制度改革的基本思路和对策，即建立战略导向、能力导向、绩效导向和市场导向的新型高等学校薪酬制度。     

浅谈医院效绩工资分配制度改革

随着医疗卫生体制改革的逐步深入，“以人为本”已成为许多医院保持可持续发展的共识，人力资源作为医院发展最具影响的因素，正受到越来越多的关注。合理的职工收入分配制度有利于充分发挥职工的积极性，减少医院的运营成本，实现职工与医院的双赢。因此，部分医院分配制度中引入效绩工资制，把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素，将由职工     

试论水利事业单位分配制度改革

文章分析了事业单位分配制度改革的政策背景,在对其主要原则、主要形式与内容进行探讨的基础上,梳理了基层水利事业单位分配制度改革的成效,并就结合实际提出了深化水利事业单位分配制度改革的对策建议。     

成本核算在医院分配制度改革中的实践

将科学有效的经济管理手段一成本核算引入医院经营管理中，是医院在医疗市场获取竞争优势的必要选择，是提高医院社会效益和经济效益的一切入点和突破口。     

浅论企业分配制度改革

随着市场经济的发展,企业已成为市场经营的主体,如何更好地发挥生产经营管理者的积极性,如何推进企业分配制度的改革,越来越成为一个迫切需要解决的重要问题。因此,确定企业分配制度改革的原则,实施合理有效的分配方法,这对调动企业各层次人员的积极性、激发潜在能力、促进企业经营情况根本好转和社会经济良性发展都具有特殊意义。     

论我国分配制度的改革及存在的问题

分配制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分,改革开放以来,我国分配制度改革已经历了五个阶段。但是我国分配制度仍然还不完善,需要我们根据社会发展的需要继续进行探索。     

国有企业工资分配制度现状及改革探索

在国有企业改革过程中,工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好企业的工资分配制度改革,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。     

物探企业分配制度改革

我国已是世界贸易组织的一个成员。所以我们石化企业和其他国企一样面临的是全球的市场竞争．如何在市场竞争中立于不败之地。要在许多方面下功夫。其中建立一套与市场经济相适应的工资分配制度，是吸引优秀人才，发挥职工积极性。增强企业市场竞争力的关键所在。笔结合本企业实际及工作中的所见所闻，就工资分配的激励与约束作用谈几点看法。