微职场

职场·智慧 1、两只青蛙相爱，婚后生一癞蛤蟆。公青蛙见状大怒：怎么回事？母青蛙哭着说：他爹，认识你之前我整过容。——了解很重要！     

三个经典故事改变你的职场生涯

公司是老板的，还是你的？公司表面上是老板的，实则是大家的，其实公司不过是一个所有人追求成功的平台，以老板的眼光和态度投入工作，创造最大价值，迟早有一天，你是公司最重要的那个人！     

职场PK战

火爆的“超级女声”将PK一词顺利搬上了舞台银幕，而看看我们今天的职场，何尝不是另一个PK台？职业男女们在这个舞台上努力表现。奋力拼搏。力求“晋级”。不管你情愿不情愿，不管有无准备，每个人都有可能在某个时刻被推上PK台，环顾四周职场人士，谁没有受过PK之苦呢！[编者按]     

质量工程师的尴尬

身在质量人职场，您是否也有自己的酸甜苦辣？ 身为质量工作者，您对自己的职业规划是否也有着困惑？ 投身质量工作，您对我们共同的事业又有哪些自己的感悟？ 今天，在这个《质量人心语》平台上，我们刊登质量人对质量事业的看法和感受，今天，也希望您来信或邮件（zhongguozhiliang@163.com）参与我们的互动，谈谈自己的成长的故事，说说您所在企业的质量职场信息，提出您对中国质量事业发展的个性化建议，各抒已见，畅所欲言。我们希望通过这样一个栏目，让我们一起分享大家的经验和智慧，并且互相激励斗志，携手共创我们中国的质量事业！     

不惑之年的职业密码

99％的40岁左右的职业经理人都在过着忍隐的职业生活！ 40岁是人生综合相加的顶峰，是否意味着人生下坡路已然酝酿？！40岁左右的职业经理人是职场的中流砥柱，也就意味着要承受职场中更多的责任、负担和伤痛。可锐的数据没有危言耸听，在十几年的职业修炼中，也许明天99％的忍隐有50％将发生巨变，25％成为隐患，25％甚至成为你未来职业的癌细胞。     

跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月，又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体，但作为一个呆过小公司，混过大公司，在职场艰苦奋斗多年的过来人，东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！     

和老板狭路相逢……

在职场中总有许多这样的时候：有一天，突然和老板狭路相逢。这时候到底应该怎么办？是紧张得手心手背发抖，还是发挥智慧，将不利变有利，引起老板重视，从而赢得职场机会呢？     

统计学你姓什么?

统计学你姓什么？本刊记者王军统计学，你姓什么？统计学也有姓氏问题吗？有，当然有。君不闻，两年前还有学人称：不出两三年，社会经济统计在我校将无立足之地！而“反方”不服道：你那个数理统计怎能成为统计学的基础呢！看来，统计学的姓氏之争并非空穴来风。于是，记...     

当前搞活经济的金钥匙──消费

当前市场上商品堆积如山，由于大量职工下岗，社会整体购买力下降，物价下降，已是典型的买方市场。与此同时，全国有4万多亿储蓄，有数万亿存货积压。如何解决这样的问题，把经济搞活？我们的响亮回答是：消费！消费！！再消费！！！我们想到了降价，想到了“下马”、收摊、让职工待业，为什么却忘记了消费？为何不在储蓄与存货之间架起一条消费的桥梁，让部分储蓄转化为消费？完整的再生产理论，包括生产、流通、分配和消费。我们为何只念念不忘生产，却忘记了流通、分配和消费，尤其是忘记了消费？忘记了消费，再生产理论就不完整了。生…     

曹颖在厦门

各位观众大家好！哦，是各位读朋友好！猜猜我现在在哪里？呵呵，告诉大家吧，我不是在做节目，而是忙里偷闲，现在正“游荡”在厦门的大街小巷呢！什么？你们问我厦门怎么样啊？看看我脸上无比灿烂的笑容就知道答案啦！出发啦！     

职场“辣妈”张爽

张爽，80后职场辣妈一枚，人如其名，大嗓门、爱说爱笑、办事利落行动如风，走到哪里就把她爽朗的笑声带到哪里，浑身上下都透着那么一股子“爽”劲!同事们爱和她相处，业主们有天大的烦恼，看见张爽，也觉得事好像没那么大了！     

如何回答“为何离开老东家？”

职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？     

花生"红衣"呵护职场女性

花生补止血作用主要是“红衣”。 “吃花生要连红皮一起吃”，花生外面那层薄薄的红衣对人体有很多好处，已经为很多人所熟知。但有人认为“中老年人不宜吃花生，即使吃花生也要剥掉那层红衣”。那么，花生外这层薄薄的红衣究竟有哪些“本领”？它是不是适合所有的人食用呢？     

培训(小说)

培训（小说）王地“嗡…嗡…”一阵急促的电话呜声划破了厂部的宁静，刘厂长一把抓起了话筒：“喂，我是刘迅，什么！全部退货！为什么？合同文件不清？你与Ｓ＆Ｔ公司进一步联系，我马上组织厂里检查。”啪！话筒重重地扣在了话机上。刘迅，新光电器厂厂长，五十有二，瘦...     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

初阶经理人入门系列①：入职前 你做好准备了吗？

新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会，尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今天，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。     

我们为什么不喜欢你

同事J君：你好。今天，老总找我谈话了，是因为你向他反映我们都排斥你，他问我为什么。是Ⅱ阿，我们都不约而同地排斥你，为什么呢？J，答案在你自己身上。你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢？原因依然是在你身上。     

职场专员：职场文化的倡导者

任何一个团队的经营都少不了职场文化的经营，可在团队经营的过程中，为什么有的团队士气高昂，人气旺盛，业绩突出？而有的团队却水波不兴，死气沉沉？归根结底是职场专员的思维策略和行为习惯造成的。人说心态决定命运，思想决定格局。有什么样的领导就有什么样的专员，有什么样的专员就会有什么样的职场文化。其差别就在该专员是用心经营还是疲于应付。     

80后的人生＆职场：弹性不可或缺

两个人都是80后，各自忙了一阵子，好不容易有时间相约出去吃晚餐。他体贴地问她：“今天想吃什么？”她很努力地想了想，认真地回答：“吃小笼包，上回去的那一家。”[第一段]     

考勤管理的“门道”

考勤管理是“小问题”吗？是，——因为员工的迟到早退，病休事假，谈不上什么大事；又不是，——因为员工和企业之间的小磨擦，大矛盾，有多少与它有关！哎，这事马虎不得呀！[编者按]