我国信息用户行为研究综述

以基础理论研究、应用研究、图书馆信息用户行为研究三个视角综述我国信息用户行为研究现状,并以多种视角分析未来信息用户研究的走向与发展趋势。     

提高信息的识别能力——企业防范市场非诚信行为的方法研究

市场非诚信行为的泛滥严重地影响着企业的正常的经营行为。本文通过对建立切实有效的识别控制体系和企业内部诚信体系的阐述，说明以提高企业信息识别能力为手段的企业防范市场非诚信行为的方法。     

企业核心能力信息披露需求研究

以实现资源优化配置的会计目标和股东价值最大化的企业目标作为分析出发点,得出目前企业所披露的信息仅是满足了会计准则以及相关的信息披露法规所要求的底线。随着企业软性资产的披露日益受到投资者的重视和价值管理引发的管理变革,传统的信息披露价值正不断下降,据此结论,提出企业核心能力及其信息披露的设想。     

信息技术能力对企业绩效影响机制研究——基于动态能力的视角

本文的研究目的在于探讨IT能力对企业绩效的影响机制.基于我国信息化背景,以动态能力的观点为理论基础,认为IT能力是一种动态能力,将其分为IT资源的拥有、IT能力的应用和IT能力的改进三类.文章分别研究了这三类IT能力如何透过运营效率和运营柔性来影响企业的绩效,为IT能力对企业绩效影响机制的研究提供了新的视角和研究框架.     

基于用户行为的地方图书馆个性化信息服务研究

面向用户群体的个性化信息服务是图书馆服务功能的拓展和优化。基于用户行为的作用机理有利于调控和引导用户行为,指导地方图书馆个性化信息服务进行调整和改造,实现信息需求行为与信息产生行为的匹配,提升图书馆个性化信息的开发、建设水平,进而通过对用户信息需求能力、搜索能力、接受能力、利用能力的引导,促进知识创新和服务增值。文章从地方图书馆信息化服务现状入手,分析基于用户行为的实践过程中存在的问题及优势,并提出对策和方法。     

基于IT能力的企业信息化非技术影响因素研究

企业要想从信息技术应用中获得利润,必须投资于培育整体的信息技术能力,而并非孤立的IT系统。信息技术能力不仅依赖于技术因素,还依赖于非技术因素,单一非技术因素的忽视就能直接削弱企业信息技术能力。很多企业在信息化中对非技术因素缺乏足够的认识和管理,形成了非技术因素管理缺口,从而造成信息化项目成功率不高、效益不高。因此,针对我国企业信息化过程中的非技术因素问题,探索性地提出了构建基于IT能力的非技术因素分析框架,并对高层领导支持、组织变革与变革管理、企业的文化管理三方面的非技术因素以及之间作用机制进行重点分析。对推进我国企业信息化进程和整体信息技术能力的提升具有重要的现实意义。     

基于价值的企业学习能力和技术创新能力信息披露研究

学习能力是企业价值创造的源泉,技术创新能力是提升企业价值的重要支撑,上市公司对学习能力信息和技术创新能力信息的披露,有利于信息使用者了解企业的综合实力和未来前景,评估企业创造价值的效率,有利于完善会计信息供给机制,保障资本市场的健康稳定发展。     

加强科技信息工作 提升企业技术创新能力

<正>技术创新是经济增长的原动力,已经成为国家、地区和企业赢得竞争优势的主要源泉。科技信息是企业竞争的重要工具,是企业技术创新的信息保障。利用信息情报缩小和消除技术创新风险和不确定性,促进科技与经济的紧密结合,是企业赢得市场竞争优势的重要因素。     

现代企业组织学习能力提升研究

知识经济时代,拥有良好地组织学习能力是现代企业在市场上获得竞争优势的关键。本文分析了组织学习能力及其对企业竞争优势和经营绩效的影响,并提出了提升企业组织学习能力的对策措施。     

论网络用户信息行为的影响因素

本文通过在现有研究基础上,引入传播学、行为理论等相关学科的研究成果,探讨对网络用户信息行为的影响因素,为深入细致的进行信息行为研究和开展信息服务提供参考.     

