浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较

2006年2月颁布的新会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。本文从职工薪酬的内涵、确认和计量等方面,就《新准则》和旧制度中关于职工薪酬的规定进行了分析比较。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

议职工薪酬会计新发展的意义

论文介绍了职工薪酬会计的新发展,包括范围、内涵、会计核算、报表披露、非货币福利和辞退福利等方面,分析了职工薪酬会计的新发展的宏观意义和微观意义,进而阐述了对职工薪酬会计的深刻理解和其对我国企业发展和经济进步的深远影响。     

职工薪酬准则中离职后福利内容详解

职工薪酬在企业成本费用的核算中占有重要地位,只有夯实其内容才能降低产品成本。为进一步完善我国企业会计准则体系,财务部对企业会计准则中的职工薪酬进行了修订。主要修订内容有职工薪酬范围进一步扩大、首次提出离职后福利的内容、充实了关于短期薪酬会计处理规范及辞退福利的会计处理、引入其他长期职工福利等。离职后福利是保障职工老有所养、解决职工后顾之忧,促进社会安定团结的有效途径。离职后福利应区分设定提存计划和设定受益计划分别按规定进行确认和考量。     

辞退福利会计处理研究

辞退福利属于应付职工薪酬的一种,但与企业对职工其他种类的支付存在较大的差异。按照《企业会计准则》的规定辞退福利的会计核算存在较大的不确定性,这种不确定性会影响信息使用者对会计信息的理解。本文认为应当对其会计核算方式加以改善,以消除信息使用者可能产生的误解。     

辞退福利会计处理研究

辞退福利属于应付职工薪酬的一种,但与企业对职工其他种类的支付存在较大的差异。按照《企业会计准则》的规定辞退福利的会计核算存在较大的不确定性,这种不确定性会影响信息使用者对会计信息的理解。本文认为应当对其会计核算方式加以改善,以消除信息使用者可能产生的误解。     

《企业会计准则——职工薪酬》解读

本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》,重点解释了该准则中的薪酬范围、各类薪酬的确认与计量、辞退福利的会计处理以及信息披露等问题。     

关于企业职工薪酬会计核算的研究

职工薪酬的会计核算,在财务报表中反映为资产成本和当期损益,这就关乎企业的利润和费用,与企业每年的盈亏、所得税的多少也息息相关。本文通过对职工薪酬的会计核算变化进行阐述,分析了企业职工薪酬会计核算中存在的问题,即非货币性福利会计核算存在一定的缺陷和会计核算中职工薪酬的福利费存在调控范围,在此基础上提出了相应的措施与对策。     

民营外贸企业一线员工的薪酬福利研究——以浙江省民营外贸服装企业为例

薪酬福利是企业经营发展的晴雨表。本文通过对浙江具有代表性的一家民营外贸服装企业的调查,了解员工目前的薪酬福利状况,并就不合理的薪酬福利对企业造成的蝴蝶效应进行分析,最后提出几点改进措施:一是建设核心企业文化;二是改革公司现行薪酬福利体制;三是建立员工职业发展规划。     

对企业福利部门职工工资相关会计处理的探讨

一、职工薪酬会计和税务处理的相关规定会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。     

新会计准则中职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指广义的报酬，包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。我国现行职工福利和薪酬包括：工资、工资性福利、奖励、三险一金、     

基于新准则离职后福利会计处理的思考

IASB早在2011年就先后制定并修改了8项国际会计准则,其中就包括《国际会计准则第19号——雇员福利》,为了实现与国际会计准则的持续趋同,并且进一步完善我国的会计准则,财政部也于2014年年初发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。新准则不仅明确了职工薪酬的范围,而且对职工薪酬的会计处理也作了更加详细的规范和说明,重点探讨离职后福利会计核算的要求和方法,弥补了旧准则对这方面缺乏规范的不足。本文主要以职工薪酬中的离职后福利为切入点,分析不同的会计处理方法以及它们对企业产生的影响。     

