基于属性约简与AHP法的卷烟消费市场综合评价研究

本文运用模型对贵州省卷烟消费市场进行综合评价研究。首先运用粗糙集属性约简算法进行初始指标筛选，继而运用层次分析法构建评价指标体系，获取各指标权重并计算综合评价值，得出贵州省卷烟消费市场的地区差异划分。该应用实例表明两种方法相结合将提高综合评价的准确性。     

卷烟工业企业高质量发展三级评级指标体系构建

根据卷烟工业企业特点,结合高质量要求,明确指标设计原则和权重,从综合质效和新发展理念两个方面,提出了针对卷烟工业企业的高质量发展三级评价指标体系,有助于卷烟工业企业进行高质量发展评价,不断提升高质量发展水平.     

论卷烟加工过程中质量管理与工艺参数分级及精细化控制

运用工序质量评价的方法,对卷烟加工过程各工序进行质量评价,根据工序对产品质量或后工序的影响程度,确定一般工序与重要工序,并建立相应的质量管理与控制方法。根据不同工艺参数对产品主要质量特性的影响程度进行系统分级,并进行精细化管理与控制,以提高卷烟物理质量、卷烟感官质量、烟气理化指标的稳定性。     

卷烟综合测试台自校方法实践与探析

在烟草行业,卷烟物理性能综合测试台是用于测试卷烟物理性能指标的测试仪器。卷烟物理性能指标主要包括卷烟质量、卷烟圆周、卷烟长度、卷烟吸阻、卷烟通风率和卷烟硬度。文章以QTM五单元综合测试台为例,探讨和分析了烟草加工企业卷烟综合测试台的自校方法。     

烟草卷烟物流一体化服务评价管理体系研究

为提升卷烟物流服务质量、提高卷烟物流服务效率,山东省烟草专卖局(公司)在"事前预警、事中控制、事后改进"思想指导下建立评价管理模型,并从流程分析入手,综合KPI、BSC等科学理论,研究制定出一套包括物流服务规范、服务评价指标和评价结果智能追溯等关键环节的卷烟物流一体化服务评价管理体系。     

烟草卷烟物流一体化服务评价管理体系研究

为提升卷烟物流服务质量、提高卷烟物流服务效率,山东省烟草专卖局(公司)在"事前预警、事中控制、事后改进"思想指导下建立评价管理模型,并从流程分析人手,综合KPI,BSC等科学理论,研究制定出一套包括物流服务规范、服务评价指标和评价结果智能追溯等关键环节的卷烟物流一体化服务评价管理体系.     

卷烟物流的审计评价指标体系设计与研究

本文以烟草商业企业物流运行模式为背景,从物流内部控制体系入手,通过开展物流运行成本和效率的内部审计评估,提出了卷烟物流的审计评价指标体系。该体系运用模糊综合分析法(FAHP),构建了卷烟物流仓储、运输及服务质量等多个层面的评价阶梯架构,并分阶段建立加权统计评估模型,综合反映了卷烟物流体系的运行质量,以加快低本、高效、优质的精益化卷烟物流建设。     

基于SCOR模型运用AHP分析烟草供应链绩效指标

目前国内实施对供应链运作绩效管理的企业比较少,尤其是烟草这个特殊的行业。怎样提高卷烟销售供应链整体绩效,是烟草企业关注的焦点。因此,评价卷烟销售供应链整体绩效是对卷烟销售供应链有效管理的关键,这不仅有助于描述和分析卷烟销售供应链的历史状况和现状,而且还可以用来制定卷烟企业的绩效目标,以便确定卷烟企业未来应关注的方面。本文运用层次分析法(AHP),基于SCOR模型的流程绩效指标构建烟草供应链绩效评价体系,然后对流程因素进行分析,得出各流程要素在评价指标体系中的权重,并为其权重排序,为提高烟草供应链绩效提供有利的依据。     

卷烟物理指标工序能力指数与标准偏差探讨

工序能力是受控状态下工序对加工质量的保证能力,是用来衡量工序加工内在一致性的指标,工序能力指数是技术公差与工序能力的比值,表征工序能力满足产品设计质量要求的程度.工序能力指数评价能综合衡量加工质量的两个方面:精密度和精确度,是进行工序质量评价的科学方法之一.由于一般的工序能力指数Cp值判断标准不一定符合烟草行业实际,在此,我们对卷烟物理指标工序能力指数判断标准进行了探讨,并将这一判断标准进行了实际应用,旨在为卷烟工序质量评价提供参考.     

