民营企业人本管理研究

当前,人力资源管理水平较低已经成为制约民营企业发展的重要因素。本文深入分析了民营企业人力资源管理的现状,指出其存在的问题,并从人才战略、激励机制、员工培训、企业文化等方面提出了提升民营企业人力资源管理水平的可行性对策。     

转型时期民营企业诚信缺失因素分析及对策

在中国经济转型大背景下,民营企业因其活力成为国民经济发展的生力军。当前民营企业自身也正处于关键转型时期,由于诚信缺失导致的信任危机已经成为影响民营企业成功转型、快速发展的重要障碍。从社会、市场、政府和企业四个层面进行了诚信问题因素分析并相应提出了强化民营企业诚信建设的对策。     

民营企业会计管理模式探讨

当前中国经济正处于一个快速发展期.民营企业为国家在创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献.但在民营企业的发展历程中也应看到,只有少数的民营企业能够在短期内完成原始积累.并且进一步发展成为规模宏大、管理规范、资本雄厚、竞争力强的国际化企业,很大一部分民营企业特别是小规模民营企业一直以来仍处于一种"高出生与高死亡率相结合"状态.影响民营企业生存和发展的因素很多.既有外部因素,又有内部因素.但在这些因素中民营企业自身的会计管理模式绝对是对其产生重要影响的一个主要因素.合理分析民营企业会计管理模式,探索民营企业财务会计与财务环境相互作用的关系,绝对有助于提高民营企业的会计管理水平.促进民营企业的可持续健康发展.     

蝴蝶效应理论对我国民营企业建设企业文化的启示

从企业管理的角度分析,"蝴蝶效应"表现在:企业中微小的坏因素,有可能导致企业发展的终止,但一个好的微小因素经过努力,也可能产生推动企业发展壮大的轰动效应。企业文化正是能产生巨大蝴蝶效应的一个因素。纵观世界上成功的企业,都是善于经营其企业文化并加以传播发扬。本文通过对企业文化及其功能理论和蝴蝶效应理论的分析,剖析了企业文化对本企业乃至整个社会带来的蝴蝶效应,为我国民营企业建设会引发良性蝴蝶效应的企业文化带来一些启示。     

民营企业安全与发展的非市场因素

民营企业的安全与发展是一个客观存在、必须面对的问题。只有解决了民营企业的安全问题,才能谈得上民营企业的发展。而影响民营企业安全与发展的因素有两类:一类是市场因素,一类是非市场因素。非市场因素分外部法律环境和文化环境以及内部的制度安排与企业文化。研究这两种非市场因素如何互动,如何对企业决策的过程形成影响,是解释民营企业所遇到的安全与发展问题的钥匙。本文着重从企业的制度和文化层面来分析民营企业的安全与发展问题。     

我国民营企业组织管理发展问题及对策研究

近年来,我国民营企业发展迅猛,已成为中国经济的重要组成部分。但民营企业发展中也面临着"企业管理水平的提升跟不上发展速度"的问题。本文将从民营企业的组织结构特征进行分析,并从民营企业内部组织结构和组织文化两方面提出改进措施。为我国民营企业管理水平的发展提供一些建议和参考。     

关于民营企业文化再造的思考

<正>尽管现代某些民营企业,特别是较大型民营企业对自身的文化系统不断进行调整和完善,提高了整体文化素质,与物质生产力发展的连接度有所增强,但从总体来看,企业文化力量存在着根本的不足,到目前为止,我国绝大多数民营企业的企业文化都属于约束型模式,未离开人们传统的跟踪性被动思维模式,适应市场变化的程度较低,难以使物质生产力快速发展,民营企业急需变革,它主要体现在以下几个方面。     

我国民营企业文化建设途径研究

民营企业文化的培育与建设能促进企业管理从"硬"向"软"转变,有利于企业管理水平的提高,增强企业的核心竞争力。本文在阐述民营企业文化建设必要性的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并提出了我国民营企业文化建设的途径。     

制约民营企业可持续发展的内部问题浅析——以温州民营企业为例

温州民营企业是一个特殊的企业群体,前几年温州经济的迅速崛起,曾引起各行各业的人们去研究“温州模式”,去拷贝“温州模式”,但时至今日,随着新经济的到来,曾经创造辉煌业绩的温州民营企业正面临发展的“瓶颈”。究竟是什么原因导致这种现象,本文结合温州民营企业在发展过程中的特点,从内生论的视角着眼,主要对影响温州民营企业发展的企业主经营素质因素、人力资源配置因素、企业文化因素加以分析和探讨,以期能为人们从更深一个层面来了解温州民营企业提供一份参考。     

论我国民营企业融资难问题及对策

融资难问题已成为制约我国民营企业发展的一个重要因素,也是阻碍民营企业发展的最大障碍。对民营企业融资难的问题和原因进行分析,从银行、政府和企业自身三方面提出相应措施,从根本上改善我国民营企业融资难问题。     

