就业能力禀赋与员工满意度的相关性研究——以90后大学毕业生为例

近两年,90后大学毕业生频繁离职的现象屡见不鲜,随着90后在未来劳动群体中所占比重不断上升,对该现象进行深入分析并提出针对性措施显得尤为重要。由于社会大环境的不同,不同时代劳动群体的就业能力禀赋也必然存在差异。以杨旭华在2012年建立的90后大学生就业能力模型为基础,本研究通过发放调查问卷获得的相关数据得出90后员工的就业能力水平,然后通过相关性分析得到对员工满意度具有显著性影响的就业能力指标,最后对应各指标的水平值,综合分析确定为提高90后员工的满意度,企业应重点强化90后员工的团队协作能力、责任意识、应变能力以及组织协调能力。     

义守大学毕业生就业能力与工作满意度间之研究——以高雄捷运股份有限公司为例

学生大学毕业后就可能即将面临到就业问题,因此首先的重点就是求职问题,基此任职于高雄捷运公司之义守大学毕业生校友也有许多人,因此以毕业生探讨其就业能力与工作满意度间之关系,并以义守大学毕业校友任职于高雄捷运公司为研究对象,共计发放102份问卷,有效样本53份。此外,所得结果为:(1)义守大学毕业校友毕业时间为99年之前毕业较多,其毕业类型为正常时间毕业较多。(2)校友毕业后应征1到5份工作及待业时间大都在半个月以内。(3)任职于高捷之毕业生其求职经验大多为顺利,并以工作态度最有帮助。(4)校友大多透过自己而找到高雄捷运公司此工作。(5)任职于高捷校友对于大专所学符合程度之认知以普通居多,而不符之原因以主修领域就业条件不佳居多。(6)校友认为需专科或大学毕业才能胜任高雄捷运公司此工作。(7)校友在高雄捷运公司任职就业能力与工作满意度呈现正相关及正向影响。     

90后知识型员工工作满意度研究——来自广西区内的实证调查

在知识经济的推动下,知识型员工在企业中的位置越来越重要。本文以90后知识型员工为调查对象,根据所构建的工作条件、工作回报、企业文化、个人发展和员工关系这五个变量设计调查问卷,选取在广西区内的企业进行随机调查的方式得到了325份样本,运用SPSS软件分析其对90后知识型员工工作满意度影响程度。结果显示：工作条件、工作回报、企业文化和个人发展对90后知识型员工工作满意度产生显著影响,员工个人特征变量中性别、年龄和工作年限对90后知识型员工工作满意度产生显著影响。     

义守大学毕业生就业能力与工作满意度间之研究--以高雄捷运股份有限公司为例

学生大学毕业后就可能即将面临到就业问题,因此首先的重点就是求职问题,基此任职于高雄捷运公司之义守大学毕业生校友也有许多人,因此以毕业生探讨其就业能力与工作满意度间之关系,并以义守大学毕业校友任职于高雄捷运公司为研究对象,共计发放102份问卷,有效样本53份。〈br〉 此外,所得结果为：（1）义守大学毕业校友毕业时间为99年之前毕业较多,其毕业类型为正常时间毕业较多。（2）校友毕业后应征1到5份工作及待业时间大都在半个月以内。（3）任职于高捷之毕业生其求职经验大多为顺利,并以工作态度最有帮助。（4）校友大多透过自己而找到高雄捷运公司此工作。（5）任职于高捷校友对于大专所学符合程度之认知以普通居多,而不符之原因以主修领域就业条件不佳居多。（6）校友认为需专科或大学毕业才能胜任高雄捷运公司此工作。（7）校友在高雄捷运公司任职就业能力与工作满意度呈现正相关及正向影响。     

90后员工工作满意度、组织承诺与离职意向关系研究

本文主要针对90后员工工作满意度与离职意向关系的研究,并探讨了组织承诺的中介作用。研究发现90后员工工作满意度对离职意向具有良好的预测作用,组织承诺在两者中间承担着部分中介的作用。     

知识型员工个性与激励因素偏好研究——以90后群体为例

知识经济时代的到来,知识成为最重要的经济因素,而作为掌握知识和运用知识的主体——知识型员工就成为了企业的重要人力资本。如何激发知识型员工的工作积极性则成为国内外研究的热点问题之一。而随着研究的深入,越来越多的研究者对知识型员工进行细化分析。文章将知识型员工以代际划分,重点研究1990—1995年之间出生的90后知识型员工的个性特征与激励因素偏好。在学习国内外已有的激励理论基础上,总结以往的研究成果,提出相关的措施。     

“90后”员工激励问题研究——以深圳市A公司为例

目前,"90后"已然是职场新人中的主力军,如何用新的思维和方式来激励"90后"员工已经成为当前企业人力资源管理所面临的重大问题。本文选取深圳市A企业作为个案,就该企业目前对"90后"员工的激励现状和"90后"员工的工作满意度等问题进行实证调研,提出针对"90后"员工的激励策略,以期获得具有普适性意义的研究结论。     

新疆零售业员工满意度调查研究

如何提高员工满意度不是一个新的话题,但却是一个永恒的话题,是企业人力资源管理的一项重要内容。关心员工满意度和关心企业发展具有同等重要的价值。以往国内外学术界和相关文献认为员工满意度与企业的薪酬、考核、激励、组织投入等存在正相关关系,而笔者通过对新疆零售行业的员工满意度调查发现,员工对企业的满意度和企业对员工的投入并非简单的正相关关系。本文通过运用问卷调查法,探讨新疆零售业员工的满意度与企业工作环境、组织、薪酬、绩效、成长与发展的相关性,并通过实证研究来证明员工满意度与之相关的变量之间的关系是复杂的,并探讨相应的管理方法。     

