我国农村人力资源管理与开发探究

农村人口在我国的总人口中占据了一个很大的比重,我国正面临着农村人口多,且闲置的农村人口过多的现实问题,所以大力地开发农村人力资源,积极培养"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,这是现阶段解决我国"三农"问题以及建设社会主义新农村的重要措施。我国农村劳动力的总量大、素质低的显著特点,已经成为现当代建设社会主义新农村和实现农业现代化的巨大瓶颈。所以,如何培养高技能、高素质的新时代农民,如何将丰富的农村劳动力转变为雄厚的人力资源优势,把我国巨大的人口压力转化为社会发展的强大动力,从而促进国家经济的发展,这是社会主义新农村建设中一个亟需解决的重要问题。本文主要研究了三个方面的内容,即:我国农村人力资源的现状,我国农村人力资源开发上遇到的问题以及我国农村人力资源管理开发上的措施与办法。     

我国泛珠三角区域农村人力资源整合开发战略

改革开放以来,我国数以亿计的农民参与了现代化建设,但是随着区域经济的发展,泛珠三角发达地区的广东、福建等地相继出现了民工短缺现象,打破了中国农村剩余劳动力无限供给的神话。“民工荒”现象的产生,不是偶然的经济现象,而是中国经济社会转型期的必然产物,是有其深刻的社会根源的。我国农村人口基数大,农业是整个国民经济的基础,农村人力资源整合开发策略,对破解“民工荒”难题、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会具有重要的现实意义。     

我国技能人才短缺的影响因素及解决办法——黑龙江省成人教育“十一五”重点课题

随着知识经济的快速发展,新时期、新机遇、新挑战对人力资源的开发提出了新的要求,特别是在技能人才的开发、技能人才的培育方面,对企业的持续发展是至关重要的。然而,技能人才素质构成的不适应性与总量短缺现象,已经影响了我国经济的发展,对企业竞争力的提升造成了制约。如何解决这一“瓶颈”问题,给企业提出了新的研究课题。     

我国农村人力资源开发现状及对策

在我国现代化进程中,最迫切的问题即是"三农"问题,而三农问题的重中之重是新农村建设,而新农村建设的关键在于农村人力资源开发,农村人力资源开发是增加农民收入,发展农村经济的根本保证,在我国农村,农民素质低下、贫困落后,要改变这一现状,就必须加大人力资源开发力度。本文从这一点出发,对我国农村人力资源开发的现状进行了分析,并提出了相应的解决措施。     

中共科技兴农问题探析

目前中国人口已经超过十三亿,其中有九亿人口在农村生活。解决好"三农问题"——农业、农村农民问题,是我国改革开放和社会主义现代化建设的首要问题。农业发展稳定,粮食供给充足,农村发展趋势良好,为我国战胜各种挑战夯实了坚实的基础,同时大大促进国民经济又快又好的发展,为建设和谐社会作出了巨大贡献。中国共产党提出"科技兴农"来解决"三农"问题,显得尤为重要。     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从＂科学技术是第一生产力＂到＂人力资源是第一资源＂,从＂科教兴国＂到＂人才兴国＂无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性。可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源。而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈。人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素。因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点。     

咸阳市农村劳动力转移问题研究

农村劳动力的转移是伴随着农业改革而形成的社会经济现象。农村劳动力转移问题不仅仅只是农村工作的重中之重,也关系到我国能否如期实现社会主义现代化,建设社会主义和谐社会的重大问题。据此,通过分析咸阳农村劳动力转移的现状及特点,找出劳动力转移过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

“以人为本”理念下的企业人力资源管理探析

伴随我国社会主义市场经济的快速发展以及社会老龄化问题的不断加快,人力资源已经成为现代企业发展当中的一种宝贵财富。新形势下我国经济下行压力持续增大,企业彼此间的竞争也不断加剧,如何向企业人力资源管理要效率俨然成为新态势下增强企业管理的一个有效方法。本文阐述了"以人为本"理念运用于企业人力资源的重要作用,并分析了企业人力资源管理现存的主要问题,进而提出了坚持"以人为本"理念下的企业人力资源管理策略,以期对改进新形势下现代企业的人力资源管理有所帮助。     

流通现代化与建设社会主义新农村问题研究

本文分析了我国农村流通现代化的问题,并阐述了流通现代化对建设社会主义新农村的积极作用。最后提出了发展流通现代化与建设社会主义新农村的对策。     

论新农村人力资源开发

提出建设社会主义新农村,是党中央为解决我国“三农”问题所作出的重大战略决策。按照中央关于“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的五个要求去建设社会主义新农村,就必须落实科学发展观,坚持以人为本,加快农村人力资源开发,塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。一、我国农村人力资源开发现状及面临的问题农业是国民经济的基础,在整个国民经济的发展中居于重要的战略地位。近年来,农村人力资源开发的确取得了不小成绩,但现状仍不容乐观,在我国农村人力资本的形成和积累过程中,还存在着一些亟待解决的…     

