开展人力资源管理培训推动企业实现发展战略

厦门公交集团是福建省最大的道路交通运输企业,也是厦门市道路运输的骨干企业.该公司牢牢把握城市公交优先发展的战略机遇,围绕企业生产经营目标,通过落实和完善各项规章制度、规范人事用工管理、厉行节能降耗、推行质量管理体系、推进公交智能化建设等举措,积极推进培训、修理、通勤客运、包车、旅游、广告、投资等业务的发展,努力提升综合服务能力.     

如何做好城市公交安全管理工作

正城市公交是城市客运的主体,是城市生产和生活必不可少的公益事业。城市公交事关普通民众的生活和城市形象,事关城市交通发展的重点和方向,体现政府作为。而安全是公交运营的第一要素,因此,做好城市公交安全管理工作,将公交安全切实落实到企业生产经营管理的方方面面,仍是公交企业义不容辞的责任。笔者通过对厦门市公交企业安全管理的工作实践,提出以下思     

做好思想政治工作 拓展农村客运市场

厦门市快速公交系统(BRT)的如期开通,在厦门市交通运输史上具有划时代的意义。它不仅意味着快速公交与常规公交将长期共存、取长补短,还意味着厦门市公交网络将重新洗牌,形成科学、合理的新格局。在不久的将来,BRT将向同安城区腹地进一步延伸,而同安公交     

人力资源会计计量模式

人力资源会计是西方会计理论体系中的一个新领域。根据美国会计学会人力资源会计委员会对它所下的定义,人力资源会计是鉴定和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目的是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。为了尽早建立我国的人力资源会计,本文拟对西方人力资源会计的各种计量模式予以评价,以资参考。 一、利克特社会心理模式(R· Likert Socio——Phychdogical Model) 1967年,密歇根大学社会学研究所负责人利克特在《人力组织——它的管理和价值》一书中,提出了计量人力资源价值的社会心理模式。其研究结构为:…     

基于公交智能调度系统下的管理会计应用构想

管理会计在强化企业内部经营管理、提高经济效益方面,对任何企业而言都是行之有效的。对于享受政府补贴资金的公交企业,如何依托在用的技术平台,运用管理会计的方法,加强内部管理,节能降耗,提高财政资金的使用效能,本文拟对此进行分析,并大胆提出构想。     

车身广告营销与应收账款的风险管控

正随着公共交通网络的快速发展,公交车身广告成为城市受众很多的可移动的户外媒体形式。公交车身广告具备高覆盖率和高受众率的特点,因而在众多户外媒体中脱颖而出,受到更多的关注。目前,公交车身广告经营成为很多公交公司经营收入的重要来源之一,因此,加强车身广告的营销监管和应收账款的风险管控显得尤为重要。笔者以厦门公交集团下属广告公司(简称公交广告公司)为例,主要从如何加强车身广告营销监管和降低应收账款风险两个方面进行探究。     

城市公共交通企业财政补偿机制研究

城市公共交通的公益性特征造成了公交企业的深度亏损,政府如何来进行补贴,既能够促进公交企业为市民提供优质服务,又能促进公交企业健康持续发展,成为政企关注的焦点。随着全国优先发展公交政策的推行力度不断加大,制定科学的城市公共交通企业财政补偿机制显得迫切而实际,本文在这样的背景下对构建财政补偿机制进行了一定的研究。     

厦门市公交线网经营优化调整构思

城市公共交通是城市经济和人民群众生活息息相关的重要基础设施,是关系国计民生的公益事业。近几年来,厦门市委、市政府高度重视发展公交,深化公交票制改革,统一公交线路编号,加快车辆更新,积极推进智能公交建设,使得厦门市城市公共交通有了较快的发展。但随着厦漳泉同城化的推进,以及厦门市经济的快速发展,城乡一     

将人力资源会计纳入现行会计体系的探讨

本文从人力资源的时代特性切入 ,阐明人力资源确属企业的一项会计资产。重点探讨了在现行会计体系框架下 ,对人力资源会计计量模式的选择、人力资源的会计核算方法以及人力资源在会计报告中的披露方式 ,从而实现在传统会计中体现人力资源会计 ,通过人力资源会计充实并发展现行会计体系内涵。     

对“人力资源会计”的探讨

1.兴“人力资源会计”是企业追求效益的重要源泉之一。 所谓人力资源会计,就是将人力作为社会财富,在会计核算中和资产一样定量化,以达到可以对它们进行正确的估价和核算。当前国内一些专家学者发表专论,提倡开展“人才会计”的研究,并指出“培养人才也要记成本”。国外许多著名的经济学家也从企业追求利润角度出发,对建立人力资源会计进行了研究和有效的论证,使人力资源会计越来越多地被许多明智的经理人员所采用。 人力资源会计明确培养人力需要投入。从教育角度看,对于一个无知的幼儿需进行教育投资,使其成为合格的小学、中学、大学毕业…     

