浅谈提高员工对企业的认同度

员工对企业的认同度是员工对企业经营模式、企业目标、管理制度、分配机制、领导干部管理水平和整体素质的高度认同,并自愿将自己的前途和命运与企业的发展紧紧联系在一起,与企业同呼吸、共命运。所以增强员工对企业的认同度不仅能够留住人才,充分发挥人才的作用,而且还可以进一步增强员工对企业的认同感和归属属。员工对企业的认同度关系到企业是否坚持"一切依靠群众,从群众中来,到群众中去"的党的群众路线,是否坚持党     

适应时代要求 科学有效地推进企业文化建设

一、加强企业文化建设是现代企业生存发展的客观要求 企业文化是企业的精神支柱和动力.企业文化以人为本,把人的素质的提高、人的积极性和创造性的发挥视为企业发展的动力.它通过企业价值、企业精神和企业准则实现对员工的教育和规范、协调和凝聚、引导和激励,致力于企业人力资源的最大积累和有效释放,把人的发展与企业的发展紧紧结合起来,为企业的生存和发展奠定基础提供保障.没有企业文化,就意味着没有企业价值、企业精神和企业准则,企业就无从维系,无产业可谈,无发展可言.实践已经表明,企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用越来越显著,对企业生产经营的统帅作用越来越突出.先进的企业文化一旦形成并被企业领导者和广大员工所掌握和自学践行,它将形成强大的凝聚力和活力,变成巨大的物质力量,成为增强企业竞争力的不竭智慧之源和财富之源.     

我国检验检疫标准化工作对出口企业作用贡献率的分析研究

文章根据模糊综合评判原理,建立了检验检疫标准化工作对出口企业运行绩效作用贡献率计算模型。根据计算结果,检验检疫标准化工作对我国整体企业出口增长率作用的贡献率为5．97％,对企业经济效益作用的贡献率为6．40％,对企业核心竞争力作用的贡献率为7．93％;对不同性质企业运行绩效作用贡献率的研究显示,对出口增长率、经济效益和核心竞争力作用贡献率最高的分别是国有企业、外商独资企业和中外合资企业;对不同专业领域企业运行绩效作用贡献率的研究显示,对出口增长率、经济效益和核心竞争力作用贡献率最高的分别是其他类企业（如卫生、化妆品、鉴定、认证认可、管理服务等领域企业）、机电领域企业和化矿金领域企业。     

论现代企业精神

企业精神是企业在长期的生产经营活动中形成的,为职工所认同并以此为规范,为之奋斗的企业的群体意识,共同的心理定势和价值取向.它基于企业的优良传统和发展趋向,集中反映着企业的价值观念、行动准则和共同理想,为企业全体人员所认同,是企业的灵魂.企业精神包括企业的价值观、企业哲学、理想道德、信念追求、行为准则、优良传统等.企业精神能对企业的心理文化过程进行提携,对企业的制度文化加以整合,对物质文化加以渗透和催化,提高企业全体成员对企业决策的认同感,对企业实践的自豪感,企业命运前途的责任感,从而充分发挥积极性、创造性,确立对本企业正确持久的态度定势、价值取向和行为习惯,推动企业的进步.对企业来说,资金、决策、设备、市场等都是重要的,而对企业成长起决定作用的是企业精神,是人心的力量.     

微型企业持续成长的影响因素及其作用关系

微型企业如何实现持续成长是理论和实践中都急需解决的热点和难点问微型企业如何实现持续成长是理论和实践中都急需解决的热点和难点问题。在现有理论分析和文献综述的基础上在现有理论分析和文献综述的基础上,选取知识、能力、战略、政策支持、企业成长五要素构建理论模型企业成长五要素构建理论模型,探寻其相互作用关系和影响机理,是较为前沿的研究方法。本文通过对重庆359家微型企业的调查和实证研究家微型企业的调查和实证研究,认为微型企业自身的知识、能力和战略对企业成长产生直接正向影响直接正向影响,外部政策支持不对企业成长产生直接影响,而是通过影响知识和能力对企业成长产生间接影响;同时建议政府加强对微型企业的持续培训建议政府加强对微型企业的持续培训,丰富知识、提升能力提升能力,增强竞争力,促使其持续成长。     

责任心是企业强盛的基石

责任心和责任感无论是对个人、对企业、对社会、对国家,任何时候都是不可或缺的,尤其是一个企业,更应该具备强烈的责任感和责任心。责任心是企业品牌做强的社会基础对于一个企业品牌来说,责任心是企业必须具备的政治素质,它是企业品牌孕育的母体。     

企业成长性的组织特征分析:基于股权性质的实证分析

本文实证分析了企业组织特征(企业规模、财务杠杆和固定资产比重)对企业成长性的影响力,重点考察了第一大股东性质的改变对企业组织特征对公司成长性因素分析的解释力的影响。研究发现,企业规模、财务杠杆和固定资产比重对国家控股公司和法人控股公司的企业成长性的影响力存在显著的差异,其中,企业规模对法人控股公司的企业成长性具有更强的负面效应,财务杠杆和固定资产比重对法人控股公司的成长性具有更强的正面效应。     

