企业社会责任维度下的消费潜规则规制

企业承担社会责任已成为不可改变的现实，将企业社会责任纳入法制轨道，以此来解决企业利润目标和社会利益目标的冲突，进而使时下热点的消费潜规则问题通过企业社会责任的正确履行而得到恰当规制，则作为企业利益相关者的重要构成一消费者，其利益也必将得到充分保障。本文从企业社会责任理论入手，探讨企业对消费者的责任和消费潜规则现象反映出来的企业社会责任思考，从而得出规制消费潜规则之可行方法。     

浅析富士康劳工权益保护问题

本文从三个角度分析了富士康出现劳工权益得不到合理保护的原因。从劳工自身角度,根本原因在于劳工拿自己与外界进行对比时产生的巨大心理落差;从社会关注角度,在富士康"十三跳"发生前,社会对劳工权益的关注较低;从公司的角度,公司本身的极端制度化管理使得管理中人性化缺位。同时提出富士康应从五个方面解决当前面临的劳工权益保护问题的建议。     

企业，担起你的社会责任!——从SA8000引出的社会责任话题

SA8000即企业社会责任标准，其宗旨是“赋予市场经济以人道主义”，强调企业在赚取利润时要承担起保护劳工权益的社会责任。从SA8000引发的企业社会责任话题近期引起了企业界的广泛关注。     

浙商履行社会责任得到国际社会承认——王水福亮相世界劳工大会

2007年5月30日-6月15日，第96届世界劳工大会在瑞士日内瓦万国宫隆重举行。本次大会讨论了提高劳动领域三方（政府、工人、雇主）能力建设，推动企业的可持续发展，尊重工人权益，创造政府、雇主、工人的三赢模式、企业社会责任、“体面劳动”等议题。[第一段]     

汕头移动关于企业劳工责任的浅析

企业社会责任运动的兴起极大地促进了企业对劳工责任的发展.随着我国加入WTO参与国际化的竞争,许多跨国企业来到中国投资,使得那些在发达国家遵守的国际公约不可避免的带到了我国,一些跨国企业要求其利益相关企业在劳工保护责任方面要做的更加完善.另一方面,全球化的竞争要求企业提高生产效率,降低成本,越来越重视人力资源的价值.这也促使了我国大量企业开始关注与企业紧密相关的劳工的相关责任.中国移动公司汕头移动分公司是承担社会责任的典型.本文通过浅析汕头移动分公司是如何地承担企业劳工责任,从而提高了员工的满意度,增强了企业的竞争力和社会影响力.     

蓬勃发展的企业社会责任运动

谈企业社会责任，不能不了解近十几年蓬勃发展的企业社会责任运动。在西方，从20世纪60年代对企业社会责任的纷争到90年代众多企业对企业社会责任的认同和支持，期间经历了30多年的时间，到90年代末期，“企业社会责任”才逐步走上制度化的发展轨道。这期间，伴随着保护劳工权利的劳工运动、维护消费者权利的消费者运动、保护生态环境的环境保护运动及可持续发展运动，形成了三类企业社会责任运动。     

国际企业社会责任标准运动及其对我国的启示

本文认为,国际企业社会责任标准的宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品符合社会责任的要求,其主要内容包括人权、劳工权益和环境三个方面,其中劳工权益是核心。企业社会责任标准运动作为一种不可遏止的国际化运动,必然会对我国社会和经济的发展产生越来越大的影响。我们必须采取措施,积极应对,趋利避害,将其纳入我国劳动法制建设的轨道。加快完善我国相关法律法规,积极参与国际多边谈判,改善国内劳工条件,推动出口产品结构升级,加强企业社会责任意识,促使这一运动的运作规范化。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

消费者视角下的企业社会责任反思

"三鹿奶粉事件"引友人们对企业社会责任的思考.本文从消费者的角度,考察了企业的社会责任理论以及在现阶段我国企业对消费者应该承担的社会责任.     

