对“用工荒”和大学生就业难的一些思考

一向以劳动力过剩著称的中国,近年来连年出现"用工荒",不仅是珠江三角洲、长江三角洲等经济发展快、需要大量劳动力的地区,连人口大省河南、山东等也出现了"用工荒"。与此同时,大学生就业难的问题,也一样令人担忧。如何解决这种对立而尴尬的现象,是我们需要思考的问题。     

"用工荒":劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现"用工荒"现象."用工荒"不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响.本文从几个方面对"用工荒"的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施.     

浅谈“用工荒”与“就业难”的交点——当前形式下进一步发挥人才市场的资源配置作用

随着经济的复苏,"用工荒"与"就业难"的矛盾已经日益突出。本文从人才市场人力资源配置的角度出发,首先分析了"用工荒"与"就业难"这一相悖问题的成因;提出几点建议,旨在从理论角度为解决这一现象提出方案,加速国家整体经济发展。     

从劳动经济学视角浅析我国用工荒问题

针对我国近些年来出现的"用工荒"问题,本文从劳动经济学的角度展开了论述。文章首先叙述了用工荒问题出现的时代背景,接着从刘易斯拐点理论、工作搜寻理论和劳动力市场的供给需求理论三个方面详细论述了用工荒问题产生的原因,最后,作者根据分析的结果从政府、企业、劳动者三个方面分析了解决问题的策略。     

“用工荒”：劳动密集型企业的通病

近年来,我国普遍出现＂用工荒＂现象。＂用工荒＂不仅导致一些劳动力密集型企业不能如期生产,对我国经济的发展也有很大影响。本文从几个方面对＂用工荒＂的原因进行分析,并针对上述原因提出了相应的解决措施。     

基于纺织产业低端化的“用工荒”原因分析

本文基于纺织产业的低端化的视角,分析了造成"用工荒"的原因。纺织产业低端化使得纺织产业的发展依赖于大量农村剩余劳动力,但是因其生产率比较低,利润上升空间有限,无法满足农民工"涨薪"要求,且产业低端化约束了劳动力的人力资本积累,加剧了"用工荒"的发展。     

求解“用工荒”

从"民工慌"到"民工荒",从去年到现在,劳动力市场可谓是"冰火两重天"。在劳动力充足的中国,屡屡出现的"用工荒"怪圈到底何解?"用工荒"是暂时现象还是长期趋势?"用工荒"出现的原因何在?如何破解"用工荒"困境?提高最低工资标准能否解决问题?针对这些问题,业内人士给出了不同的回答。     

从人力资源理念谈大学生就业

本文从人力资源的基本观点,对目前大学生就业存在的问题进行了分析,并对目前"用工荒"和大学生就业难等问题提出了可行性建议,对于目前的大学生就业有很好的指导意义。     

理性看待“用工荒”

春节过后,长三角、珠三角等沿海发达地区因为劳动力短缺而出现的"用工荒"逐步蔓延,已经引起了当地一些企业的恐慌和政府部门的关注。表面上看,这次"用工荒"的出现是因为中国经济回暖,企业订单大幅增加造成的,但仔细分析我们发现,"用工荒"的背后有着更深层次的经济和社会原因。     

面对“用工荒”民营企业人力资源管理对策及建议

当前,近年来颇受关注的"用工荒"问题,有蔓延之势,面对不断扩大的劳动力缺口,政府、劳动力市场、企业都进行着激烈的探讨与研究,试图全面解读其产生的深层次原因。本文从企业人力资源管理的角度入手,结合调查研究分析,以期能对深陷"用工荒"困境的民营企业提供一些对策及建议。     

当前被征地农民就业困境多维成因探析

随着城市化进程的加快,部分集体土地被征用,被征地农民的就业问题日益突出。基于刘易斯拐点的背景下,由于被征地农民安置方式不当、城市生活成本过高、被征地农民在城市中缺乏归属感等原因,出现用工荒现象。被征地农民"用工荒"与"就业难"并存,其经济成因包括自然失业、劳动力供给曲线的存在、产业结构升级、人力资本投资不足、城乡二元经济结构;其制度成因包括征地补偿政策不科学,短期性就业政策缺乏长期效应,就业政策缺乏约束力、宣传不到位,培训政策匮乏且没落到实处,职业培训和就业指导制度不完善。     

