农业企业财政投入绩效及效率的经济学分析

财政投入农业企业形成资产的产权模糊，使农业企业在生产经营中出现所有者缺位问题，所有者、经营者和生产者之间难以形成规范合理的利益与制衡机制，使农业企业的运作成本过高、经营活动扭曲，效益较低，从而造成效率损失。本文通过经济学分析方法提出了明晰产权的必要性。     

人力资本产权与企业绩效的经济学分析

从经济学意义上讲,确立人力资本产权,能够起到激励效果,提高企业的核心竞争力,给企业产权制度改革开辟新通道.本文从分析人力资本产权及其结构入手,进而对人力资本产权与企业经济绩效进行相关性分析,最后运用理论模型对人力资本产权与改制企业经济绩效的相关性进行实证分析,从而对企业产权改制提供一定借鉴.     

高新技术企业创新效率与经营绩效关系研究

本文在利用数据包络分析法(DEA)测度高新技术企业创新效率的基础上,分析并实证检验了上市高新技术企业创新效率与经营绩效的关系。结果表明,上市高新技术企业的创新效率均值为0.467 2,回归分析发现企业创新效率每上升1%会促进经营绩效提高12.2%。     

ESG表现、投资效率与企业绩效

党的二十大指出要给企业降本减负,提高资源配置效率,优化企业绩效水平,确保环境、社会和经济协调发展,高质量发展阶段,企业ESG实践成为大势所趋。以我国A股上市公司为样本,通过固定效应模型实证检验了ESG表现、投资效率对企业绩效的影响及其作用机制。结果表明：（1）虽然我国企业ESG表现水平偏低,但提升ESG表现可以有效提高企业绩效,环境表现的作用效果更显著,且具有累积效应。（2）投资效率的提高对ESG表现提升企业绩效具有积极的促进作用。（3）ESG表现水平的提升对非东部地区、污染企业以及非国有企业绩效的提升作用更大。对此提出：企业应加强ESG实践、政府要加快ESG制度体系建设、投资者应加大对企业的监督并追随绿色指数。     

基于投资效率视角的公司治理与企业绩效关系研究

近年来随着经济的快速发展,不少公司因为外部环境变化受到冲击.针对此类情况,企业管理层需要加强对公司的治理,包括强化对绩效的管控.本文在概述当前公司发展所面临的环境、介绍目前理论分析以及研究假设情况的基础上,基于投资效率视角对公司治理和绩效关系进行了详细探讨,希望分析结论能为相关人士提供有效参考.     

农业企业标准化动力因素经济学分析

本文通过建立计量经济学分析模型、应用农业企业标准化的调研数据进行实证验证的方式,分析了影响农业企业实施标准化的积极性的动力因素。研究结果表明,农业企业中生产制造企业的规模、出口情况、公司对实施标准化效益的预期等企业的标准化积极性受有显著的正相关影响,而农产品生产制造企业的研发强度和水平对企业是否实施和参加标准化活动有显著的负面影响。     

资本结构与企业绩效的互动关系研究——基于采掘业和农业的对比分析

采掘业和农业同为以自然资源为劳动对象的第一产业,两者均占据国民经济的重要地位。文章选取2004—2014年采掘业和农业693家上市公司为研究样本,构建资本结构与企业绩效联立方程并运用广义矩阵法(GMM)回归分析了采掘业和农业类上市公司资本结构与企业绩效间的互动关系。研究发现:资本结构与企业绩效之间确实存在互动关系,并且在资本结构选择和企业绩效上采掘业和农业表现出一定的差异。在资本结构上除企业绩效、偿债能力和非负债避税外,企业规模会对采掘业产生显著影响,而第一大股东持股比例和资产担保价值对农业产生显著影响;在企业绩效上除资本结构外,董事长与总经理两职合一对采掘业产生显著影响,而第一大股东持股比例对农业产生显著影响。     

我国上市公司风险承担对企业绩效的影响研究

风险承担作为现代企业管理的核心内容之一,是经济长期持续增长的根本动力,会在企业面临技术创新投入等不确定性风险时发挥重要的作用,从而对企业绩效产生一定的影响。随着2019年底的新冠疫情持续爆发以来,世界经济秩序进一步失衡,承担风险成为企业经营发展的必然选择。在当今的经济形势下,企业的风险水平与绩效之间的关系是否还能保持“高风险高收益”的传统理论关系至今尚未有研究阐明。本文试图研究在当今的经济形势之下,中国上市公司的风险水平与绩效是否还能保持“风险越高,收益越高”的传统关系。研究结论表明,风险与绩效呈现显著的负相关关系。     

人力资源管理效率与企业绩效关系研究

随着市场经济的发展,企业之间的资源竞争由物质资源向人力资源转变,这种过程不断加剧.人力资源在资源配置中的重要性不断凸显,甚至出现人力资源配置物质资源的局面.通过技术和管理上的推陈出新,企业人力资源提高了企业营运效率,从而创造出巨大的利润;同时为企业扩大再生产夯实基础.因此,重视企业人力资源管理,充分发挥人力资源在价值创造中的作用.     

