英美违宪审查制度之比较

英国作为议会主权国家,同样存在违宪审查制度。英美违宪审查制度差异不在于违宪审查的主体不同,而在于其宪政理念的差异以及审查模式的不同。分析两国违宪审查制度差别之所在,对于完善我国的宪法监督制度有一定的现实意义。     

论违宪审查制度

结合国外违宪审查制度理论及模式，对我国违宪审查制度的构建模式及理论基础进行探讨。     

论违宪审查制度

结合国外违宪审查制度理论及模式,对我国违宪审查制度的构建模式及理论基础进行探讨。     

论我国违宪审查制度的审视和完善

违宪审查制度是随着宪法的发展而产生的一种法律监督制度,在我国违宪审查制度的实施存在一系列的制度和观念等方面的阻碍。违宪审查制度要想在我国得到很好的实施,必须结合我国的政治体制和接受能力,只能分步进行。     

论美国联邦最高法院违宪审查权

美国联邦最高法院的违宪审查权作为一项极其重要的原则,起源于独立战争时期的自然法意识和分权思想,既基于宪法和"三权分立"原则又受限于二者,在捍卫宪法精神和维护美国宪政体制方面有着特殊的影响力。     

论美国联邦最高法院违宪审查权

美国联邦最高法院的违宪审查权作为一项极其重要的原则,起源于独立战争时期的自然法意识和分权思想,既基于宪法和"三权分立"原则又受限于二者,在捍卫宪法精神和维护美国宪政体制方面有着特殊的影响力.     

西方违宪审查制度及其对我国借鉴意义研究

从以1803年的美国马伯里诉麦迪逊案为开端的违宪审查制度,到二战后该制度在欧洲大陆的普及发展,再到初步形成具有中国特色、自成体系的违宪审查体制,这一制度已经有了两百多年的发展历史。但这并不意味着我国已经具备相对完善的违宪审查制度,本文主要通过对西方各国不同模式的违宪审查制的比较分析,探究其对我国制度发展的借鉴意义。     

关于构建我国违宪审查制度的几点法律思考

随着市场经济的发展与完善,我国法制建设的步伐也愈来愈快,依法治国,遵纪守法已深入人心,法制观念已成为现代人必不可少的观念。而宪法作为具有最高法律效力的根本大法,在实践中的应用与司法中的适用问题,已愈来愈引起人们的广泛关注。既然普通的法律都可以具有国家强制力的司法予以保障,那么宪法的司法适用问题以及违宪的救济途径即所谓的违宪审查制度的建立就成为一个完全不可能回避的现实问题。     

浅析我国“违宪审查”制度

我国正在努力建设法治国家,法治国家的突出表现就是宪政。如何才能真正实现宪政?拥有实质意义上的违宪审查制度乃是其重要条件之一。但与世界各国违宪审查制度相比,我国的违宪审查制度显得十分稚嫩,宪政体制极不完善,实现宪政仍然任重道远。     

论违宪审查的必要性

违宪审查作为一项保障宪法最高地位的制度在我国尚未建立,本文从四个方面着重探讨了该制度在中国建立的必要性即保障宪法的最高效力;保障人民的基本权利;保护少数人权利;保障“分权制衡”原则。明确违宪审查制度的必要性对其在我国的建立具有积极的作用。     

建立我国宪法委员会违宪审查权模式的设想

本文从违宪审查制度的概念入手,通过对宪法委员会违宪审查权模式的阐述,希望能加深自己对违宪审查的理解,并对如何在现行体制下构建我国的违宪审查制度提出了一些初步想法。     

浅析美国违宪审查对中国宪政建设之启示

中国是一个缺乏宪政传统的国家,但在依法治国、建设法治国家的今天,实行宪政的呼声无论在政界还是在民间都得到了广泛的拥护。毋庸置疑,借鉴外国成熟的违宪审查制度,对中国宪政建设具有重大的促进作用。     

中、美两国社区卫生服务比较及启示

美国的社区卫生服务经过市场的冲洗历练,已形成自己独特的服务方式。我国在社区卫生服务这条路上前进中还是有磕绊,希望在比较中对我国社区卫生的发展有所借鉴与帮助。     

美、英、德财务监督模式

预算简单地讲就是一定时期内的收支计划。从世界财政史看，最早的预算产生于英国。据说当年英国的财政大臣在国会上向国王汇报财政收支计划时，总是拿着一个提包，人们形象地称财政大臣的工作是“budget”，这就是“预算”的由来。     

德美社会养老保险制度对我国的启示

养老保险是社会保险制度中最核心的组成部分,在保障退休人员的生活水平、促进经济发展和维护社会安定上起着至关重要的作用,被视为社会的稳定器。我国是一个人口大国,人口老龄化问题越来越突出,同时我国现行的养老保险制度又存在很多问题,因此在借鉴美国和德国的相关制度的基础上,探索完善我国的养老保险制度的方法具有积极意义。     

哪个苹果烂得少？—美日德经济模式比较

目前各式各样的资本主义模式正在日益引起人们的兴趣。经济学家谈论各种资本主义模式已成为时髦，例如美国模式，公司依赖庞大多变的股票市场生存；而在日本模式，公司和银行集团则通过复杂的互相持股网联系在一起；在德国模式中，银行以不和放款人的双重身份对公司实行监督。     

美、日、德三国企业经营者年薪制概览

经营者年薪制是随着现代企业制度和经理人阶层的出现而发展起来的，至今已有数十年的历史。目前．发达的市场经济国家的企业普遍实行这一制度。它是一种以企业一个生产经营周期，即以年度为单位确定经营者（高级管理人员．如董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务总监、会计主管、总律师和首席经济专家等）的基本报酬．并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。在实行年薪制的企业．经营者的年薪收入主要由基薪和风险收入两部分构成．其中．基薪即工资或薪金，风险收入包括奖金、股票和股票期权。在年薪收入中，基薪和奖金是短期激励部分，股票和股票期权是长期激励部分。年薪收入不是经营者的全部报酬．经营者的全部报酬除年薪收入外包括预支退休金、福利津贴和在职消费等。经营者的这些全部报酬通称“经理报酬”。     

中美两国养老保险制度效率比较

效率是养老保险制度正常运行的物质保证,效率的下降会直接造成甚至加重养老保险制度实施的困难,从而影响公平性。同样,如果没有养老保险制度的公平性,任何再有效率的制度也不会长久持续下去。以上问题在中国养老保险制度改革中应该引起足够的重视。对比中美养老保险制度,可以给中国的养老保险的发展提供一些借鉴之处,以利于完善中国养老保险制度。     

美日两国人力资源管理模式比较分析

文章分析了美国和日本企业传统人力资源管理模式的特点,指出两种模式的优点和不足之处,以及近年来美、日两种人力资源管理模式发生的变化,以期能对国内企业提供借鉴作用.     

美日两国人力资源管理模式比较分析

文章分析了美国和日本企业传统人力资源管理模式的特点,指出两种模式的优点和不足之处,以及近年来美、日两种人力资源管理模式发生的变化,以期能对国内企业提供借鉴作用。