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中新网10月18日消息，据香港文旺报报道，企业要成功招聘及挽留人才，薪酬非唯一决定因素，雇员工作灵活性渐受重视。社商贤汇委托香港大学于8月份访问1002名香港雇员，调查发现，71．8％受访的香港雇员看重“生活与工作平衡”，更将其看作是工作动力的来源；     

对德国失业保险和劳动力市场情况的观察与思考

<正> 一、德国失业保险制度的主要内容 德国失业保险制始建于1927年,属强制性失业保险。1969年颁布的《就业促进法》对其作了调整。目前,失业保险制度的基本内容在《社会法典》第三卷中有专门规定,主要包括: 1.运用范围与基金筹集。德国失业保险制度的运用范围是除法律有特殊规定之外的所有雇员,包括农业工人和家庭用工,但不包括临时工及每周工作不足18小时的短时工。失业保险基金来源于雇主和雇员缴费,费率为毛工资的6.5％,仅次于养老保险费率19.5％,由雇主和雇员各承担一半。费率根据劳动力市场需求和失业状况进行调整。雇员应缴部分由雇主代     

国内首台威特5330落户北京联越科技

运源数码2月16日北京消息:牛年新春伊始,国内首台威特Vutek UltraVu5330EC5米8色喷绘机幸运落户北京联越科技公司,该机是威特最新一代5米喷绘机,于2005年发布,喷绘速度可达每小时207平方米,具有8色喷头,工业化设计,具备每周7天,每天24小时连续工作能力。     

欧洲应工作得更长一些

法国允许雇主增加工作时间及薪酬、废除每周35小时工作制的决定,标志着数十年的趋势出现了逆转。在1980及1990年代,大部分欧洲国家削减了工作时间:德国将每周工作时间从40小时降为38小时,英国从40小时降为37小时,丹麦从39小时减少到37小时,法国从40小时减少到35小时。然而今天,当欧洲人在高失业率和停滞不前的生活水平中苦苦挣扎时,他们不得不工作得更长一点以适     

“8小时工作制在我国名存实亡”

阅读：《中周经济时报》小久前刊登惠铭生的章说，据新华社报道，加班在目前已然成为了职场潜规则。一项调查显示，近8成上班族不能按时下班．只有2成职场人士还拥有8小时工作制这一合理合法的权利。这首先说明保护劳动体息权的法律权威性不高。我国《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动每日工作时间不超过八小时．平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”     

香港中小企业品牌创建的成功因素

香港中小企业大约有30万家，占香港企业总数的98％，分布于各行各业，雇员约140万人，占私人企业雇员总数的60％。中小企业一直以来都是推动香港整体经济发展的重要支柱。作为香港经济发展的中坚力量，中小企业在刺激香港经济、创造就业机会、鼓励创业文化、培育企业精英，以及引进创新产品和服务文化方面，都扮演着不可或缺的角色。许多香港今天成功的国际性大企业，都是由当日一个个中小企业发展而成的。     

审计师轮换违规行为会导致审计报告激进吗?——基于我国法律约束环境的实证研究

审计师轮换违规行为是目前我国审计服务监管体系的薄弱环节.本文采用2008-2013年我国A股上市公司样本,考察审计师轮换违规行为对审计报告决策及其结果的影响.研究显示:审计师轮换违规行为会导致审计报告激进,损害审计结果的公允性;超时审计期越长,审计报告激进度越高;而轮换之后的冷却期越长,越有助于恢复并保持审计独立性,降低审计报告激进度.此外,法律约束环境的强化能够缓解轮换违规行为对审计结果的负面影响.由此,我国应重点完善审计师执业行为监管机制,加强行业自律,促进审计职业健康发展.     

中国私营企业问题及对策分析

2008年上半年全国私营企业的总户数达562.8万户,比2007年底增长2.1%。与此同时其雇员总数已经从2007年的12749万增至2008年上半年的13306万。它在激烈的市场竞争中存活和高速增长,显示出强大的生命力,已经成为国民经济的主要增长点之一。对近一步完善社会主义制度,增加社会就业,推动调整产业结构优化具有重要战略意义。本文就其现有特点、存在的问题和对策等几个方面进行了论述。     

我国农民工的经济地位、社会态度和社会政策的分析与对策

一、农民工的工作待遇普遍低于城市工人,全国农民工月平均工资900多元,每周平均工作56小时以上据调查,农民工和城市工人的收入差距十分明显。全国农民工平均月工资为921元,只相当于城市工人平均月工资1346元的68.4%,而且80%的农民工月工资在千元以下,甚至有27%的农民工月工资在500元及以下。农民工在平均收入远远低于城市工人的情况下,平均劳动时间却大大高于城市工人。他们平均每周工作56.6小时,比城市工人每周平均47.9小时的劳动时间要多8个小时。     

“五招”除“心累”

<正>人们的很多心理活动都是额外的心理负担,因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842名一周工作超过100小时的工作者进行了调查,结果表明:"工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。"