交通企业战略人力资源管理探讨

近年来,随着市场竞争的激烈加剧,越来越多的交通企业日益认识到人力资源及其管理的战略价值,战略人力资源管理已经成为交通企业现代人力资源管理的发展方向。积极实现人力资源管理由传统形态向战略模式的转型,有效实施战略人力资源管理,是我国交通企业的当务之急和必然选择。深入理解战略人力资源管理的内涵特征、角色职能定位以及转型策略,对于交通企业成功实施战略人力资源管理活动具有非常重要的意义。     

战略性人力资源管理的价值分析

战略性人力资源管理是组织为实现目标所拟定的经营战略,从总体的角度探讨人力资源管理与各项管理功能之间的相互关系及与组织战略间的相互关系,确保人力资源管理与组织经营战略性需求相融合.在洞察管理运营能力、环境适应性以及创新力作为企业未来关键竞争要素的同时,人力资源以及人力资源管理正在成为中国企业可持续发展最重要的驱动力,同时也正在成为提升核心竞争力的关键.     

试论观代企业责任会计的发展与完善

责任会计是企业管理的有效制度之一 ,目前我国在推广应用责任会计中仍存在一些问题。为了使管理会计真正成为现代企业管理的有效制度 ,必须从体现建立责任会计的原则入手 ,针对目前责任会计工作中存在的问题 ,采取相应的对策 ,进一步完善现代企业责任会计 ,建立起以责任会计为主要形式的会计管理体系     

试论人力资源会计在知识经济环境中的新发展

知识经济是一种直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济 ,这决定了知识的生产、扩散、转移和应用成为知识经济的重要环节 ,而这些环节是围绕人力资源这一核心进行的。而人力资源会计提供了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的工具。本文论述了在人力资源会计在知识经济环境中在主要方面的新的发展和突破。     

企业人力资源柔性概念与测量

知识经济时代的到来使得企业的内部和外部环境都发生了巨大的变化:无边界组织和虚拟组织的出现、企业组织结构趋向扁平化、信息技术的广泛应用、环境的不确定性和复杂性增加,等等.所有的这些变化都给企业提出了很大的挑战,要求企业具备非常强的灵活性和对环境的应变能力.在这种变化下,"柔性"取代"匹配性"成为战略人力资源管理框架的核心概念,柔性因其对企业绩效所起的作用而受到更多的关注.然而,学者们对什么是人力资源柔性,如何评价人力资源柔性却存在不同的看法,笔者从人力资源柔性的内涵界定入手,对这些问题进行分析.     

企业管理会计报表体系设计探讨——以航运企业为例

根据财政部2014年10月27日制定发布的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,全面推进管理会计体系建设成为我国政府和企业界会计管理工作的重要内容。本文以管理会计报表体系为切入点,拟通过航运企业为例,就如何搭建企业管理会计报表体系做尝试性探讨。     

谈环境会计在我国航运企业中的应用

环境问题已成为世界普遍关注的焦点,低碳经济、循环经济成为我国企业发展模式转变的方向。基于航运业与环境的依存关系,有必要探讨环境会计在航运企业的应用。通过分析航运业实施环境会计的必要性,提出了环境会计在航运企业的实施构想,以期此举可帮助航运企业实现"绿色航运"。     

新时代背景下公交企业预算管理优化浅探

随着我国城市经济水平不断提高,受外来人口导入数量激增、旧城改造城市向外围扩建、以轨道交通为代表的新型交通工具迅猛发展等因素的综合影响,城市地面公交行业日渐式微,面临转型升级。公交企业如何在管理上下功夫,自我加压,向管理要效益,走出一条变革发展之路?本文试从企业财务预算管理的角度出发,通过分析现有的公交企业经营现状,运用新型信息化管控手段,结合公交企业战略调整新目标,探索一套有利于公交企业可持续发展的预算管理模式,以期能为公交企业转型升级及长远发展建言献策。     

城市公共交通发展与管理研究

随着我国社会经济的发展、城市化进程的加快,城市公共交通的规模也在不断扩大。从国内外发展经验来看,在大城市、特大城市优先公共交通发展已成为共识。但优先发展带来政府投资、财政补贴大量增加,目前公交企业普遍面临政府补贴有限、企业经济效益差和职工劳动强度大、收入低等具体问题。如何更好地发展与管理城市公交,实现其社会效益最优化,并最大限度地提高公交企业管理水平、减少政府补贴,成为目前面临的现实问题。     

三层次整合人力资源战略性激励

加入WTO后现代交通企业人力资源管理面临着新的挑战,人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源成为企业的核心资源,人力资源管理对于企业发展的重要作用也成为业界共识。 人才竞争国际化。随着经济全球化步伐的加快,与产品市场相比,人才市场的竞争对企业的影响较为深远,企业发展超越国界的直接结果就是雇员的国际化。这些企