加强社会责任进一步保护消费者权益

“中消协”提出今年的主题是“消费与责任”,强调保护消费者权益,是全社会共同责任,这是有的放矢的,非常重要的。消费牵涉到各个方面,要从根本上保护消费者的权益,必须使生产经营者、消费者以及政府有关部门和社会有关单位各负其责,各尽其能,和谐协调,从而形成共促发展、各得其     

我国企业社会责任管理与ISO26000——基于消费者权益视角

企业社会责任在我国越来越受到重视,同时企业侵犯消费者权益的现象也越来越多。两者之间的矛盾暴露了我国企业社会责任管理的最大缺失,即没有把对消费者的责任当成是企业的首要社会责任。参考和借鉴ISO26000标准,重视对消费者的责任,扭转企业对企业社会责任的片面认识,完善我国的企业社会责任管理。     

发展中国劳动权益保护新体系——加拿大劳工权益保护对我国加入WTO以后的启示

前不久,中加合作项目《中国加入WTO后产业结构调整与劳工保护》课题组赴加拿大考察,对加拿大国际贸易、区域经济和环境可持续与劳工权益保护进行较为深入地了解,他们的     

树立人本理念 深化企业的社会责任

在现代社会,公司在谋求利益最大化同时还要承担一定的社会责任,否则就会受到市场和消费者的抵制。而且,随着时代的发展,承担社会责任已成为企业的基本义务之一。坚持以人为本,维护本企业职工的基本权利,这是社会责任的基本要求。同时,企业社会责任的履行,也是以人为本的管理理念的内在要求。树立以人为本的理念,将个人作为企业的最重要生产要素,积极加强对劳工权益的保护,使本企业的产品不违背道德的要求,是企业承担社会责任的内在的动力。     

SA8000与中国劳工权益

“中国的经济状况比越南发达得多，但中国工人的待遇却明显低于越南。”这是国内研究相关问题的专家在做过详细调查比较之后得出的结论。这样的评价无疑令每一个有良知的中国人沮丧。     

发达国家企业社会责任运动

在世界经济全球化进程中,发达国家的企业获得了巨大的发展,造就了大批的巨型企业,同时,也引发了日趋严重的社会问题,民众对企业的不满情绪日渐高涨,掀起了一波一波的企业社会责任运动。第一阶段:劳动者权益保护运动劳动者为维护其权益所开展的工人运动在经过18世纪的高潮后,于2     

微博下的劳工权益研究

近年来,劳动者权益保护一直是我国劳工领域研究的热点问题,微博因其发布门槛低、传播速度快、受众范围广等特点,成为公众发声的新平台,也为劳工权益在新媒体时代的网络化发展提供了良好契机。本文通过梳理涉及劳工权益的个人、社工组织、工会等相关微博账号发布的信息,从微博传播和社交两大功能入手,概括总结出现阶段劳工权益在微博下的现实状况,深入分析了微博下劳工权益存在的问题及其原因,并提出了一系列合理化建议,期望借微薄之力推动劳工权益在微博下的发展。     

消费者视角下我国企业社会责任现状及对策

尊重和保护消费者权益是企业应该承担的社会责任。在企业社会责任越来越受到关注的今天,产品安全问题、交易不公、泄露个人信息等侵犯消费者权益的现象非常普遍,暴露出我国企业对消费者责任的欠缺。我国企业不仅要认识到社会责任对企业的重要性,更要充分认识到消费者责任是企业社会责任里重要的构成部分。企业应该以ISO26000提出的消费者责任标准为参考依据,正确制定企业社会责任战略,完善和提高企业的社会责任管理,为构建良好的商业秩序、和谐社会做出贡献。     

企业社会责任:跨国公司全球化战略对我国企业的挑战

企业社会责任,是指在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束,对于我国企业而言,它已经不仅仅是某种宗旨、经营理念、乃至管理评估体系的问题,更是应对跨国公司排挤和挑战的重要手段。     

社会性别理论视角下女童权益保护问题研究

当前,针对“女童”的各种侵害案件频频发生。女童并没有随着妇女解放运动的发展而获得相对平等的权利和社会保护,反而沦为了男性、家庭和社会的牺牲品。本文拟从社会性别视角对女童权益保护的紧迫性、权益受损成因以及权益保护机制的构建等问题做探讨。