浙江民营企业人才困境与策略探讨

当前浙江民营企业面临人才基础薄弱、合适人才难觅、人才流失普遍等人才困境,成为制约民营企业转型发展的首要因素。解决民营企业的人才困境是一项系统工程,必须依靠政府、行业、企业、高校及社会各界的共同努力,要强化"企业发展以人才为核心、人才培育以高校为依托、人才成长以行业为主导、人才流动以政策为引擎、人才凝聚以文化为纽带"的人才战略,多管齐下,促进民营企业的人才集聚,并发挥其最大的效用。     

民营企业文化特征探讨

随着我国社会主义市场经济的发展,民营企业在我国经济发展中的地位也变得越来越重要。企业文化已经成为企业核心竞争力的关键组成部分,对于我国民营企业亦是如此。在市场竞争日益激烈的情况下,塑造并加强对企业发展有利的企业文化,探讨民营企业的企业文化的特征,就显得十分的紧迫。本文将通过新儒家思想、企业家精神、传统世袭制的破除、长远规划及内外部的沟通、更多社会责任的承担这五个方面对民营企业的企业文化所应具备的特征进行深入的探讨。     

我国民营企业跨越海外并购的障碍与策略

目前,跨国并购已成为企业实施全球战略的重要方式。值得关注的是,作为产权较为清晰、有国家强大经济实力支持的民营企业已经成为我国企业跨国并购的生力军。然而,由于民营企业的跨国并购整体上还处于起步阶段,存在诸多问题,因此,对我国民营企业的海外并购的障碍研究具有重要意义。本文从我国民营企业海外并购的特点和影响因素分析出发,提出了民营企业跨越并购障碍,成功进行并购的措施,并对民营企业海外并购提供有益的建议。     

民营企业战略环境变迁与战略选择

国的民营企业生存在于一个动态的环境中 ,转轨中的中国市场经济更为民营企业制定战略选择增加了许多变量 ,昨日赖以快速成长的企业经验很可能成为明日的陷阱。只有全面系统地认清民营企业战略环境的变迁因素 ,搭建一个科学、系统的战略环境分析框架 ,发掘机会 ,规避风险 ,才能有效地制定民营企业的战略选择     

境内民营企业外资化发展现状与对策

<正>近年来,借道维尔京群岛、开曼群岛、西萨摩亚群岛等国际避税岛设立壳公司,再将境内企业资产注入壳公司,进一步寻求海外上市,成为境内民营企业的一种风潮。境内民营企业"外资化"倾向的现象极为严重,已经成为一个不争的客观事实。     

民营企业文化构建路径与方法探讨

随着经济社会的进步,民营企业已经成为我国经济建设中的重要力量。面对日益激烈的市场竞争,企业文化的作用正在逐步体现出来,它代表着企业的灵魂,是企业核心竞争力重要组成部分,民营企业想要健康持续的发展就必然要构建有特色的企业文化。本文就民营企业构建企业文化的必要性意义,以及企业文化的构建方法进行了探讨。     

诚信缺失对国有企业和民营企业的影响分析

随着社会主义市场经济建设的不断深入,诚信缺失已经成为当前社会的主要矛盾之一。其中,国有企业与民营企业之间的诚信问题已经成为威胁国有企业改革和民营企业继续发展的一个关键因素。建立和谐的市场竞争环境是建设和谐社会的重要内容之一,为此,必须从构建和谐市场的角度,从企业诚信制度建设出发,规范国有企业与民营企业的竞争行为。     

我国民营企业OFDI影响因素研究

根据相关文献从企业微观视角提出我国民营企业OFDI的影响因素,并对每一影响因素进行了具体分析,得出以下结论:民营企业进行OFDI的主要影响因素是所有权优势,内部化优势影响不显著,具体而言包括企业市场地位,产品生命周期,技术水平,劳动力优势等因素。资本密集度则对我国民营企业OFDI行为没有显著影响。最后为促进民营企业更好的"走出去"提出了相应建议。     

强化民营企业财务管理的对策研究

随着我国经济的迅速发展，市场经济的广泛应用。民营企业在经济浪潮中逐渐发展壮大起来，成为国家经济建设中的重要组成部分。也正是民营企业的快速发展，在队伍壮大的过程出现许多的问题，其中财务管理是关键的影响因素，受国际和国内经济环境的影响，以及企业自身政策的推动，财务管理已成为企业发展的指向标。科学合理的财务管理方案对一个民营企业的蓬勃发展起着至关重要的作用。     

初探我国民营企业文化建设软实力的发展

本文针对当前民营企业"二次创业"过程中的软实力提升问题,从民营企业文化建设现状入手,具体分析了现阶段民营企业文化建设困境及其变革动因,并从企业文化建设的思想基础、组织保障、灵魂等多方面探讨了民营企业文化建设软实力提升的具体途径。