知识经济时代的人才争夺与人才管理

一、知识经济时代:以人为中心 　　知识经济,是指以现代科学技术为核心的,建立在知识和信息的生产、分配、存储和使用基础上的经济,信息产业将成为经济发展的主导产业,并快速地向工业、农业等传统产业渗透,使所有产业全面知识化.知识经济根本在于以知识拉动经济的发展,在知识经济条件下,过去一直贯穿、渗透于农业经济和工业经济中的知识的作用凸现得日益充分,知识和信息取代了人力、资金成为生产要素的核心.……     

构建知识经济时代的企业人才管理机制

一、树立正确人才理念为人才管理奠定文化基础 企业的文化氛围可以有很多种,可以严厉,可以宽松,也可以等级森严,但无论如何,任何一个能够引导人才积极进取的企业文化氛围必然都是以工作为导向,以精神文化为核心的.     

知识经济时代企业管理新模式

虚拟经营是适应知识经济时代要求的新型企业管理经营模式,加入WTO后如何提升企业管理经营管理水平已成为亟待解决的问题,本文正是从虚拟经济产生的背景着手,分析了虚拟经营的特点与主要的运作模式,并结合实际案例指出实施虚拟经营的难点问题以及解决对策.     

知识经济时代的企业人本管理

现代企业管理体现出浓厚的人本主义思想,但并非一开始就是如此。企业管理的发展是从不太重视人逐步转变为高度重视人,这种人本管理适应中国特色社会主义和市场经济的发展要求,显示出强大的生命力,在未来的知识经济时代,必将进一步发扬光大。     

知识经济时代的企业管理创新

知识经济顾名思义是以知识资源为基础的经济,也就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是同农业经济、工业经济相对应的概念,是当今世界上一种新型的富有生命力的经济。伴随知识经济崛起的步伐,知识已成为经济生活中最重要的生产要素和经济增长的关键。管理作为一种高知识的劳动,由于其使用的非有限性和非独占性,作为一种特殊的生产要素使得边际效益递增,经济持续增长。因此,我们只有认真研究知识经济运行对企业管理变革的要求,适时地调整管理理念、管理组织和管理方法,才能提高管理效率,跟上时代发展的步伐。知识经济发展对企业管理的挑战知识经济的发展,经济的全球化,企业不仅要在本土与本国企业竞争,与国外企业竞争,还要走向国际市场参与国际竞争,企业竞争国际化程度越来越高。这对企业的竞争力提出了更高的要求,需要企业具有驾驭全球竞争的能力。企业需要调整自己的发展战略,不断更新管理思想、管理文化和管理方法。知识经济的发展,信息技术的广泛应用,使企业的组织结构和经营发生脱胎换骨的变化,企业所面临的商品市场和资本市场范围更加广阔,变化速度更快,企业管理需要探索新的组织模式和运行机制,对企业生产要素和管理要素进行重组和再造,提高企业运行效率,...     

知识经济时代的企业战略管理

知识经济是区别于农业经济与工业经济的更高层次的经济形式,它必将同时带来产业升级与产业结构的调整和一日千里的知识经济时代。知识经济的产业群将代言传统的机器制造业等,成为21世纪的主角。因此,在产业不断发展的背景下,传统企业战略已不能更有效的适应未来发展的趋势。（一）传统的企业战略：传统的企业战略大致经历了两个阶段,一是以现有产业为起点的古典战略,二是以产业选择为基础的竞争战略。古典战略是从既有的产业市场出发,使用权企业适应环境,优化资源配置,提高市场占有率,其实质就是在某一已结构化的产业内寻求企业自…     

略论知识经济时代的企业管理

知识经济指的是以现代科学技术为核心、建立在知识和信息基础之上、以知识和信息的生产、分配和使用为主要方式的经济.在知识经济条件下,经济结构和产业结构正在由物质化转向信息化,宏观层面上的经济态势转变必然带来微观上的企业管理内涵的深刻变革.企业只有认清这一变革,才能在知识经济时代取得经营上的成功.     

知识经济时代的企业管理重构

<正> 一、企业管理重构的概念 所谓企业管理重构就是以速度经济和范围经济为主要目标,以信息技术为主要支持,以企业管理运作的流程为对象,为了最大限度地使企业功能针对多变的现代市场环境作出自适应调整,在管理目标和管理运行机制上、在时间和空间上所进行的旨在提高企业整体活力、提高企业管理效价比的一切活动和总称。这种可重构性的组织与传统的组织相比具有以下特点:     

知识经济时代的企业管理创新

21世纪是知识经济时代,知识经济的显著特点是创新,即创新将成为社会进步和企业发展的主要动力,尤其是在知识经济日益发达的今天,企业管理创新的重要性日益明显。管理学是以管理活动为对象,侧重研究管理活动运动的一般规律,对可利用的资源进行有效的整合以实现组织目标、提高运营效率的一门科学。管理理论的性质、特征、管理活动的实践与管理理论的变动,导致管理理论的创新,这是增强核心竞争力,促进经济发展和提高经济运行效果的源泉所在。当前,国内外实业界和管理学界,对管理理论的创新给予了极大的关注,成为21世纪的国际性研究热点。     

知识经济时代的企业人力资源管理

<正> 所谓知识经济是指以知识为基础的经济,其直接依赖于知识和信息的生产、分配和使用,是相对于农业经济、工业经济而言的一种新的经济形式。在知识经济时代,核心的生产要素是知识,打破了只将人、财、物作为生产要素的传统。可以说,人力资源是企业发展的第一资源,人力资源管理是企业成功的关键所在。先进的人力资源管理,能够保证企业中的每一位员工发挥出自己的潜力,企业也     

知识经济时代的企业人力资源管理

知识经济时代的到来,使中国企业全面融入了全球化的经济体系。科学技术的进步,既加剧了企业之间的竞争,也改变了企业的生存方式和发展模式,特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着经济社会的方方面面。在知识经济时代,充分认识人力资源管理在企业中的重要作用,把传统的人力资源管理转变成科学的人力资源管理,以适应市场经济日益残酷的挑战,是企业管理运作中的重要课题。     

知识经济时代的企业管理创新

<正> 知识经济发轫于美国,给美国经济带来了10年的持续增长,成就了“新经济”时代。一批以微电脑、互联网为技术基础的高新企业如IDM、微软、思科、雅虎等迅速崛起,其生产效率和影响力超过了传统的公司如通用、福特等。其影响力不仅仅表现在技术、产品、经济实力等方面,而且对人的生活方式、观念意识有巨大的冲击力。所以,面对知识经济的快速发展和经济的全球一体化,不思进取、不改革求变的企业,     

知识经济时代知识型人才管理的创新研究

文章通过对知识经济时代知识型员工特点的分析,提出了在知识经济下对知识型员工管理的新型模式,旨在通过有效的管理来提高组织的竞争能力。