企业信息组织的过程管理研究

随着信息技术的飞速发展和全球经济一体化格局的逐步形成,制造企业环境发生了根本性变化,组织信息化建设成为企业价值链提升的非常重要的措施。但一些企业在组织信息化进程中发生了效益下降、项目失控或者初期信息化建设状况很好,却在新的一轮竞争中逐渐落伍等诸多问题,因此,研究企业组织信息化机理,实现持续、深入应用信息化具有重要的学术价值和实践意义。     

基于心理契约的IT企业员工行为风险分析与管理

IT企业员工作为知识员工的代表,在知识经济时代的作用和地位日益提高,逐渐成为人力资源管理的核心。而知识员工的行为风险问题是当前制约IT企业组织绩效的关键因素。从心理契约角度来系统分析IT企业员工行为风险的含义、原因、表现及对策,对我国IT企业员工的管理具有重要的指导意义。     

企业核心能力信息披露理论研究

以现代企业能力理论──信息披露理论和资源基础论为基础,建立了以企业战略管理能力、创新管理能力、风险管理能力、组织整合能力、价值识别和分析能力、价值实现能力、价值管理能力信息体系核心层──股东价值最大化的企业核心管理能力信息体系。由于对核心管理能力信息体系的具体分析,所以为构建企业核心能力信息披露的框架奠定了基础。     

基于高管团队行为整合的企业动态能力形成研究

根据能力阶层理论,本研究将动态能力明确界定为一种决定职能能力、核心能力等其他较低层级能力的高阶能力,认为这种高阶动态能力存在于企业高层管理团队的决策中,并受到企业高层管理团队学习过程的影响,信息共享、共同决策和相互协作的行为整合过程有助于通过集体学习,将高层管理团队个人学习获得的能力提升为企业的高阶动态能力;在现有动态能力研究框架基础上构建的包括企业现有位势、路径和流程在内的动态能力循环演进系统模型,有助于明晰动态能力的来源与形成关键,为动态能力的研究与高层管理者及团队心理与行为的研究搭建起理论融合的桥梁。     

企业政工人员素质能力提升途径研究

本文分析政工人员应具备素质和能力,提出了提升政工人员素质和能力的途径,旨在给企业管理人员在政工人员能力培养方面提供新的思路.     

虚拟社区用户信息行为的特征识别

虚拟社区是Web2.0时代互联网用户进行信息交流和互动的重要平台,用户在虚拟社区中的获取信息、分享信息、新建信息和参与交流互动等信息行为促进了虚拟社区的繁荣和发展,是虚拟社区得以发展的信息行为基础。本文以百度贴吧为例,对贴吧用户的信息行为特征进行了分析,得出虚拟社区用户的主要行为特征。     

提升消费者行为洞察能力

<正>消费者洞察正被越来越多的人所关注,它能够帮助营销者发现、理解和解读市场中的一切变化,并且创造机会在品牌和消费者之间建立理解的桥梁。在今天的商业环境之下,更好地理解消费者,洞悉消费者需求更是成为企业竞争优势的唯一来源,因为产品可以被复制,但是理解难以被复制。然而与此同时我们也发现,理解变得越来越困难。过去了解一个人的消费模式只需知道其性别、年龄、职业和收入,但当前这种依赖人口统计资料的传统消费者区隔方式无疑已然失     

基于提升企业核心竞争力的财务能力评价研究

本文首先分析了企业财务核心竞争力的内涵以及特性,然后分析了基于核心竞争力的财务能力评价的影响因素,最后归纳总结了财务能力评价的鉴别和评价.     

信息能力与现代零售企业的核心竞争力

在推动流通企业信息化建设的大背景下，作者富有创新性地提出了“信息能力是零售企业的核心竞争力”的观点。文章以此为核心，系统论述了零售企业信息能力的概念、内涵及指标体系；阐述了信息能力强化零售企业核心竞争力的模式和主要途径。