我国农村人力资源开发问题浅析

2012年召开中共十八大,对我国的未来发展进行科学的规划,提出五位一体的战略布局,而农业是五位一体的支柱。本文主要就我国华东地区农村人力资源现状,以及怎样提高农村人力资源的整体素质,并为之提出一些切实可行的方法,进一步开放农民的思想,从而提高农民的收入,加快我国社会主义现代化建设进程。     

欠发达地区农村闲置人力资源培训

在经济发展的新阶段,农村人力资源培训已经不只是关系到农村和农民的问题而是关系到我国国民经济和社会发展全局的战略问题.在此过程中,对欠发达地区闲置农民的转移培训是一个重要环节.借鉴国内发达地区的先进做法,结合欠发达地区(以"邳州"为例)实际,本文在对我国县级农村闲置人力资源现状、培训状况以及面临的困难和问题进行深入分析的基础上,提出了关于农村闲置人力资源培训的对策建议.     

黑龙江省煤炭行业高层次人才危机与对策研究

针对目前黑龙江省煤炭行业高层次人才短缺的状况,分析了该省煤炭行业人才短缺的原因,提出了解决高层次人才短缺的对策。该对策也可有效解决我国煤炭行业高层次人才短缺的问题。其中的一些方法已经运用到实际中,并取得了良好的效果。这对黑龙江省的煤炭企业发展具有重要指导意义。     

内蒙古农村流通供应链运作优化研究——基于消费升级视角

为了更好地促进我国农村地区消费升级,国家正在加速农村流通供应链建设,并着力对已经建设好的农村流通供应链运作进行系统优化。优化农村流通供应链运作,有利于促进我国农村现代化建设,有利于加速我国城镇化步伐,有利于解决我国"三农"问题。基于当前消费升级背景,在阐述农村流通供应链相关理论的基础上,分析了内蒙古农村流通供应链发展现状,进而提出了进一步优化农村流通供应链的相关对策建议。     

论人才短缺与人才浪费

随着我国社会主义市场经济的发展,我国整体综合国力大大增强,人民生活水平大大改善。但同时,经济生活中也出现一些不容忽视的问题,比如近几年在我国各大媒体屡屡出现"高级技工短缺"、"顶尖人材明显不足"与"人才浪费"等报道,这些问题看似互相矛盾,但应引起我们的高度关注。对上述现象进行了分析研究,并结合我国实际提出比较可行的对策措施。     

专用性人力资源流动的障碍与市场化趋势

党和国家历来十分重视人才工作,特别是改革开放以来,培养造就了各个领域的大批优秀人才,为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用.但是,人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能的复合型人才短缺,市场配置人力资源的基础性作用发挥不够,人才流动的体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善.     

浅议农业物流人才需求

发展现代农业物流,已经成为有效解决"三农"问题、建设社会主义新农村的重要组成部分。而农业物流人才的短缺已成为制约农业物流发展的一个瓶颈。构建畅通的农业物流人才培养渠道,对中国农业发展意义极其深远。     

农村扶贫开发面临的新形势及新思路解读

贫富差距问题是全球普遍存在的问题之一,如何消除地区性贫困,也是全球关注的热点问题。目前我国正处于社会主义经济发展的重要时期,中国小康社会也在加快建设过程中,虽然我国经济发展水平已经有了较大的提高,但是在农村地区依然存在着许多贫困户和困难户。要想解决我国农村地区的贫困户问题,国家还有很长的路要走。要想提高农村人民的生活水平,就要加快建设新农村。政府要认识到扶贫工作的重要性,要重点解决我国农村地区存在的发展问题,要充分发挥政府以及社会的作用,加强农村地区基础设施的建设,促进贫困农村的经济发展。接下来文章在研究过程中,就对农村扶贫开发所面临的新形势进行分析,并提出具体的解决思路。     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略决策,是带动农村产业经济发展、加快推进农业农村现代化的重要保障,同时也是全面建设社会主义现代化国家的必由之路。面对现阶段我国农村人力资源开发落后、保障机制不完善的现状,应从根本上提高农村劳动力资源的整体素质,着力加大支持对农村人力资源的开发培育,形成现代农村人力资源开发的意识,为乡村振兴战略的深入实施提供有利的保障。     

乡镇人力资源管理存在的问题及对策

随着经济全球化进程的不断加快，我国当前经济和科技都有了高速的发展，人们的生活水平也有了明显的提升，因此我国现在的发展重点已经不仅局限于城市，而是要实现全民共同富裕，乡镇地区由于地处偏僻且交通不便，所以发展速度相对较慢，因此加强乡镇地区的进步和发展是目前国家重要的战略发展方向。目前我国乡镇人力资源管理还存在很多问题，部分地区依旧采用传统的人力资源管理模式，而这种模式已经无法适应当前飞速发展的时代，因此就需要加大对人力资源管理的创新和发展。文章就当下乡镇人力资源管理中存在的问题进行探讨并提出了相应的解决措施，以期能够推动我国乡镇建设的发展。