90后新生代员工关系管理研究

高素质人才是知识经济时代企业提高自身核心竞争力的关键,90后新生代员工在新时期渐渐成为企业发展的核心力量,员工管理问题较为突出。本文着眼于90后新生代员工阐述了员工关系管理的意义,分析了90后员工的特点、管理内容,探究了90后员工关系管理现存问题与对策,以期为相关人士提供参考。     

民营企业90后员工薪酬满意度与离职倾向的关系分析

通过对企业薪酬研究得出,企业若要有效降低企业员工离职意愿及离职倾向,可通过不断提高企业自身的薪酬体制来实现。薪酬与离职率之间的关系,在"70后"、"80后"身上已得到验证,但这对"90后"是否适用还有待验证。为此,本文从薪酬满意度的角度研究民营企业"90后"的离职倾向问题,通过问卷调查的方式对90后进行分析得出90后员工薪酬满意度越低,其对应的离职倾向就越高,二者呈负相关。更进一步,薪酬满意度四维度中的薪酬结构以及福利水平并不是影响离职的主要因素,对企业而言,更应关注薪酬水平以及薪酬提升的满意度。     

探析90后医学生就业心理特征研究

随着医学院校大学生在就业发展过程中心理压力的日益增大,医学生群体中存在着的诸多就业心理问题也逐渐暴露,通过对这些问题影响因素的探析,进而缓解90后医学毕业生的就业压力与焦虑,正确客观冷静地调节就业心理,分析就业问题、解决就业问题,从而能顺利就业。     

大学毕业生就业满意度的影响因素及策略分析——基于案例院校毕业生的实证研究

职业规划是高质量就业的重要保障,在人口增长率下降和老龄化问题突出的当今社会,讨论如何提高大学毕业生的就业质量和就业满意度,具有重要意义。本文以广州大学毕业生为研究对象,旨在探讨他们如何规划自己的职业生涯以及影响就业满意度的因素。结果表明,职业规划和学校就业指导以及专业对口程度对就业满意度有显著影响。本文从个人、家庭和学校的角度分析影响因素,并提出解决策略。本文通过对广州大学毕业生的问卷调研以及深度访谈进行就业质量研究,希望得出的结论对学校的“双一流”建设有所帮助。     

90后新员工企业激励机制研究

近年来,随着"90后"新员工逐步进入职场,成为职场上较具影响力的一代新成员,管理90后员工的问题正在逐渐凸显出来。如何更为有效地激励90后新员工,结合90后新员工不同于70后、80后的特点,激发出90后新员工的工作积极性、主动新和创造性,如何用新的思维和方式管理90后新员工,提高他们的工作效率和责任意识已经成为当前企业管理所应该思考的重大问题。     

商业银行员工满意度研究——以南京招商银行X支行为例

在当今银行业竞争日趋激烈的今天,在以客户满意为目标的银行体系下,客户的满意取决于银行的服务,而服务质量又取决于银行员工满意度的高低。所以,银行员工的满意度对于增强银行的竞争力显得越来越重要。     

浅析“90后”员工的管理问题

＂90后＂近几年逐步进入社会,成为企业的新近员工。但是,由于＂90后＂成长的社会环境、教育背景等各种因素的影响,使得他们形成了这一代人独有的特点,这些给企业带来了很多创意,但也给企业管理带来了很大的困境。因此,本文主要是从90后员工的特点出发来研究如何改善企业对＂90后＂员工的管理问题。     

谈员工满意度管理——以海底捞公司为例

就现代我国的企业发展来说,员工满意度的有效管理能够促进企业的持续健康发展,同时还能够有效的提升企业的经济效益,因此,员工满意度管理是现代企业管理中的一项重要工作。越来越多的企业认识到这一问题的重要性,其中较为突出的是海底捞公司,该公司以优质的服务质量、良好的员工待遇而闻名商界,也成为了研究者进行企业管理问题研究时的重点关注对象。本文聚焦员工满意度管理这一重要且热点问题,通过对海底捞公司员工满意度管理情况的分析,并对提升企业员工满意度的措施稍作探讨。     

大型零售企业员工满意度研究——以物美超市为例

本文以物美超市为研究对象,对影响大型零售企业员工满意度的一般影响因素、关键性影响因素与员工满意度之间的关系进行了研究。初步得出大型零售企业员工满意度的一般影响因素,这些因素包括工作适应性、组织氛围和文化、激励因素、工作条件和环境。在一般影响因素的基础上,对影响大型零售企业的2个关键因素——工作适应性、组织氛围和文化进行了重点分析与研究,并且结合实际情况,对大型零售企业的员工满意度发展做出了总结和建议。     

“80后”员工工作满意度调查研究

本文以企业"80后"员工为研究对象,运用SPSS17.0数据处理软件,分别从工作环境、本身、回报、人际关系以及企业整体等五个方面对"80后"员工满意度进行抽样调查研究,结果发现:企业"80后"员工工作满意度并不佳。为了改变这一现状,提高企业"80后"员工满意度,以至为企业创造更多的价值,本文从激励的角度提出了一些改进措施。     

员工参与对离职倾向的影响研究——以员工满意度为中介产量

现代企业员工离职率逐渐提高,本文分析了该研究的理论意义和显示意义,并且对员工参与、离职倾向、员工满意度三者之间的关系进行了理论层面的探讨。