近年来高校辅导员工作效能研究述评

进入21世纪以来，关于进一步加强和改进大学生思想政治教育以及切实推进高校辅导员队伍建设与培养等问题，不仅得到了党和政府的高度重视，而且也引起了高教界理论和实践工作者的广泛关注。对于辅导员及其问题的研究主要集中于专业化和职业化及工作职责等，而对于专职辅导员工作效能的系统研究尚少。政策层面和学校层面如何保障辅导员的工作更好的进行、如何加强辅导员工作支持体系，也成为研究的重要环节。     

团队凝聚力对团队效能的影响研究

近年来,效能受到了广泛关注,逐渐成为了测量个人、团队、企业成功与否最直接的指标,相比日益迅速发展的经济,我国对于团队效能的相关研究相对较少,因此,面对不断变化的企业外部环境,以及复杂的组织内部环境,如何在团队目标实现与团队内部人际、工作关系建设之间保持平衡,是企业管理亟需解决的问题。本研究在回顾大量文献并结合自身实践经验的基础上,提出了团队凝聚力与团队效能二者关系,说明了团队效能的影响因素,并指出了如何提高团队效能。     

简述基层人民银行纪检监察工作的效能提升途径

自党的十九大顺利召开以来,开展面向基层人民银行的纪检监察工作再次就成为现阶段基层人民银行工作的重点,但随着基层人民银行纪检监察工作的增多,其中存在的效能不足问题也愈发得显露出来,如何科学地提高基层人民银行纪检监察工作效能就成为当下备受人们关注的问题。由此,文章从以往纪检监察工作中存在的不足出发,思考提高这一效能的工作途径,希望能有助于我国基层人民银行的发展、完善。     

创业自我效能特征及影响因素研究

基于社会认知理论,以创业自我效能为关键切入点,以河北、天津四所大学的在校高年级大学生为主要研究对象进行实证研究,探讨影响大学生创业自我效能的个体特征、家庭、环境劝导、认知四类影响因素。通过分析大学生创业自我效能的特征和差异性,发现大学生创业自我效能的主要影响因素,并从提升创业自我效能的角度,进一步对目前创业教育需要关注的内容、重点和方式等问题进行了探讨。     

高等教育职能转变与执行情况的绩效评价

随着新经济的兴起,高等教育从社会的外围、边缘逐步走向社会中心,其职能也因时代的变迁发生着明显的变化,教学、研究、社会服务这三大职能从相对独立走向了统一与融合.新时代背景下,高等教育职能绩效评价也成为政府制定教育政策、分配学校经费和加强学校管理的重要手段.本文从职能执行情况的效能报酬机制角度出发探讨大学职能执行绩效情况,在整理国外研究成果基础上着重介绍了效能报酬机制的相关模型.     

服务业员工心理授权与组织公民行为的关系研究——基于反馈的调节作用

组织公民行为自被提出起就得到了研究者的广泛关注,尤其是在当今市场经济和知识经济时代,员工的角色外行为和服务意识成为企业管理者普遍关注的问题,由此引发的讨论以及其作用机制和影响因素随之成为人力资源管理领域的热点问题。本文在已有研究的基础上,结合服务业特点,试图从服务业企业对员工工作反馈角度对心理授权和组织公民行为作用机理进行实证研究。通过对服务业256个样本进行数据分析,得出结论:服务业员工心理授权对组织公民行为具有积极的正向影响,其中自我效能、自主性和工作影响维度影响显著;服务业员工工作反馈对心理授权具有积极的正向影响,其中对自我效能和工作影响维度影响显著;服务业员工工作反馈在心理授权对OCB的影响中起调节作用。     

大学生就业问题分析及对策研究

近年来,大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。高校毕业生是宝贵的人力资源,是经济建设的重要智力支持。由于金融危机等问题的凸现,当前就业难问题备受关注,大学生就业难也成为社会关注的焦点问题。造成大学生就业难是社会,学校和自身等因素造成的。所以也要从这三点去考虑解决大学生就业难的问题。     

基于Career EDGE模型的大学生就业力开发探析

随着高等教育进入大众化阶段,提升人才培养质量成为现阶段我国高等学校值得关注的理论和现实问题。大学生就业能力开发是提升人才培养质量的重要途径之一。本文以英国学者提出的Career EDGE模型为研究对象,分析了模型的提出背景、内容结构以及现实价值,并指出了模型在课程植入、资源整合、效能激发、发展档案管理的应用等方面给我国高校就业力开发带来的启示。     

经济新常态下技工学校骨干教师培养方案——以浙江商业技师学院为例

近年来,职业教育备受关注与重视,中高职院校和技师学院已进入了以质量取胜,保证师资力量的阶段。在这样的发展趋势下,培养教师能力则成为职业发展的重要问题,骨干教师的培养更是重中之重。在学校管理中如何让骨干教师在其岗位上发挥有效作用是学校管理者必须研究的一个重要课题。     

现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要.如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题.针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系.     

