活跃在政坛的日本妇女

妇女参政是妇女政治解放和体现男女平等的重要标志。战后,日本妇女在民主化改革的潮流中获得了参政权。然而在传统观念、政治文化、经济地位等诸多因素影响下,战后很长一段时期内,日本妇女参政水平发展迟缓。如今,随着日本妇女的经济、社会地位的提高,她们的身影活跃在立法、司法、行政等国家政治生活的各个领域中,已成为日本政界不可缺少的重要力量之一。     

宁波妇女社会地位调查分析

“妇女社会地位”是指不同群体妇女在社会生活和社会关系中与男性相比较的权利、资源、责任和作用被社会认可的程度。调查数据表明，宁波男女两性社会地位的总体差距和妇女的分层差距仍然存在。要实现真正意义上的男女平等和妇女地位的提高，还需作艰苦的努力。     

日本的非全日制工人

非全日制工人是指那些每周工时不超过35小时的工人,包括挣钱支付学费的学生、农闲时外出赚钱的农民、不断壮大的妇女就业队伍。非全日制工作合同的期限不超过1年,通常为2至3个月,合同期满后即被解雇。     

现代日本女性的地位现状分析

文章从日本女性的地位演变出发,分析了当今日本女性的地位现状.认为随着经济发展,文明程度不断提高,一直扮演着贤妻良母角色的日本女性女权意识越来越强,无论是在社会、职场、家庭中,女性地位均有或多或少的提高,她们以努力与自信赢得了更多的尊重.     

教育和就业对我国妇女社会地位的影响分析

本文通过教育和就业对我国妇女社会地位的影响分析得出,影响妇女社会地位的不仅是政府各项政策服务的实施程度,更是妇女对自身发展的态度和社会各界人士观念的转变。建议通过政府等多方面机构的宣传及实施来实现妇女的各项权益,大力宣扬妇女在社会中起到的重要作用,进而真正提高妇女的社会地位。     

宁夏回族自治区妇女就业结构的影响因素分析

本文运用计量分析的方法辨析引起宁夏各县妇女就业结构差异背后的经济社会因素。参照已有的就业结构模型和相关的实证分析,充分考虑民族地区的特殊性和数据的可得性,以宁夏各县妇女的第三产业就业率为因变量,以若干个可能影响妇女就业结构的社会、经济、文化原因为自变量,构建宁夏自治区妇女就业结构的计量模型。     

新疆妇女社会地位与受教育程度关系研究

妇女社会地位客观反映了社会和谐、性别平等与妇女发展,研究新疆妇女社会地位与受教育程度关系具有重要的现实意义。本文采用抽样调查的方法,从新疆14个地州市分层随机抽取41个县区（市）的18岁-64岁的社会群体作为调查对象,选用教育、就业、杜会保障、政治参与和政治态度、家庭婚姻、性别认知和态度等方面的14个变量来构建测量妇女社会地位的指数,并依据第三次全国妇女社会地位调查数据分析了新疆妇女社会地位和受教育程度的现状,以及妇女受教育程度对其社会地位的影响。结果表明：第一,新疆妇女受教育水平存在地域、性别、城乡间的差异;第二,新疆妇女受教育年限每增加1％,其劳动收入平均增加0．385％;第三,新疆妇女受教育水平与社会地位呈显著的正相关关系。最后提出了提高新疆妇女社会地位的对策建议。     

经济转轨时期妇女就业问题与对策

经济转轨时期 ,传统的就业形势和体制受到冲击 ,妇女下岗、就业难已成为一种社会现实。文中分析了妇女就业形势日益严峻的现状及趋势 ,从经济、社会、文化等方面分析了产生妇女就业难的原因 ,并提出了解决妇女就业和下岗再就业的思考及对策。     

东亚地区经济合作与日本的地位

1989年在日本的历史上是一个非常重要的年头,日本自民党的统治发生了危机,政治局势动荡不安。与此同时,随着日本经济实力的日益增长,日本在世界经济中的地位变得越来越重要,现代世界经济的环境及东亚经济发展的现状促使日本跨出国界,在东亚经济联合中扮演一个领导者的角色。     

试析日本社会护理保险制度建立的原因

“日本模式”的社会保障制度改革一直强调遵循儒家传统价值观念，强调家庭、社区的福利责任。然而，日本于2000年4月1日正式实施的护理保险计划却是和该改革的方针背道而驰。造成这种情况的原因是由于社会结构的变迁带来的家庭小型化、妇女职业化的结果。     