高校财务绩效评价指标体系及实证分析

高校财务绩效评价是指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。笔者结合工作实际对高校的主要财务绩效评价指标体系:财务综合实力指标、财务运行绩效指标和财务发展潜力指标运用具体数据进行了实证分析。     

在线旅行服务企业战略绩效评价体系研究

本研究采用深度访谈法搜集数据,利用内容分析法构建了在线旅行服务企业战略绩效评价维度和指标,运用层次分析法和模糊综合评价法构建了在线旅行服务企业战略绩效综合评价体系。首先,将在线旅行服务企业战略绩效评价体系分为6个一级指标、16个二级指标和34个三级指标,财务状况、市场地位、产品质量、服务质量、员工关系和社会责任6个维度为一级指标;其次,运用层次分析法确定了各一级和二级评价指标的权重系数,其中财务状况的权重最高,随后依次是市场地位、产品质量、服务质量、员工关系和社会责任;最后,利用模糊综合评价法构建了在线旅行服务企业战略绩效综合评价体系模型。本研究在理论上丰富了在线旅行服务企业战略绩效管理的研究内容和理论,也为未来的实证研究提供了可靠和操作性强的战略绩效评价工具。     

油井固井质量风险识别与评价研究

构建基于无结构决策方法(AHM法)和模糊综合评价的油井固井质量风险评价模型。用AHM法计算各级影响指标对上级指标的影响权重;运用ABC分析法,把风险因素进行排列分类;结合权重用模糊综合评价方法评判出油井固井质量风险级别。     

基于熵技术的农村公路施工质量综合评价

鉴于农村公路施工质量评价所存在的模糊性和随机性的特点,在建立涵盖整个施工质量影响因素为一级指标的施工质量综合评价指标体系的基础上,运用模糊数学理论,建立了二级模糊综合评价模型,借用熵的概念计算客观权重的方法,提出了施工质量模糊综合评价的方法。应用该方法对某农村公路项目质量进行评价,得出其评价结果为"良好"。最后,对该方法进行了定量解算,从而提高了施工质量评价的客观性和科学性,通过对结果的深入分析,可找出施工过程中存在的不足之处,从而为目标明确、有的放矢的改进施工质量提供理论依据,具有一定的实用价值。     

大学生职业发展教育水平评估体系初探

大学生职业发展教育已经在全国高校深入地开展,但是缺乏一套完善的评估体系对其实施效果加以评价。本文针对评估指标的模糊性,建立模糊综合评价模型,并通过实例,演示评估过程,说明该评估方法科学、可行。     

基于价值链将财务与非财务指标相结合综合评价公司业绩

本文在概览公司业绩评价发展及现状的基础上,简单分析了主要评价方法,指出业绩评价指标应用中存在的问题,进而推测未来综合业绩评价的发展趋势,并且建议基于价值链将财务与非财务指标相结合综合评价公司业绩。     

汽车上市公司绩效评价研究

文章以2008年汽车上市公司的公开发布的财务报告为基础,通对财务报告所提供的资料进行加工整理,得出相关原始数据。通过指标筛选,得到一系列科学的、系统的指标,然后确定指标权重构建一种优化的线性函数综合评价模型,分析汽车上市公司绩效。通过构建优化的线性函数综合评价模型,对24家汽车上市公司2008年的绩效进行了排名。     

基于AHP和Fuzzy法的核电站设备供应商评价与选择

核电站设备供应商的选择和评价是一个典型的多指标多层次的综合评价问题。本文构建了核电站设备供应商的评价指标体系,综合层次分析法(AHP)和模糊评价法(Fuzzy)建立了核电站设备供应商的选择模型,并结合实例说明该模型的可用性。核电站设备供应商选择模型克服了传统方法较主观、不易量化定性指标等缺点,为核电站设备供应商的选择提供了一种有效的定性定量综合分析方法,确保更加科学地选择到合适的核电站设备供应商,为核电站安全运行提供有力保证。     

基于云模型和D-S理论的煤炭自然发火危险性评价

为解决传统评价方法在处理某些指标时不能同时反映其模糊性和随机性及在数据融合时无法兼顾数据之间冲突关系的缺陷,提出基于云的定性与定量互换模型和D-S证据理论的冲突证据合成方法的综合评价方法。综合考虑煤的自燃倾向性、持续漏风供氧条件和聚热散热条件,建立采空区自然发火评价指标体系,对梁家煤矿4110采空区煤炭自然发火危险性进行评价。研究结果表明,基于云模型和D-S理论的煤炭自然发火危险性评价方法是可行的,而且能够克服上述缺陷,更具科学性和合理性。     

基于灰色关联度的城市低碳经济综合评价模型

从社会系统、经济系统、技术系统和环境系统四个方面构建了评价城市低碳经济发展的递阶层次型指标体系,提出了一种基于灰色关联度的城市低碳经济综合评价模型,对每个二级指标类内强关联性指标进行筛选,消除了冗余,减小了评价过程的复杂度。同时将主客观赋权法结合确定各指标的综合权重,提高了评价结果的准确度。以某省公布的各项指标数据进行验证,实例表明了该方法的合理性和有效性。     

基于AHP的人力资源管理人员绩效评价

随着人力资源重要性日益显现,人力资源管理者在现代企业中扮演的角色也越来越重要。文章以人力资源管理者素质模型为基础,利用层次分析法（Analytic Hierarchy Process）确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评从,建立了人力资源管理者绩效考核体系模型,用以对人力资源管理人员进行职业化的绩效评估。