薪酬福利专员是个什么样的职位？

薪酬专员要在薪酬体系建设、薪酬管理等方面给予老板专业上的帮助及建议，与员工的激励、企业文化都有相当重要的关系，所以听似是一个专员，其实要成为老板的“左臂右膀”。     

理论联系实践 建设医院文化

正1.医院文化的产生、内涵及作用文化是一种历史现象,它是人类在社会经济活动中长期积累起来的精神财富。任何一个企业的生产、营销和管理活动,同时也是一种文化现象。企业搞生产要有两个条件:一是要有设备、资金、原材料和运输工具等物资,这是企业的硬件,二是要有人来策划、调配和管理及操作这些物资。医院,作为医疗卫生行业中从福利性质渐渐转为部分市场化的事业单位,它在经营活动中,具备了企业的一些特性。从而医院文化除了本     

对完善我国住房公积金政策体系的思考

住房公积金不能演变成“与购买住房脱节”的货币化普通福利,而应真正成为帮助贫困人群实现购房愿望的“及时雨”日前,广州市市长张广宁一句“住房问题已经不单纯是一个经济问题、社会问题,更是一个政治问题”,引起了全社会的强烈反响。这让我们联想到,在今年人大的政府报告中,民生问题受到了极大地关注。而解决作为最重要的民生问题之一的住房问题,使“居者有其屋”,自然是政府最要紧的工作之一。     

弹性福利:看准员工下“菜碟”

一个有效的、针对性强的福利措施,足以形成以小博大的杠杆效应,而作为企业人才竞争力的核心要素之一,弹性福利不仅难以复制,更要看准对象才能有效实施。基业长青的优秀企业,必须是能充分激发人的创新、合作与敬业精神的企业,而持续保持员工的高度满意和工作激情则是其中一个重要前提。员工的满意度是基于其个体需求的满足,这种需求不仅包括竞争性的薪资报酬、规范的制度环境、明确的个人发展空间,还有企业提供的员工福利,福利的个性化与针对性便是提升员工满意度的重要指标     

文化馆体系公共文化服务新探索

文化馆是公共文化服务的核心部分,在公共文化服务体系中起着主导的作用。公共文化服务体系是目前社会主义市场经济所需要的一个体系,这个体系为了能够适应目前社会主义市场经济需要建立一个现代的、科学的公共文化服务体系。建立这样一个体系能够从基本设施与运营上构建起一个结构合理、发展平衡、资源共享、网络健全、运行高效、服务优质的公共文化服务体系。     

国际贸易中的文化效应分析

当今世界,全球经济一体化的步伐加快,经济运行、贸易交往时,不同国家、不同民族的特殊文化背景与文化环境日益为各国重视,认识文化差异并采取恰当策略使国际贸易在文化融合的推动下实现真正全面的自由化是我们共同的课题。     

列宁教育文化福利思想及当代价值

十月革命胜利后,俄国由于长期受传统文化的影响,广大人民的教育文化程度普遍偏低,特别是农民中很大一部分是文盲,面对俄国教育文化落后的状况,列宁提出了许多改变这一状况的有力措施来提高全民的教育文化福利,一是通过提高人民教师的地位来建设无产阶级先进文化;二是通过提高教育文化建设的经费来满足国民教育的需要;三是通过加强农村教育文化建设来提高农民的素质,从而提高全民的教育文化福利。列宁的教育文化福利思想对我国教育事业的科学发展也具有重要的价值。     

文化养老视角下老年大学发展探究——以H市老年大学发展现状为例

随着中国人口老龄化问题日渐突出,老年继续教育问题也成为社会关注的热点.如何让老年人度过一个健康安乐的晚年,不仅仅是只满足于他们"老有所养"、"老有所医",更应该让他们"老有所学".而老年大学的发展能够更好的促进文化养老,二者相得益彰共同发展.本文针对法律政策、 政府、 老年大学、 老年教师、 老年学员、 社区居民等方面进行分析,着重分析老年大学的现状、 意义及发展的前景,从而提出对策和建议.     

泉州市区域创新体系建设中的创新文化培植

区域创新体系建设中的一个重要内容就是创新文化的培植,创新文化是一种表现为内在观念上勇于创新、善于创新,外在环境上鼓励创新、便利创新的文化.培养创新意识,建立便于创新的政策法规,改进人才培养和激励机制,激发创新人才是泉州市创新文化建设的基本途径.     

