社会性别视角下的企业营销缺失

企业营销过程中存在社会性别意识缺失,使得女性在就业、劳动分工、家庭生活等各个方面受到不公平的待遇。企业作为市场经济发展体系中的主体,应关注性别平等的问题,让女性获得更多的发展机会,推动社会性别平等观念的发展。     

制度变迁、劳动性别分工与职业性别隔离

本文旨在探讨不同经济时期的劳动性别分工和职业性别隔离现象,认为再分配时代由于国家行政力量的参与,劳动性别分工总体上呈现＂去性别化＂的特征,但职业性别隔离依然存在,表现为女性就业的低层化、边缘化以及报酬的不对等。市场经济时代则呈现出明显的＂性别分化＂,职业性别隔离状况显著,这是转型期资本与父权制及国家互动的结果。     

“两型”社会内生发展机理分析

本文建立了"两型"社会内生增长的循环经济理论分析框架,给出了技术进步和社会劳动分工的二元结构.研究发现,一个经济系统要实现长期发展必须具备两个条件:一个是人均资本水平必须大于某一临界值;另一个是技术进步结构必须包含两个分量,即产品生产的技术进步和资源利用的技术进步.产品技术进步是建立在产品生产劳动分工基础上的,资源利用技术进步是建立在资源利用劳动分工基础上的,"两型"社会是这两种社会劳动分工的统一体,其本质特征是循环经济.并结合理论分析,提出了相应的政策启示.     

分工视角下的几种社会现象浅析

作为社会劳动基本形式的分工,影响并制约着社会生产和人们社会生活的各个方面。就一般意义来看,所谓分工,是"一种特殊的、有专业分工的、进一步发展的协作形式"。分工在社会的各个领域表现出来,其形式是多种多样的。本文立足于分工视角,对现实社会中存在的某些现象进行分析。     

个人所得税费用扣除调整的劳动供给效应

利用2005年个人所得税费用扣除标准改革提供的自然实验机会,我们使用微观样本数据估计了税制改革对劳动供给的影响.我们发现税制改革对不同性别群体的劳动供给存在不同影响.税改使得就业女性的工作时间显著增加,平均每周增加了3.72小时,对男性的工作时间没有显著影响.在影响个人劳动时间的社会特征中,家庭其他收入、家庭人口对工作时间影响不显著,在企事业单位工作,具有党员身份、较高教育和工龄使个人工作时间更长,具有城镇户口相对工作时间较少.婚姻和学龄前子女对男性和女性工作时间具有不同的影响.     

信息技术重塑企业管理模式

一、“科层制”管理：手工管理的必然蒸汽机革命使得人类社会从农业经济时代进入到工业经济时代,历时两个多世纪的工业经济时代是以“生产”为导向的“卖方市场”经济。在这个时代,企业依据亚当·斯密的“劳动分工”原理组织规模化大生产,以取得分工效率和最大限度地降低成本,从而取得市场竞争优势。随之,劳动分工原理被应用到管理部门的专业人员之中,并使之与工人的劳动分工呈平行发展之势,从而在企业形成了按职能层层分解的“科层制”管理模式。尽管“科层制”管理模式的形成是“劳动分工”原理在管理部门的应用,即将企业专门从事…     

基于劳动的分工与贸易的逻辑生成——亚当·斯密分工与贸易理论的文本解读

亚当·斯密在《国富论》中揭示了从劳动到分工、从分工到贸易的经济学逻辑。分工的产生有其社会必然性,它能够极大地促进技术进步,提高劳动效率,从而增加社会财富。分工是商品经济的路径依赖,分工的发展导致贸易的普遍化和商业社会的生成。     

农户家庭社会性别对消费结构影响的研究——以陕西省周至县为例

本文使用陕西省周至县关于农户社会性别对消费结构影响的调查数据,以农户家庭的夫妻受教育程度、决策权、现金支配权,收入贡献四个指标作为家庭社会性别特征,分析了不同社会性别的农户家庭消费结构的差异性,并试图揭示该影响的作用机制和因果关系路径,从而有助于农村针对性别差异制定多样化的消费引导策略和改进措施。结果发现：具有倾向于性别平等或家庭中女性地位居高的特征的家庭在教育等方面投资支出较多,且家庭总体的消费水平较高。     

劳动分工理论及其对组织工作设计的影响

本文综述了劳动分工理论,分析劳动分工的起因、好处以及缺陷,并探讨了劳动分工理论对组织工作设计方法的影响.以期对组织工作设计实践有所借鉴.     