医院人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

医院内部的人力资源工作是具备一定服务性质，而且需要根据社会发展的主流趋势以及医院的实际发展需要来进行人力资源管理方案的制定。在人力资源管理中，薪酬福利担当着十分重要的角色，能够对医院员工起到有效的激励作用，帮助医院向更好的方向发展。本文就主要围绕医院人力资源管理中薪酬福利的激励探讨展开论述，首先阐述了薪酬福利的重要意义，其次分析了医院人力资源中薪酬福利管理存在的问题，最后提出了在医院的人力资源管理中实施薪酬福利的激励措施。     

和而不同:职工薪酬新准则的财税差异透视

随着会计准则的修订和逐步实施,新会计准则使企业职工薪酬规定发生了一定的变化。新会计准则首次提出了离职后福利概念,完善辞退福利及短期应付薪酬的会计核算。这使企业的职工薪酬会计准则更合理,会计准则信息披露层次更高,企业财务的核算方法更优化,企业能更好地进行薪酬管理。职工薪酬新准则也在非货币性福利、福利费、辞退福利的确认方面产生财税差异。企业应完善非货币性福利会计核算,提高福利费会计核算的规范性及辞退福利会计处理的准确性。做到既客观合理,又能准确进行会计核算的目的,防止企业可能存在的任意发放福利的问题,减少企业的会税之间的差异。     

浅析职工薪酬准则的变化及对企业的影响

一、职工薪酬准则的主要变化国际上与职工薪酬有关的会计准则主要是《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》。这些准则对各种短期雇员福利、短期带薪休假、利润分享与奖金计划、非货币性短期雇员福利以及雇员退休后的长期福利和辞退福利作出了     

培训是最大的福利

在一份京，沪，穗，深职业经理人的总体情况调查报告中，涉及了薪酬，福利，企业认可度，个人满意度，生存状况等情况的对比。其中在福利的调查项目中，85.7%的经理人普遍反映，与医疗，住房等其他方面的福利相比，他们更看重培训进修，并认为是最大的福利。     

关于企业职工薪酬会计核算的思考

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出,主要包括货币性薪酬和非货币性福利支出两大类.因而,职工薪酬涉及的范围十分宽泛,不仅包括在职期间、离职后企业给予的福利,而且还包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.文章就企业职工薪酬会计核算的相关问题进行了探讨.     

浅析应付职工薪酬与个人所得税的关系

应付职工薪酬的核算内容主要包含职工工资、奖金、津贴、补贴,职工福利,社会保险,住房公积金,工会经费、职工教育经费,辞退福利,非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出八部分。个人所得税法中对这些核算内容提供了相应的税务征收规定。企业单位在计算个人工资薪金所得时,要按照规定严格执行相关程序,而税务部门也要充分利用个人所得税全员管理网络在线报税系统,建立纳税人信用等级制度及完善税务机制,加大对个人所得税的监管,保证个人所得税征收工作的的高质量执行。     

完善事业单位薪酬福利管理的建议

随着事业单位人事制度改革不断深化,事业单位工作人员收入分配制度深入推进,使得事业单位薪酬福利制度更加科学合理。但在相关制度具体实施过程中,部分事业单位的薪酬福利管理仍然出现了不少的问题,影响了单位人力资源管理的全面可持续发展。为使事业单位中薪酬福利管理更加完善,文章对于事业单位薪酬福利管理中存在的问题进行分析,并提出相关的建议。     

国有企业薪酬福利管理问题和应对方法探析

国有企业作为我国经济体系中重要的一部分，在市场经济发展中发挥积极作用，国有企业的发展直接影响到我国市场经济发展的走向和形势，因此需要提升对国有企业发展的重视程度。从现实情况来看，国有企业由于长期受到计划经济的影响，在内部管理方面存在很多问题，这些管理问题直接影响到国有企业的管理效率和管理质量，对国有企业稳定发展会产生较大的负面影响。为了进一步提升国有企业在市场经济中发挥出的重要价值，国家正在积极开展国有企业改革工作，鼓励国有企业将不符合市场经济发展的因素剔除，及时改革更新自身的薪酬福利管理理念，并且根据市场发展情况以及企业的自身实际情况制定薪酬福利管理制度，有效控制薪酬福利成本，优化薪酬管理体系，发挥出薪酬福利管理在激励方面的价值，借助薪酬福利管理提升国有企业人才利用效率。