未来知识经济时代的挑战与中国的科技人才战略

知识经济的崛起 ,给未来社会经济发展展现了一个全新发展模式。知识将代替工业经济时代的石油、煤和电成为经济发展的原动力和燃料 ,是新一代综合国力、企业经济实力的主要标志。这一经济是建立在以知识和信息的生产、分配和使用基础之上。面对知识经济时代的挑战 ,许多国家纷纷制定未来的发展战略 ,调整产业部门 ,加大科技投入 ,充实科研力量 ,以期抢占 2 1世纪的“制高点”,在世界民族之林立于不败之地。知识经济的落后 ,将是历史的落后。落后就要挨打 ,就要任人宰割。中国是一个经济文化相对落后的国家 ,要搭上知识经济时代的快车 ,奔向…     

试述如何激励军队科技人才

为迎接世界军事斗争和技术革命的严峻挑战，拥有高素质的科技人才是关键。从而着重强调了如何从精神上激励广大的军队科技人才，然后辅以一定的物质激励手段，以便让这些科技人才积极、踊跃地投身于国防建设中去。     

人力资本产权激励：知识经济时代激励制度的选择

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善，人力资本产权的确立已不可避免，它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义，我们应将人力资本产权纳入到企业改革和激励机制的设计中，以促进人力资本的投资、使用和配置。     

科技人才创新激励措施偏好分析及其对策

基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。     

科教兴国战略与知识经济的演进路径分析

本文通过对科教兴国战略的教育经济学分析,指出教育和培训等人力资本投资是经济长期持续发展的重要保障,是现代经济增长和发展的决定性因素,更是知识经济发展的客观要求。为了促进我国人力资本积累和经济增长,应该加大政府教育投入,促进教育公平;鼓励发展民办教育;深化教育方式与方法的改革;加大对职业教育的支持力度。     

知识经济下激励管理的新特征

一 .在知识经济形态下 ,激励管理的新特点1、人力资本的概念变得异常突出。知识经济的造就必须从价值的源头做起 ,而创造价值最终是要靠人的智慧和双手来实现的 ,人是决定性的因素。故在此基础上提出人力资本的概念充分显示出了管理基本出发点的根本转变 ,同时也是人的根本价值被企业充分认识的必然结果。2、物质激励方式在新时代下的新发展。目前 ,对于物质激励方面 ,最热门的当数职工股份期权制的逐步推广 ,这种新的薪酬发放方式适应了当代经济股份制改革大潮的变化 ,体现了职工利益与企业利益的一致性。同时也为知识经济注入了新的特征。…     

科技人才:知识经济的内动力──试论江泽民的科技人才观

科学技术的发展,使得科技人才在知识经济发展中的作用显得十分突出。知识经济以人为本,作为科学技术载体的科技人才是我国实施科教兴国战略的关键。知识经济的发展离不开作为高科技载体的高科技人才。江泽民同志从我国的历史和现状出发,高屋建瓴地提出了一系列关于科技人才的观点,对我国的现代化建设具有重要意义。     

知识经济条件下民营企业员工激励制度创新

随着知识经济到来,知识员工成了民营企业发展的主要力量。该文在对民营企业知识员工特征进行研究的基础上,对目前民营企业激励制度存在的问题进行了剖析,提出了激励民营企业知识员工的对策建议,旨在为民营企业在知识经济条件下,能持续发展提供理论指导。     

俄罗斯科技人才培养与激励政策的改革与启示

对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与激励的重要启示。研究表明,通过借鉴和吸取俄罗斯科技人才培养与激励政策改革的经验和教训,提出我国应注重科技人才培养和激励的立法与科技人才的数量和质量,优化多元化的筹资结构和科技人才结构,加强科技软环境建设,完善科技人才评价机制,以提升我国科技人才培养与激励工作的水平。     

科技人才创新激励措施偏好分析及其对策——基于浙江省2196份调查问卷的统计研究

基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区住等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性.最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议.     

创建企业人力资源管理体系的产权激励路径分析

企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。     

俄罗斯科技人才队伍现状及政策研究

前苏联解体后,俄罗斯科技人员外流严重,科技人才队伍建设正面临着前所未有的挑战。俄罗斯政府为了复兴科技人才在国际上的霸主地位,出台了一系列政策和措施,如,加大科研投入力度,提高科研人员工资待遇,制定青年科技人才激励政策,吸引顶尖科学家进行科学研究等。近两年来,俄罗斯科技人才数量及质量有所改善,科研实力与创新能力日益强大。俄罗斯人才培养及激励政策对我国科教人才发展战略有一定借鉴意义。     

知识经济时代高校图书馆如何激励知识型馆员

文章分析了知识经济时代知识型馆员的特征及工作特点,并从教育培训,建立物质、精神激励机制,建立客观的绩效评估体系,加强学习、提高自我激励等方面探讨了激励知识型馆员的措施、对策。     

科技人才激励因素的组态路径研究——一项QCA分析

人才是科技创新的第一资源,人才发挥作用关键在于激励。但是,鲜有文献对科技人才激励因素的多重互动关系进行研究。以辽宁省247名科技人才为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探讨激励因素如何共同作用、多重互动影响科技人才工作投入。结果显示：薪酬制度是影响科技人才工作投入的必要条件,影响科技人才工作投入存在3条路径：第一条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高工作自主;第二条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高组织支持;第三条路径是高薪酬制度、高工作自主、高组织支持和高成就发展。科技人才非积极工作投入存在两条路径,且与科技人才积极工作投入之间存在非对称关系。     

迎接知识经济时代的到来

知识经济的由来知识经济的提法首先是由联合国经济合作与发展组织（即ＯＥＣＤ，简称经合组织）正式提出来的，１９９６年，经合组织撰写了一份《以知识为基础的经济》的报告，第一次明确提出了以知识为基础的经济的命题，并且提出了这种新型经济的指标体系和测度。这种新...     

科技人才培养计划下的科技人才成长路径研究

培养科技人才是加速科技进步和建设创新型国家的关键,政府科技计划对创新发展起主导作用。以未来科技发展中科技人才的作用为切入点, 探讨科技人才成长与科技人才培养计划之间的关系,从政策环境的角度对科技人才的成长与科技人才培养计划的作用进行研究,总结了我国科技人才培养计划的成功经验、成就和在执行过程中存在的问题,最后,结合我国国情提出了建议。     

知识经济时代财务管理新方向

知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济。知识经济的来临。使财务管理出现了新的变化。本文试从知识经济与财务管理紧密相联的特点出发，分析了知识经济下财务管理新方向。