中小企业内部控制中存在的问题及完善对策研究

现代企业管理更强调科学化、专业化、制度化和规范化,而对企业内部控制制度建立和完善是传统企业走向现代企业的重要标志。现代企业管理者只有充分认识到内部控制对企业的地位和作用,才能更加重视其制度建立和绩效反馈,也就能够尽早走上更加高效、先进、优质的管理之路。科学、严格、规范、合理的内部控制制度是企业经营的稳定器,同时通过科学规划和严格执行能够让企业时刻对标发展目标,获得利润,同时塑造自身的企业文化。     

建设企业文化 构建和谐物业

物业服务企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观、企业精神、经营理念、员工礼仪、道德规范和企业发展目标的总和。企业文化是企业的精神力量,是企业竞争力的核心,具有强大的驱动力、凝聚力和感召力,是为企业生存和发展服务的,加强企业文化建设对物业服务企业的发展起着重要作用。加强企业文化建设有利于提升员工整体素质在物业服务市场竞争日趋激烈的今天,大多数物业公司的员工70%以上只有初中及以下文化程度,受文化水平的限制,许多物业公司员工对国家法律、法规和政策了解甚少,对与工作     

产权性质、货币薪资公平与企业绩效 ——基于2010—2014年A股上市公司的经验数据

根据计薪原理将货币薪资公平分为企业货币薪资公平、高管货币薪资公平和员工货币薪资公平三类,基于2010—2014年我国A股上市公司的经验数据,对我国企业的产权性质、货币薪资公平与企业绩效三者之间的关系进行实证研究,结果表明：企业货币薪资公平和普通员工货币薪资公平均对企业绩效有着显著影响。在不同产权性质下,企业货币薪资公平、高管货币薪资公平、普通员工货币薪资公平对企业绩效的影响不一样。地方政府控制和非政府控制的企业的货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,中央政府控制的企业的高管货币薪资公平对企业绩效有着显著影响,且无论是中央政府、地方政府还是非政府控制的企业,普通员工货币薪资公平对企业绩效都有着显著影响。     

企业人才发展战略之人才再教育

当前信息时代背景下,人才已经成为企业发展的核心,人力资本投入也成为占据我国各种不同企业类型投入成本的很大比重,企业的竞争已经体现在人才的竞争,企业的成败也逐渐体现在人才发展战略的成败。通过实证分析,对我国企业人才再教育的形式进行总结并提出其中的不足之处,针对获取再教育渠道拓展,再教育方式等多个层面提出自身的意见及策略,与业内人士共享。     

Talent or Not? Employee Reactions to Talent Identification

In this article, we examine the effect of talent identification on employee attitudes. Building on social exchange theory, we analyze the association between employees' perceptions about whether or not they have been formally identified as “talent” and the following attitudinal outcomes: commitment to increasing performance demands, building skills, and supporting strategic priorities; identification with the unit and the multinational enterprise; and turnover intentions. Our analyses of 769 managers and professionals in nine Nordic multinational corporations reveal a number of differences between employees who perceive that they have been identified as “talent” and those who either perceive that they have not been identified or do not know whether they have been identified. We found only limited differences between the two latter categories.     

天士力做“大药”

吉利成功并购沃尔沃,不但是中国民营企业并购海外明星企业的有益实践,同时也是一家成长型企业进行人才积累、构筑人力资源体系效果的有力验证。李书福,这个土生土长的中国民营企业家,正带领着吉利向国际化的目标全速前进。     

“人才精品工程”试说

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

人才共享——雄安新区人才集聚新方式

在雄安新区建设进程中,集聚高端创新人才和团队成为其核心动力。本文结合共享经济的背景,提出了以人才共享的方式创新雄安新区人才集聚机制的论题,以期达到实现雄安新区人才尤其是高层次人才集聚的目的。本文首先对从雄安新区人才集聚的现存问题进行了深入分析,然后着重分析了雄安新区实施人才共享机制的必要性及有利条件,最后对如何在雄安新区实施人才共享机制提出了中肯的建议。     

人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究

基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制.研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛围,以及人才成长预期都与人才集聚意愿的形成正相关;人才成长预期在区域环境、组织环境影响人才集聚意愿过程中都具有中介效应.最后,基于我国人才发展战略及本文研究结论,提出相应对策建议.     

福州市物流人才培养途径探析

高素质的人才是现代物流发展的关键因素。近年来,福州市物流业发展蓬勃,急需大量的物流人才。因此,政府、大专院校、企事业单位纷纷加强物流知识的传播和研究活动。文中浅析了目前福州市物流人才培养的主要途径,具体阐述了高校和企业的培养现状,进而加快福州市物流人才的开发和培养。     

关于人才评价结构的研究

本论文遵循科学人才观的基本思想,借鉴国外人才评价相关经验,通过文献查阅和访谈调研等方法建立人才评价体系,建立公平合理的人才评价结构体系,为我国人才长远发展提供参考。     

浅析企业人才现代化管理

随着市场竞争的不断加剧,人才对企业发展的重要性逐渐凸显。本文通过阐述人才工作是一项社会系统工程,同时提出相应的政策建议,进而为企业人才现代化管理提供参考依据。