理性认识“用工荒”

近几年出现的"用工荒"问题一直是各界人士关注的热点,很多人由此得出中国劳动力"短缺"的说法,认为刘易斯拐点已经到来,对"用工荒"产生的原因进行分析,并结合刘易斯模型指出这只是一种夸大事实的言论。     

用工荒 老板慌

"用工荒"给了刚刚感受到订单回升喜悦的企业迎头一棒,貌似简单表象下埋藏的是产业结构和经济形态等种种顽疾,是否真的如众多专家所说,"用工荒"正倒逼企业改善员工薪资待遇,中国制造业廉价劳动力的人口红利逐渐褪色,中国劳动力市场必须在阵痛中转型?     

应对"用工荒" 企业出新招

新春伊始,全国多个地方又闹起了"用工荒"。与往年不同的是,今年不仅沿海地区招工难,连历来大量输出劳动力的中西部省份也加入了"用工荒"的行列。面对困局,各地招工企业使尽浑身解     

农业用工荒背景下农民教育问题探索

农业是我国经济社会发展的基础。随着农村青壮年劳动力的不断转移,农业领域出现"用工荒"现象。农业用工荒呈现"青壮年短缺、季节性短缺、区域性短缺、总量过剩与结构性短缺并存"的特点。加强对现有农民的教育和培训,促使其由传统农民向"有文化、懂技术、会经营"的新型农民转化,提高农民的综合素质和能力,有助于提高农业生产的效率和农民收入水平,从而有助于农业用工荒问题的缓解。     

我国博士毕业生就业的困境与出路

通过对博士毕业生相关数据和就业状况的分析,认为博士毕业生在就业选择方面出现了多元化的现象。博士毕业生"就业难"主要体现在四个方面,其主要原因在于劳动力市场的供需不平衡和教育与社会的脱节等方面。有效应对博士毕业生的"就业难"问题,需要通过博士毕业生个人认真准备、政府相关部门制定相关措施和立法机关进行相关立法完善予以应对。     

浅谈就业难与用工荒

春节长假一过，出现了全国范围的“用工荒”现象，很多企业招不到人，同时也出现了很多大学毕业生就业艰难。用工荒与就业难二者有密切的联系，当经济发展到一定水平，劳动者会做更多权衡，只有加快转变经济发展方式，调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，才能从根源上破解就业难与用工荒，并实现经济增长和促进就业的良性互动。     

“用工荒”背景下高职学生就业心理问题分析与对策

今年春节后出现的“用工荒”成为舆论关注的焦点。一边是企业“用工荒”,一边是学生就业难,二者联系起来分析,高职生就业心理问题,已成为学生顺利就业的一个重要因素。本文试在企业“用工荒”背景下,对高职院校学生择业心理进行了探述,提出对策,积极帮助学生调整就业观念,克服就业心理问题。     

对“用工荒”、刘易斯拐点的思考

与往年不同，“用工荒”开始在我国全面上演，刘易斯拐点重新成为热点争论的话题。本文详细阐述了刘易斯拐点，通过研究中国劳动力市场判断刘易斯拐点并未到来。分析了我国出现“用工荒”的原因，结合中国特有的两元经济结构，提出了解决“用工荒”的建议，以帮助中国经济更好更快发展。     

中国劳动力供求现状及未来趋势研究

近年蔓延的"用工荒"现象,在社会上引起了广泛关注和对中国就业形势是否发生根本性转变的争论。本文从劳动力总体供求、农民工供求以及适龄劳动力供求等多个角度对全国劳动力供求状况及未来趋势进行了研究,得出我国劳动力正面临着供给减速,需求不断提升的矛盾。在此基础上分析了我国经济未来可能出现的一些新特点,并提出相应对策建议。