大学生的择业心理及其调适办法研究

高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题,并从内因和外因两个方面提出了调适办法。     

知识型员工组织承诺的关键性影响因素分析——来自制造型企业的证据

知识型员工的个体效能问题近年来备受关注。组织承诺对个体效能变量具有显著预测效力。文章以制造型企业479名知识型员工为样本,基于社会交换理论的观点,运用OLS多元回归分析方法探讨了组织承诺的显著性影响因素,为企业提高知识型员工个体效能提供了理论依据。     

空中交通安全预警系统的综合评价方法探究

改革开放以来，我国航空运输业迅猛发展，空中运输量不断增长，空域环境也日益错综复杂，安全问题越来越受到人们的关注。“安全第一”的行业特点对空中交通安全预警系统提出了更高的要求，如何防患于未然，将空运事故降低到最小成为学者和专家研究的课题。加强空中交通安全预警系统综合评价方法的研究，能够优化预警效能，提高应对风险的能力。本文将从空中交通安全预警系统的相关理论谈起，论述对其进行综合评价的方法。     

大学生“校园贷”状况调查及对策探讨

近年来"校园贷"作为一个新生事物,在弥补大学生资金短缺的同时,引发的负面消息层出不穷,逐渐引起了社会、学校、家庭以及政府有关部门的多方关注,各种评论褒贬不一,日益成为社会关注和研究的热点问题。本文通过调查山东省泰安市部分高校"校园贷"基本情况和存在的问题,分析可能引发的社会危害,从家庭教育、学校引导和社会监管三个角度探讨应对策略,有效规范目前"校园贷"不良的发展现象,预防借贷危机产生,有效保护大学生合法权益。     

以核心能力为导向的人力资源管理

在信息化的今天,研究并开发教师的核心能力,是职业学校在新时期下,需要关注的问题。对学校的未来发展是很重要的。本文从核心能力出发,研究学校的人力资源管理工作。     

为中小企业进口先进设备搭建服务平台

随着国家鼓励进口政策措施的陆续出台和到位,如何借助这一有利时机,调动广大中小型生产企业进口国外先进生产设备的积极性,以提高生产效能和产品质量,促进产业结构调整,提升企业市场竞争力,成为当前各级政府主管部门普遍关注的问题。广州市的经验证明,帮助中小企业解决进口中遇到的实际困难和问题,营造良好的进口环境、搭建便利进口的服务平台,是企业最关注的问题,也是调动企业进口积极性的关键所在。     

对提高高职毕业生就业竞争力的探讨

近年来,我国高等职业教育蓬勃发展,但是毕业生就业难的问题已经凸显,成为社会普遍关注的一个焦点。文章对我国高职毕业生就业难的问题,从社会环境、学生自身、学校专业和课程设置等方面作了就业现状分析。     

探讨影响云南省高校大学生兼职的原因——寻求兼职与学业的平衡

随着大学生兼职现象日益普遍,大学生兼职也逐渐成为学校、社会共同关注的一大问题,相关的研究主要从以下几个角度进行分析。其中,部分学者将研究的方向着重于系统而全面地调查高校大学生兼职的基本状况,兼职的动机等浅层问题,并未深入地去探究、分析影响高校大学生兼职的深层因素从而给大学生兼职带来一定的指导意义。同时,在探究影响高校大学生兼职的因素方面,前人普遍采用的是单一的定量分析方法来说明影响高校大学生兼职的相关因素,不能结合相关影响因素进行综合的研究,未能给大学生兼职的实践活动带来有效的指导。值得关注的是,在探究大学生兼出现问题时,其责任归属方面,学者们基本是从学校,兼职学生个人两个维度出发,却忽视了从社会环境因素去探讨相关问题。     

高校校报面临的困境与对策

高校校报是我国高校加强思想政治教育,以及全面开展学校对内和对外新闻宣传工作的重要舆论阵地,是学校联系本校师生以及员工、校友、学生家长和社会各界人士的重要平台,是展示高校对外形象和塑造学校自身品牌的重要窗口和渠道。在我国新的经济社会发展形势下,高校校报面临着很多困境,如何突破这些困境,如何壮大高校校报,成为高校研究人员以及相关人士比较关注的重要问题。     

试论治理义务教育乱收费现象

教育是国家发展的基石,教育公平是重要的社会公平。中小学教育乱收费已经成为严重的社会问题之一,治理教育乱收费是当下老百姓十分关注的问题。尤其是在经济落后地区已经成为普及义务教育的最主要的障碍,乱收费的行为,既损害了教育、学校及教师的形象和声誉,也同时滋长了教育部门的腐败。