论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。     

我国公务员绩效考核存在的问题及对策研究

绩效考核是提高公务员绩效的重要手段,对于规范公务员行为、激发公务员积极性具有重要作用。目前,公务员绩效考核在考核目的、考核指标、考核方法和考核结果的应用等方面还存在许多问题。完善我国公务员绩效考核必须明确考核目的、完善考核指标体系、实现考核方法多样化和有效运用考核结果。     

公务员绩效考核制度研究

公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分。随着考核工作实践经验的不断积累,发现考核制度本身也出现了一些局限性,如考核指标的设定针对性不强、考核程序不完善、考核方法缺乏制度保障、考核结果的激励功能失效等。因此,应建立科学的绩效考核指标体系,完善绩效考核的程序,借鉴现代企业管理中先进的考核方法,为公务员绩效考核提供制度保障。     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。就在12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定中。“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。     

浅议公务员绩效考核结果的科学运用

公务员绩效考核，作为公务员管理的重要环节，在科学评价公务员绩效、促进公务员科学使用与管理、推动其提升绩效并实现自身发展等方面起着重要的作用。脱胎于计划经济时代人事考核的我国公务员绩效考核工作由于发展起步晚，仍存在着奖惩机制作用不强、考核结果运用效率低、发展作用不明显等问题。就如何解决这些问题，文章从完善奖惩机制实现考核的激励作用、重视反馈与沟通实现考核的发展作用、实行目标绩效管理实现个人与组织双赢等方面进行了探析。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国的公务员制度不断得到完善,但目前在公务员的考核中仍存在一些不如人意的地方。因此,探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,对进一步完善公务员制度有积极的意义。文章对我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题和原因进行了分析,并提出了解决问题的对策与措施。     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

公务员平时考核存在的问题与思考

公务员年度考核已经成为我国党政机关的例行工作,而平时考核并未得到全面切实地推行。由于平时考核的不完善,导致考核结果的认可度备受质疑,甚至影响到干部的考察使用。文章从建立公务员平时考核制度的重要性、存在的问题及原因和建议三个方面,探索完善公务员平时考核工作的新思路。     

改进我国公务员考核制度的浅析

文章针对当前我国公务员考核工作中存在的问题加以分析,提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行"量化考核"的概念,从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系.     

公务员考核:草劲何惧疾风寒

公务员考核是指根据特定目的在一定范围内,按照规定的内容和标准,通过适当的方法和程序,有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。考核是公务员任用和奖惩的基础,是增资晋级的依据,也是激励和监督的重要手段。各级政府及其部门能否按照客观公正、民主公开、注重实绩的原则做好这项工作,对于整个公务员制度的推行与实施有着直接的影响。一、我国公务员考核制度中的问题和原因1.考核标准笼统。考核是公务员管理中的重要环节,它对克服政府用人工作中的不正之风,提高行政效率,树立良好的政府形象等具有十分重要的意义。我…     

公务员考核新规定七亮点

中组部、人事部于1月4日发布了<公务员考核规定(试行)>(以下简称新规定).这是以公务员法为依据,吸收近年米公务员考核工作的成功经验,在<国家公务员考核暂行规定>(以下简称原规定)的基础上修订形成的.与原规定相比,新规定有以下七大亮点:     

论公务员考核中的群众认可

“群众认可”作为公务员考核的标准,不仅是公务员服务对象的权利要求,是公务员工作难以量化的要求,是民主行政的要求,还是公民社会发展和发扬我党优良作风的要求。但这一考核标准在实际运用中出现的一些问题影响了它的考核效果。要充分发挥这一考核标准的作用,就必须准确理解“群众认可”的精髓和实质,合理把握群众认可原则中“群众”的范畴,正确把握群众认可原则中“公认”的含义,努力提高群众参与考核的积极性。     

私营部门绩效考核方法对我国公务员考核的启示

公务员绩效考核是我国政府公务员管理的重要内容之一。文章通过借鉴相应的私营部门绩效考核方法,在进一步具体分析公私部门之间的差异基础之上,针对目前公务员考核方法提出了相关建议。     

我国公务员法与其他国家法律之比较

我国的公务员制度处在逐步完善的过程之中，与西方国家公务员制度有着较大差别。产生的背景不同，用人标准不同，服务宗旨不同，职位划分不同，考核的标准程序等方面也不同。因此，我们要从公务员的选用、培训、工资标准、考核体系等方面借鉴发达国家的相关经验。规范公务员的行为，增强公务员的积极性，促使行政整体效率的提高。     

关于我国当前"公德和私德错位"的思考

我国当前现实社会中存在着“公德和私德错位”的现象,出现了“私德公德化”,这种“公德和私德错位”给我国当代社会发展带来了极大的阻力。根据目前我国公德与私德的现状及个人道德品质形成和道德行为养成的规律和特点,解决这种“公德和私德错位”,就要在公共生活中以强制的和非强制的措施强化公德理念,实行“公德私德化”。     

清退公务员听谁的?

这次新《公务员考核规定》中最大的亮点"连续两年考核不称职予以辞退"的规定,其实并不怎么"亮"。早在1994年人事部发布的《国家公务员考核暂行规定》中,便有几乎完全雷同的条文。     

百姓观点

先把干部八小时内的作风问题管好再说不久前,杭州富阳市推出干部考核新模式:考察干部8小时以外"私德"情况。实行不久,有人担心该方法会侵犯隐私。当地组织部门表示,将确定隐私范围。专家认为,区     

公务员培训的激励机制构建

现代社会对公务员能力要求越来越高,我国公务员培训机制也处于不断完善状态之中.提高公务员素质和能力不仅要加强公务员培训工作制度建设,还要努力提高公务员参加培训的主动性和积极性,即做好公务员培训中激励机制的构建.因此要树立正确的指导思想,从培训的内容、考核和方法上入手,充分发挥激励在现代人力资源管理中的重要作用,通过对激励机制的完善使培训效果得到提升.     

我国公务员考核制度流于形式的原因及对策

公务员考核是公务员管理中的重要环节,而考核制度流于形式是近年来突显的问题。为了完善公务员考核制度,使得该制度能更加有效的发挥应有的作用,本文致力于探索公务员考核制度流于形式的原因,并对此提出相应的改进措施。     

重构我国公务员激励机制的途径探析

文章主要从重塑理念机制、考核机制、晋升机制、薪酬机制和奖惩机制五大方面，对重构我国公务员激励机制提出一系列对策，以期对我国公务员激励机制的改革及提高我国政府管理的行政效率有所启发。