“入世”对温州民营企业的影响及对策

目前 ,下岗职工再就业问题已成为全社会关注的热点问题。本文以淄博市为例 ,对就业中存在的问题进行了分析 ,并针对这些问题提出了相应的对策建议。     

完善就业政策,确保就业生态——缓解湖南就业形势的几点建议

就业是民生之本,促进就业不仅是宏观调控的目标之一,也是与广大群众利益息息相关的重要课题。受全球经济危机影响,湖南省就业形势严峻。面对金融危机对湖南经济带来的挑战,在外部不利的条件下,为不让全球经济危机变成湖南省就业危机,就要把就业问题放在政策首位,把稳定就业与扩大就业有机结合起来,将长期政策和短期政策有机结合起来,通过就业创造型的经济增长,有效地缓解就业压力。     

非农就业机会不平等对地区间农村收入差距的影响分析

文章通过建立农村收入模型,分析了东、中、西部地区间的农村收入差距。分析结果表明,农村地区间的工资性收入差距是构成农村收入差距的重要因素。区域间农村工业化发展水平和城市非农部门发展水平差异所造成的非农就业机会的不平等,以及农民在获得非农就业机会能力上的差异是导致地区间农村工资性收入差距的主要原因。     

论大学生就业形势和就业适应问题

本文从分析当前大学生面临的市场经济、连续扩招、加入WTO和信息网络化等背景形势出发,提出大学生要正确处理好就业的期望、能力和就业方式等就业适应问题,才能把握机遇,应对挑战,准确就业。     

社会生产和分配的方式与人生存和发展条件结合的实现——人全面自由发展的经济基础和实现途径选择研究

社会生产和分配的方式与人生存和发展条件的结合是人类追求全面自由发展的关键问题,也是人的发展经济学研究的重要内容。解决好这个问题要从理论到实践都做到：确立保障人生存和发展条件的思想并制度化为一种社会规定,把它作为经济发展必须遵循的原则,使人生存和发展的条件也是生产条件,并在生产成本中体现;让每一个参与社会生产劳动的人获得基本的生存和发展费用,在分配中实现其生存和发展条件的保障;让每一个有劳动能力的人都能够参加生产劳动并实现其自身的劳动力价值。用商品经济学观点来判定计划经济的效率或用非商品经济学的思想来看市场经济的效率都是错误的,是否保障好人生存和发展才是衡量经济活动好坏的标准,而最根本的一点就是每一个有劳动能力的人都能在好的生产组织方式和好的分配方式下参加生产劳动。     

试析广州地区人口失业的原因及再就业问题的思考

当前改革开放的不断深化和社会市场经济的逐步建立,出现了一些新的困难和矛盾,其中下岗缓和再就业问题,就成了社会热点问题,特别是最早进行社会主义市场经济体制建设的广州,其下岗情况缓和解决再就业的途径,引起社会极大关注。本文对广州地区的下岗情况作了分析,并针对地区具体情况提出几点解决措施。     

研究生就业形势及策略

自1999年研究生大规模扩招以来,毕业生数量激增,研究生“天之骄子”的地位不复存在,如何有效面对就业形势,转变就业观念,提高就业策略是本文探讨的主要内容。     

Employment and Working Hour Effects of Minimum Wage Increase： Evidence from China

Using a difference-in-differences model, the present paper provides empirical evidence of minimum wage effects on employment and working hours in China. The results show that male employment is not affected by a minimum wage increase, although men ＂s working hours do increase. In contrast, female employment is more likely to be negatively affected by a minimum wage increase, while their working hours remain unchanged. This may lead to women being in a more disadvantaged position in the workforee, and adopting a monthly minimum wage may induce firms to extend men＇s working hours. Therefore, to better protect disadvantaged workers, we suggest that minimum wage regulation should focus on the target group of less-educated women, and that a unified minimum hourly wage needs to be set for both full-time and part-time workers. Meanwhile, the importance of human capital accumulation shouM be addressed in alleviating the negative effects of minimum wage increases.     

日资企业内沟通不畅的问题及对策分析

某知名的日资电子企业由于不重视本土人才的培养,中日双方员工在背景和工作理念上的巨大差异,以及语言不通等原因造成了沟通中的障碍.解决这一问题的对策是:高层领导要意识到内部沟通的重要性;重视对本土人才的培养;认清中日两国员工在文化和工作理念上的差异;加强语言学习.     

新型冠状病毒肺炎疫情期间学生“在家上课”的机遇、挑战与担当

2020年伊始,“新冠”肺炎疫情席卷全国,并呈现蔓延趋势.教育部随即发布新学期延期开学和“停课不停学”的相关通知,全国各省市的学生们开启了“在家上课”的新学习模式.本文梳理分析了这种新的学习模式给学生们带来的机遇和挑战,旨在为学生群体可以更好地把握机遇,坚定自己的理想信念,保持用正确的评判标准明辨是非,战胜挑战,并展现...