企业专业化动因研究

关于分工及专业化,亚当·斯密在《国富论》的研究中有所涉及,他指出,劳动者可提高自己的劳动技能和熟练度,并缩短工作转换时间,这表明,劳动分工使得劳动生产率提高。分工和专业化还促使企业引入机器进行生产,激励企业采用新技术。随着经济全球化浪潮的兴起以及全球科技的发展,全球生产要素和创新资源的流动性加大,分工模式发生了很大变化。从产品层次进行分工成为趋势,劳动分工的内容也正从传统上的产业间分工向产品间分工深化。     

失地农民中的女性再就业研究——一个城郊村落的个案呈现北大核心CSSCI

随着中部地区承接产业转移、城镇化加速和区域经济发展,失地农民的人数快速增长。失地农民离开了土地,失去了传统的劳动方式和生活保障。他们中的适龄劳动人口不得不转向非农再就业,其中的女性也是如此。受到社会性别差异的限制,失地农民中的女性不仅要面对再就业问题,还要平衡其与自身角色和家庭责任的关系。在该群体还缺乏有效劳动就业保护机制的情况下,政府、企业和社会组织共同构建社会性别主流化的劳动就业服务具有重要现实意义。     

论当代国际分工格局中发展中国家的分工利益

当代国际分工格局呈现出以要素分工力主导的特征。在这一分工格局下,人口较多的发展中国家,以劳动要素参与国际分工乃是必然选择。但劳动受其自身特点的制约在利益分配中处于弱势地位,因此要保障劳动参与国际分工的稳定性和可扩展性,保障劳动参与利益分配的公平性和合理性。从长远看,保障发展中国家分工利益的根本出路在于提高要素质量。     

过度劳动对劳动绩效的影响研究——基于健康中国战略

过度劳动已经成为当代劳动者普遍存在的问题,那么过度劳动是否会降低劳动者的生产效率呢?本文使用中国综合社会调查(CGSS)数据和中国家庭追踪调查(CFPS)数据,研究了劳动者过度劳动对劳动绩效的影响。研究发现：过度劳动问题对劳动者的劳动绩效有削弱作用;性别和受教育水平在影响关系中有调节效应;过度劳动通过身体健康程度和心理健康水平的中介作用对劳动绩效产生影响。本文提出,构建积极的时间利用方式、缓解劳动者的过度劳动问题,可以提升劳动者的健康水平,是提高工作绩效的新途径。     

女性劳动参与率的影响因素探究

为了研究影响女性劳动参与率的因素,将经济学分析上影响女性劳动参与率的因素分为个人因素和家庭因素,分三步使用Probit模型衡量各因素的影响方式和大小。最终得出性别、年龄、户籍、最小孩子年龄、孩子数量、母亲的居住地和婆婆的年龄均会显著地影响女性劳动参与率。管理者可以通过影响这些因素间接地调控女性劳动参与率,以提高劳动力市场的就业效率,维护社会稳定发展。     

农民工市民化的净收益与机会成本

农民工市民化的机会成本在于，原先成员分工提供的家庭福利模式将发生改变，家庭义务劳动或转向市场购买。经估算，农民工市民化所带来的家庭劳动的市场化替代或将轻易超过GDP总额的10％以上，而市场机会将集中在儿童与老人的护理、儿童教育、医疗、餐饮、娱乐等领域。     

劳动分工的制约因素与分工水平的演进

斯密认为,既然分工是由交换引起的,因此分工的程度总要受交换能力大小的限制,也就是交换必然受市场范围限制;杨格进一步认为,产业的不断分工和专业化是报酬递增得以实现的重要原因,以劳动分工为形式的迁回生产方式是报酬递增的主要原因,因而劳动分工取决于市场规模,而市场规模又取决于劳动分工,即"分工一般地取决于分工";杨小凯认为,交易费用对分工的演进和经济的发展有着重要的影响,交易费用越低,分工水平就越高,反之,则分工水平越低,并总结得出分工自发演进的模型。     

我国城镇女性择业新取向

随着计划经济逐步走向市场经济,社会体制与社会观念又一次发生着激烈的变动。职业、人才、劳动力形成了市场,意味着每个人都有主宰自己命运的权利与机会,每个人都必须为自己的生存与发展承担责任与义务。人择业与业择人的双向选择推动着人们去重新认识自我、开发自我、塑造自我。中国城镇女性,这一长期位于男性之下,为了家庭与子女忍辱负重的群体,经过四十多年的奋斗、追求,如今已经认识到参与社会劳动与社会生活是摆脱低下的社会地位,寻求自身发展的康庄大道。虽然,历史的积淀并没有形成一个良好的性别平等发展的社会环     

农民劳动观差异研究

为了对农民的劳动观差异进行研究。通过对劳动很累；劳动是为了赚钱；如果已经很有钱就不需要劳动、工作了；不劳而获是可耻的等一系列劳动观问题的调研回答，发现性别在劳动观上不存在着差异．这种性别在劳动观的一致性是由共同社会文化影响造就的。     

贝克个体化与中国农村个体化现象的对比

文艺复兴以来,西方个体化思想逐步产生并在工业社会得到发展,不同学者对该思想做出了界定,贝克在《风险社会》一书中对个体化的阐述得到广泛的认同。本文基于贝克的《风险社会》一书中性别、家庭个体化的研究,对比当今中国农村性别、家庭个体化现象,借以总结该书对中国农村个体化发展的指导意义。     

社会性别理论视角下女童权益保护问题研究

当前，针对“女童”的各种侵害案件频频发生。女童并没有随着妇女解放运动的发展而获得相对平等的权利和社会保护，反而沦为了男性、家庭和社会的牺牲品。本文拟从社会性别视角对女童权益保护的紧迫性、权益受损成因以及权益保护机制的构建等问题做探讨。