二十一世纪的最佳员工福利——员工心理健康管理

随着市场经济的日益深入和竞争的日渐白热化,员工的心理健康问题逐渐突出,也开始为企业管理者所重视并成为新时代下激励员工的新的福利方式。     

新形势下煤炭企业文化建设

煤炭是我国经济发展的主要能源供给,煤炭行业的健康发展关系到国家经济的平稳运行和能源安全。文化是企业发展的灵魂,文化建设在企业发展中发挥了其独特、重要的激发和凝聚作用,是企业制度和经营战略实现的重要思想保障。新形势下构建科学的企业文化,对促进煤炭行业发展具有重要意义。本文以当今经济发展现状和煤炭行业现处的发展阶段为背景,探讨煤炭企业文化建设存在的四点问题,并从六个方面入手,发掘企业文化建设优秀资源,有效推动企业文化建设和企业软实力的不断提升,促进我国煤炭企业的发展。     

关于加快推进历史文化民间研究保护体系建设的调研与思考

近年来,慈溪市委、市政府先后发文,就“改革创新推进文化发展繁荣”作出决策部署,指出今后一个时期全市文化建设关键和核心是：大力实施文化阵地、文化精品、文化保护、文化产业、文化研究、文化人才、文化传播七大工程,“构建具有鲜明时代特征和浓郁地方特色。符合余慈统筹和大桥经济发展需要的现代文化发展体系,进一步激发城乡文化创造活力,提升我市文化软实力,     

论HACCP计划中关键控制点制定的适宜性和充分性

何谓关键控制点(以下简称“CCP”)?可以从两层来理解:首先是这个点在某个食品生产过程中,要能起到控制作用,控制对象包括生物、化学或物理的危害;其次理解为这一点失控将导致不可接受的健康危险,或者理解为一个显著危害只有在这个点才能控制,而以后是无法控制的,这样的一个点或     

从法国公共会计制度看我国的财政监督建设

法国是一个典型的福利社会国家,公共开支在国民收入中占有很大的比重。2005年法国的财政支出已经占国内生产总值的19.82%,达到2884.64亿欧元。庞大的公共开支势必要有非常健全的财政监督体系来保证它得到正确和有效的运行。法国财政监督体系是欧洲大陆最有特色、最有效率的监督     

企业文化的形成与建设

企业文化的形成任何一个企业都有企业文化,没有企业文化的企业是不存在的,企业文化是企业行为所体现出来的以企业价值观为核心的综合素质。本文就中国企业文化的形成与建设进行了剖析。     

浅述如何通过做好企业福利来增强员工凝聚力

文章就如何通过做好企业福利来增强员工凝聚力进行了详细的讨论,首先阐述了企业福利的相关概念及所存在的局限性,然后指出了企业福利对员工凝聚力的重要性,并提出了几点优化措施来加强企业福利管理以提高员工的工作积极性,增强员工的凝聚力,最终达到促进企业发展的根本目的。     

烟草行业弹性福利计划实施的影响因素及对策研究

当今是一个以人为本的和谐社会,为保障员工的个人权益福,利制度被广泛应用。但是过去单一的福利制度已经难以满足现代社会员工区别迥异的需求,因此弹性福利计划应运而生。本文通过剖析弹性福利计划以及它的限制因素、对策和未来的发展方向等方面,为企业能够顺利实施并推广弹性福利计划提供参考和依据。     

民族地区中职学校以“火”为核心元素的“四维一体”文化育人体系研究与实践

文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化育人是教育的必然归宿。以文化传承文化育人的精神为指引,结合中等职业教育和技工教育培养目标的要求,历经近15年研究、实践、检验与推广,构建中职学校以“火”为核心元素的“四维一体”文化育人体系,落实了立德树人的根本任务,实现了学院的全方位发展,达到了在育人中传承文化,在文化传承中育人的辐射效应。     

浅析新时期老干部工作创新理念

老干部是我们党和国家的宝贵财富,是承传党和国家政治、思想和文化的重要力量。尊重、学习老干部,关心、照顾老干部是我们党的优良传统。随着时代向前发展,老干部工作出现许多新问题、新情况、新特点,在新的历史时期,有效做好老干部工作显得尤为重要。文章对新形势下做好老干部管理工作提出了自己的几点看法。     

掌握福利的设计要领

企业对人力资源管理的几大单元中,关注度较高的是薪酬模块,相比之下,对福利体系设计的关注度则普遍较低.至于员工个人成长的设计,往往更是一笔带过或不了了之.实际上,福利设计是企业薪酬设计中不可忽略的话题.一方面,福利在整体薪酬成本中的权重日渐增加;另一方面,在85后、90后就业群体逐渐成为职场主流时,企业应该思考他们这代人对企业的福利诉求是什么,企业如何运用福利调动他们的工作积极性.