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我国社会主义市场经济体制的不断完善,推动了我国事业单位内部管理体制的优化改革。人力资源管理理论从企业管理领域扩展到我国的行政管理之中,为事业单位管理机制的完善提供新的支撑。长期以来,我国事业单位的人力资源管理得不到足够的重视,人力资源管理模式陈旧,管理质量得不到有效的保障。本文正照应主题,分析在我国事业单位人力资源管理的现状,并对此现状进行一次深刻的探讨,以保证事业单位能更快的适应社会的需要。 相似文献
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事业单位人力资源管理与制度改革是社会人力资源管理系统中的工作重点。就目前事业单位组织机构人力人事管理现状来看,仍然存在不少客观且亟须予以解决的主要问题,进而影响了事业单位人力资源重要职能的发挥。鉴于此,该文结合事业单位人力人事管理现状提出了一些浅见,以期事业单位人力资源管理改革方向逐步走向集约化管理模式。 相似文献
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事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善。本文就目前我国事业单位人力资源管理的现状,提出了几点建议。 相似文献
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事业单位的改革一直是当前备受社会关注的话题。提高事业单位用人管理水平是当前事业单位改革的重要方向。引入先进的人力资源管理理念对当前事业单位的用人管理有着重要意义。本人先分析了事业单位人力资源管理的现状及问题,提出了事业单位人力资源管理新模式的发展方向。 相似文献
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人力资源管理是当代社会发展的关键部分,决定着生产力的发展方向,是一个部门的决定性竞争力。管理大师彼得德鲁克曾经说过:“所谓现代管理事实上就是人力资源管理。”也就是说人力资源管理对一个部门的发展起到决定性作用。在新时期的背景下,作为我国各类人才集聚地的事业单位,面临着不同关于人力资源管理方面的问题。这和事业单位一直采用政府机关人事管理的模式有着很大的关系。为了使事业单位可以更好的增强我国的核心竞争力,促进经济的发展,就必须进行事业单位的人力资源改革。所以事业单位人力资源管理问题备受关注。 相似文献
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事业单位人力资源管理改革刍议 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。 相似文献
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改革开放以来,随着我国事业单位体制的不断改革,事业单位人力资源管理还存在许多问题,本文笔者就我国环保部门在新形势下剖析人力资源管理存在的问题,并提出建议意见。 相似文献
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人力资源管理在事业单位改革的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
事业单位人力资源管理是社会人力费源管理整体中的重要组成部分.当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见. 相似文献
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随着我国经济社会发展进入新时期,事业单位人力资源管理也面临新的改革发展需求。当前事业单位人力资源管理中存在人员编制僵化、激励机制不够健全及流动性受阻等问题,已成为新时期事业单位人力资源管理创新发展的瓶颈。如何突破发展困境,实现事业单位人力资源管理模式从“重规模”到“重效能”的转型,是摆在我们面前的重大课题。本文分析新时期事业单位人力资源管理面临的困境,提出了实施弹性编制及构建人才流动灵活机制、建立分类激励机制、加强员工职业发展规划与培训等创新策略,并就促进事业单位人力资源管理的具体创新举措提出了政策支持、顶层设计和基层探索的建议。这些创新策略的实施,将为推动我国新时期事业单位人力资源管理的改革提供重要借鉴。 相似文献
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近年来,随着我国社会和经济的快速发展,事业单位在各种管理机制上也有了极大的改善,其是社会的基础设置,相关工作人员需要更加努力地加强建设。互联网技术的飞速崛起,信息技术也得到了迅速发展,在人力资源管理和开发中,事业单位发展中的传统管理系统和新管理系统之间存在矛盾,只有实施信息化改革,才能赶上现代信息化的步伐,并且人力资源信息化管理显得尤为重要。文章将解释事业单位中人力资源管理信息化的重要性,分析我国事业单位中人力资源管理的现状,并阐述促进事业单位人力资源管理信息化的策略。 相似文献
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浅谈事业单位人力资源绩效管理机制 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,随着我国人事制度改革的不断深入,政事分开和事企分开已经推广全国,其人力资源管理方式也开始转变为聘任制和招聘制,并逐步采用绩效考核的管理机制,在事业单位人力资源管理工作中发挥了重要的意义。绩效管理一直是当代中国事业单位人力资源管理活动中的重大课题和难题。本就针对事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题进行反思,并提出相应的完善对策。 相似文献
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随着我国事业单位机构改革的推进,事业单位正面临着良好的发展机遇和严峻的挑战。而要实现事业单位健康可持续发展,加强人力资源管理无疑是一项重要内容,人力资源管理工作水平的高低在一定程度上决定了事业单位发展的规范性、可持续性。本文阐述了加强事业单位人力资源管理的重要意义,分析了园林事业单位人力资源管理存在的主要问题,提出了加强园林事业单位人力资源管理的对策。 相似文献
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新形势下我国的社会走向了一个更加稳健的发展道路,原有事业单位工作模式面临改革的问题。 事业单位的改革一直是目前人们重点关注的问题,改革中的重点工作就是对人力资源进行科学管理,使工作人员的资薪待遇更加公平。 为了使事业单位实现更好的发展,为社会的进步提供一定的支持,事业单位必须要对自身人资管理的工作进行科学的创新,革新人员的管理方式,提升整体的工作效率。 鉴于此,文章主要分析探讨了新形势下事业单位人力资源管理创新策略,以供参阅。 相似文献