我国企业年金投资绩效持续性及规模效应分析

利用2012—2016年第二季度我国企业年金集合计划投资组合（权益类、固定收益类）的数据,采用了多种方法评价其投资绩效,包括基于超额收益和风险调整收益的评价以及基于DEA模型的效率分析,在此基础上,分别从时间维度考察了绩效的持续性,从“空间”维度检验了其规模效应。Spearman秩相关系数、双向表法及计量回归结果显示：固定收益类组合绩效表现出一定程度的持续性（正相关关系）和显著的规模效应,而对于权益类组合,我们很难得出此种结论。最后,在实证研究的基础上,有针对性地提出了政策建议。     

浅析员工绩效和企业绩效的关系

绩效管理作为人力资源管理的一个重要的基础性的工作,对于一个企业的发展十分重要。在分析企业员工绩效与企业绩效的关系的研究现状及其研究的目的和意义的基础上,提出目前企业员工绩效与企业绩效关系中存在的五个问题,并针对这些问题分别提出相应的对策。     

农业龙头企业社会责任与绩效研究

文章针对江苏地区的农业龙头企业,研究其履行企业社会责任与企业绩效的关系。根据数据分析结论,企业履行员工、客户及慈善责任行为,对企业绩效有显著影响。最后根据研究结论提出相关建议。     

研发投入、产权属性与企业绩效关系研究

文章以2008-2012年沪、深两市A股1 655个样本为研究对象,探讨了上市公司研发投入、产权属性与企业绩效之间的关系.研究发现:非国有产权性质企业研发强度高于国有性质企业;企业的研发投入强度与企业当期绩效呈负相关关系,在非国有企业表现明显,而在国有企业研发强度对当期绩效影响不大.     

企业绩效管理阻力分析及对策

<正>源于西方文化下的绩效管理制度为许多世界知名企业的发展做出了重要贡献。可以说,绩效管理已经成为现代企业必须具备的极其重要的制度之一。因为它的不可缺少,自然也被引入到正在迈向现代化的中国。可是纵观我们许多国有和民营企业,绩效管理的实施并不如人意。在我们多次调查中,员工的认同感并不高。绩效管理运行不佳是一个普遍现象,在其内部遭遇一些共同阻力。研究发现,这些共同阻力来自中国文化中的某些遗传基因。这些文化遗传基因与西方文化下诞生的绩效管理制度存在着明显冲突。概括说来,主要在三个层面遭遇阻力。     

生产效率为中介的制造企业内服务与绩效关系研究

由于制造企业对于企业内部服务功能的日益重视,制造企业内服务越来越成为使制造企业获得持续的竞争优势从而促进企业绩效的重要部分.从制造企业内服务的概念入手,通过文献将制造企业内服务分为信息处理、制造过程控制、会计核算和产品质量保障四个部分,并分析了制造企业内服务通过生产效率这个中介变量来提升企业绩效的作用过程,据此提出了理论模型.实证结果显示:(1)制造企业内服务各要素与企业绩效存在着部分的正相关的关系;(2)生产效率在制造企业内服务部分指标与企业绩效之间存在着显著的中介效应.     

产权性质下管理者教育背景对企业绩效关系的探讨

在企业战略选择和行为决策的过程中,拥有最大权力、资源支配力和影响力的董事长和总经理的影响极为重要。在我国企业中,董事长和总经理承担着企业的最高管理者职能,在企业运营中拥有最大的权力及资源支配力、影响力,对企业绩效产生重大影响。根据高阶理论的观点,即来自不同背景的企业管理者在其价值观念、认知模式、个人偏好等方面存在的差异,会进一步在企业的经营决策中得以体现,并从一定程度上对企业绩效具有解释和预测作用。本文着从管理者教育背景特征的视角,研究我国制造业企业管理者的学历水平、专业背景、海外教育背景对企业绩效的影响。此外,在对两者的关系进行分析和研究时,考虑到我国制度环境和市场化程度的影响,所以本文将产权性质也考虑在内。本文以期为我国制造业上市公司的治理结构优化,总经理选拔、任用和培训等提供可参考的意见。     

融资结构、创新效率与企业绩效——基于我国战略性新兴产业上市公司的实证研究

本文以2012—2016年我国战略性新兴产业上市公司财务数据为样本,对融资结构、创新效率与企业绩效三者之间的关系进行实证研究。研究表明:新兴产业融资结构与企业绩效间呈倒U型的关系,适度的负债水平能够显著提高企业绩效;融资结构与创新效率之间存在倒U型关系;创新效率与企业绩效正相关;创新效率对新兴产业上市公司融资结构与企业绩效的关系有显著的部分中介作用,该中介作用既具有当期效应也具有时滞效应。     

全国比较环境下的河北省国企改革绩效研究及改进对策——企业效率的视角

本文通过对全国比较环境下的河北省国有及国有控股企业效率的实证研究分析河北省国企改革的绩效状况,并给出改进对策。结果表明:河北省国有工业经济处于生产规模报酬递增阶段,国企改革使得河北省国有企业的综合生产率逐年上升,国有企业效率不断改进,国有企业整体绩效水平逐年提高,其中综合生产率的上升对资本的依赖程度要高于对劳动的依赖程度。河北省国有企业在综合生产率明显高于全国水平,平均资本生产率高于全国水平,但平均劳动生产率低于全国水平的情况下,应开辟人才集约型发展转变新途径,提升高职教育综合服务功能,为河北省国有企业绩效水平提升服务。     

关于股票期权计划与企业经营绩效关系的思考

“超产权论”是对“产权论”的继承和发展,运用“超产权论”的观点,从资本市场竞争、经理人市场竞争、产品市场竞争等三个角度去分析,运用股票期权计划机制来提高企业绩效,无疑是一种新的尝试。从企业角度看,资本市场竞争的实质是对企业控制权的争夺;经理人市场的实质是企业经营者的竞争选聘机制;产品市场的竞争对企业经营者的激励约束,既是对股票期权计划短期激励不足的补充,又有利于提高企业经营者的努力程度。而我国国有企业实施股票期权计划,在以上三个方面都存在不足,有必要加以完善和改进。