浅析企业价值评估中现金流量的分析与确定

企业价值评估是通过公司的基本财务数据加以综合分析甚至合理的推测而获得公司公平市场价值的一种主观的经济评估方法,一个企业的价值同时受内部因素和外部因素双重作用的影响。本文主要浅析企业价值评估中现金流量的分析与确定。     

基于自由现金流量的企业价值评估

文章讨论了自由现金流量的台义,并在此基础上建立了基于自由现金演量的企业价值评估模型.文章以A公司为例,对企业价值评估模型进行了运用,结果表明文章建立的评估模型具有一定的适用性.     

现金流量的信息含量及在企业价值评估中的应用

文章针对现金流量的信息含量及其在企业价值评估中的应用问题,首先分析了企业现金流量信息含量的重要性,进而概述了企业的价值内涵以及价值常用分析评价方法,最后系统的介绍了企业采用自由现金流量模型对企业价值进行评估的具体实施步骤,可以为企业价值评估工作的开展提供合理的参考。     

PE投资企业价值评估的几种实用方法

在PE投资的企业价值评估实践中,一般使用一级或二级市场上简单的平均市盈率或市净率作为价格谈判的依据,这一方法很不科学。本文针对这一问题提出了很科学而且在实践中非常实用的评估企业内在价值和相对价值的四种企业价值评估方法。     

企业价值评估贴现模型的比较研究

目前，常用的企业价值评估贴现模型有自由现金流量贴现法、调整后当前价值分析法和经济价值分析法3种。前两种方法虽然都属于实体现金流量贴现模式，但它们计算方式和应用情景均有差异，因此，本文将两者与经济价值分析法并列进行比较分析，以期比较三者各自的优劣和适用条件，从而更好地指导实践。     

企业价值评估：拉巴波特模型及有关参数预测问题的讨论

在价值型投资中，如何对企业价值进行准确评估成为正确进行投资决策的决定性因素。本文主要针对如何利用拉巴波特建立的自由现金流量模型（Rappaport Model）对企业价值进行评估，以及在利用模型进行评估过程中的有关参数预测问题进行深入系统的研究。     

自由现金流量法在企业价值评估中应用的改进探讨

本文从企业价值评估的角度对自由现金流量进行了界定，分析了自由现金流量指标的优势，指出自由现金流量法的不足之处，并提出了两种改进模型：基于动态的自由现金流量评估模型和基于简化计算的自由现金流量修正模型。     

自由现金流量法在企业价值评估巾应用的改进探讨

本文从企业价值评估的角度对自由现金流量进行了界定,分析了自由现金流量指标的优势,指出自由现金流量法的不足之处,并提出了两种改进模型:基于动态的自由现金流量评估模型和基于简化计算的自由现金流量修正模型.     

互联网企业传统价值评估方法的适用性分析

互联网企业与传统企业不同,其发展与成长模式是高度不确定性的。如何合理准确评估互联网企业价值已成为了理论界和实务界的热点。文章基于互联网企业传统价值评估方法,对其适用性进行分析,并在此基础上提出了对互联网企业价值评估的展望。     

产权交易中企业价值评估方法研究

价值评估是产权交易决策中的一个重要步骤。关于产权交易中的企业价值评估主要有四种方法：基于资产价值的评估方法、基于比较乘数的评估方法、基于现金流量的评估方法和基于期权理论的评估方法。本文对这四种价值评估方法进行分析,指出一方面这些方法有各自的适用范围,另一方面这些方法在应用中并不是互相排斥,而是应根据条件结合起来,这样才能更加准确的评估企业价值,以期实现产权交易中资源的合理配置。     

论法人资本

在现代资本主义经济中,随着法人资本所有制的崛起,一种新型的社会资本得以形成,这就是法人资本.现在的问题是:什么是法人资本?其特点有哪些?法人资本的组织属性是什么?怎样看待其存在的经济合理性?本文拟对这些问题作些分析,以期深化对法人资本的研究.     

论国有企业治理文化及其治理结构效应

企业治理文化是企业文化的有机组成部分,不同的治理文化会对企业治理结构产生不同的影响。本文在分析企业治理文化及其影响因素的基础上,着重探讨了国有企业治理文化及其治理结构效应,说明了加强国有企业治理结构建设,必须高度重视国有企业治理文化建设。     

政策价值观浅论

公共政策能否满足政策价值主体的需要直接影响到政策价值观的形成、变化和发展。而政策价值观一旦形成,就具有相对稳定性,并反过来影响公共政策的制定和执行,因此,值得加强对政策价值观的研究。本文对政策价值与政策价值观的关系;政策价值观的分类;政策价值观的构成要素;政策价值观对政策价值主体行为的影响等四个问题作了比较深入的分析。     

企业激励制度演进探析

古典企业的契约理论强调非人力资本的优势,是公司治理的权力主体,人力资本则居于从属和被动地位。国有企业中,非人力资本和人力资本都存在一定程度的产权残缺。然而这些特征正在发生变化。现代企业的激励制度越来越多地体现出股权激励的内容。     

治理结构与企业环境责任的相关性分析

基于公司治理结构的角度,对2004-2005年评选的32家环境友好型企业中的8家上市公司2010-2012年的环境责任指数与治理结构中的关键影响因素建立多元一次回归模型进行相关性分析,研究结果表明董事会规模、股权集中度、管理层持股比例的提高有助于提高企业环境责任的履行程度,监事会规模的扩大反而不利于企业履行环境责任,其他的因素与企业环境责任指数不相关。最后,就如何从治理结构方面上强化企业履行环境责任给出了几点针对性的建议。     

企业绩效评估方法综述

本文对现有的六种企业绩效评估方法,即财务指标分析法、贴现现金流量法、经济增加值法、平衡记分卡、我国国有资本金绩效评价体系以及模糊综合绩效评价法进行了简要的论述和评价。从传统的财务指标分析法发展到模糊综合绩效评价法说明近年来企业绩效评价方法有了长足的改进,使其更加科学合理化。     

论服务行政的价值取向

服务行政的含义一般从观念、功能、本质三个层面来理解。我国服务行政的发展之所以出现种种问题,其中一个重要的原因是没有确立明确的服务行政的价值取向。我国服务行政的价值取向可以定位为:以社会公众为中心的、高效的、公开的、法治的、责任的、创新的、同公民权利的尊重和保护相协调的服务行政的价值体系和行为取向。     

基于层次分析法和聚类分析法相结合的评价方法

层次分析法和聚类分析法是用于评价分析的两种较为常见的方法,前者多用于精确评价,而后者多用于粗略评价.两种方法各有特色,但也有各自的应用局限性.文章通过一个具体例子分析说明了两方法结合起来进行评估可以获得相对较为满意的结果.     

借鉴企业理念 创建“企业型”政府

随着中国加入WTO和经济全球化步伐的加快，我国的政府改革也不断深入，企业的很多经营管理理念值得政府借鉴：借鉴“效益与效率”理念，建立效率型政府；借鉴“膻务”理念，建立服务型政府；借鉴“信用”理念，建立信用型政府；借鉴“学习”理念，建立学习型政府。     

企业高管的企业家行为与创新利润

文章以我国企业转型升级和R&D价值创造为基础,通过问卷调查研究了企业高管的企业家行为与创新利润的关系。分析表明:现阶段企业管理层对创新重视不够,企业高管的企业家行为不足;当前企业获取创新利润的主要创新形式是开发新产品和开拓新市场,但是缺少在原材料的控制、组织创新两个方面的企业家行为;年薪+业绩挂钩、年薪+股权激励是当前企业高管愿意接受的两种创新激励方式。