积极探索 大胆实践 全力打造职工精神文化建设系统工程

我公司在推进职工书屋建设工作中,积极探索,大胆实践,全力打造职工群众精神文化建设系统工程,促进公司职工书屋建设水平的不断提升,充分发挥了职工书屋传播先进文化、普及科技知识的作用,着力开启职工智慧,激发职工的创造活力,有效地提升了职工队伍素质,促进了企业和谐健康发展。     

浅谈做好职工精神文化权益保障工作

在现代化农业企业中,工会组织维权不仅可以满足职工精神需求、增强职工的凝聚力、活力,还可以使企业与职工的劳动关系更加和谐,更可以提高企业职工整体素质、增强职工的创新能力、提升企业综合实力,要做好职工精神文化权益保障工作必须做好以下几方面。     

黄泛区上的农垦改革先行者

七十载风雨兼程,河南农垦紧抓"垦区集团化、农场企业化"这条改革主线,大力发展农作物良种、生猪、农产品加工等优势产业,通过一系列"减负"措施和市场运作改革,农垦企业不断释放活力。企业有活力,产品有市场,职工有奔头,河南农垦走上了现代农业发展之路。     

突出重点抓文化 凝心聚力谋发展——记“全国金融五一劳动奖状”获得者农发行福建省惠安县支行

农发行福建省惠安县支行现有员工19人,平均年龄34.5周岁,是一支年轻富有活力的队伍.几年来,该行严格落实科学发展观,积极践行企业文化核心理念,打造有特色、有活力的企业文化,以文化凝聚力量,以文化催生动力,以文化促进发展.     

建设具有中国特色的社会主义林业企业——关于林业企业改革的探索

中央关于经济体制改革的决定中明确指出:企业“是社会生产力发展和经济技术进步的主导力量”,“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”。林业企业是全国林业生产的主要基地,如何通过改革,把全国林业企业特别是大中型林业企业和广大林业职工的积极性、创造性充分调动起来,把林业企业建设成为具有中国特色、有充分活力的社会主义新型林业企业,是我们面临的一项紧迫的战略任务。     

巩固和发展国营农场的战略措施

现将我对新疆兵团国营农场发展战略的设想,提出以下建议。 一、增强两翼,以强壮主体 兵团的国营农场是一个小社会,如果实行单一的全民所有制,不利于合理处理国家、企业和个人三者之间的利益关系;不利于充分利用劳力和物质资源;不利于调整产业结构,增强农场的经济活力。因此,必须发展个体经济和集体经济。这样做是为了巩固发展全民经济。具体办法是: 1.国营农场招收新职工,必须强调身体素质和文化技术素质,因为它是实现农业现代化的重要条件。凡不符合职工素质的职工子女,根据农场具体条件每人分给五亩左右的生产     

景洪农场的企业文化建设

随着我国社会主义市场经济的发展和企业改革力度的加大 ,企业文化建设越来越显示出重要作用。云南省景洪农场是一个拥有 2 80 0 0余人口、7180名职工、17.5万亩橡胶园的国有大型农业企业 ,地处边疆少数民族地区 ,经济文化相对落后。从这样的实际出发 ,我们坚持以党的基本理论为指导 ,以改革发展实践为基础 ,以加强企业文化建设为途径 ,以内增凝聚力 ,外树好形象 ,促进改革 ,推动企业两个文明建设健康稳步发展和边疆繁荣、稳定为目标 ,不断强化人文管理。通过塑造企业精神 ,造就了一支“四有”职工队伍 ,使企业保持了生机和活力。一、坚持以…     

建设企业文化 提升行业素质

当前,自贡市国有粮食购销企业基本上都进行了公司制改造,职工与企业的关系发生了变化,虽说职工同时也是股东,但因种种因素的影响,企业的改革并不彻底,企业的发展受到资产规模小、质量差、融资难等多方面的制约,企业经济效益并不让人满意,职工对企业的主人翁责任感不升反降,凝聚力弱,给企业管理和经营带来了极大的困难。如何建设企业文化,提高干部职工的综合素质,提升企业凝聚力,为企业发展提供强有力的文化及思想保障是企业能否健康发展的关键。一充分理解企业     

发挥工会职能 加强企业文化建设

构建完善的和谐企业文化体系,是实现企业经济和社会双重效益的内在需要,更是促进社会和谐的客观要求。近年来,浙江省平湖工会积极推动物质型、管理型、精神型“三型”企业文化的构建,有力地促进了企业资方和职工的和谐发展,为党政认可、企业欢迎、职工受益。     

改革改制必须从企业实际出发

改革改制必须从企业实际出发□杜武君做任何事都要实事求是从实际出发，这是我们党的一贯主张。目前一些企业积极推行股份制和股份合作制，搞企业产权制度改革是好事，好就好在改革能给企业注入新的活力，激发一股动力，职工指盼企业经济得发展，个人利益有保障。然而，不...     

劳动合作与市场经济的统一——蒙德拉贡合作社的经验

国有大中型企业富余人员的分流和“企业办社会”职能的分离,国有小企业的改制,城乡集体企业的改革,以及社会就业问题的解决,都需要依靠以公有制为主体的多种经济成份、多种企业形式的共同发展。其中可供选择的一种企业形式是职工所有与职工控制的合作社(合作企业)。 西班牙蒙德拉贡合作社40年来的经验表明,只要将合作社原则与市场经济环境有机统一起来,确立恰当的制度结构和灵活的应变战略,这样的职工合作社能够成为现代市场经济中一种有活力的企业形式。本文拟概要评述蒙德拉贡合作社可资借鉴的基本经验。     

企业文化与企业生存

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下,在企业职工长期生产经营过程和实践的基础上,由企业领导者的积极倡导,所形成和发育起来的大多数人所认同的价值观念,群体意识准则、道德规范的总和。它是以一种观念形态扎根在企业成员头脑之中,渗透在各项生产经营活动之中,以一种无形的力量吸引制约着企业广大职工的行为。当今,建立现代企业制度的过程中,企业文化对企业生存与发展有着极为重要的作用。一、凝聚作用。企业文化像一根纽带把职工和企业的追求紧紧联系在一起,像磁石般地将分散的职工个体力量凝聚成整体力量,能使每个职工产生归宿感、荣誉感。企业文化的这种凝聚作用,尤其在企业危难之际和创业开拓之时更显示     

独辟蹊径求发展 开拓经营上效益

晋州市供销社面对市场经济新形势,克服以主渠道自居的传统思想,根据形势发展变化,结合自身实际制定发展战略。采取深化改革增活力,添置设施筑根基,扩大服务抢市场,传统业务保饭吃,社办工业做后盾,大宗业务上效益的发展策略,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。为增强企业活力,对25个零售企业的385个班组实行社有民营制;对社直公司和社办工业实行确定任务、超利分成制;对六个小型社直企业实行租赁办法;市社机关实行合并科室、精简人员,另办实体。通过改革,调动了广大干部职工积极性,增强了事业心和责任感,给企业注入了新的活力。     

在加强管理中培育企业精神

所谓企业精神是企业在生产经营过程中,由经营者和全体职工共同倡导,为全体职工认同并自觉实践的团队精神和主导意识。是企业优良传统、价值观念、道德规范、行为准则和工作作风的集中体现,是凝聚职工、推动企业发展的精神力量。它是体现企业特色的一种个性精神,是全体职工信念和价值观的集中反映,是企业的主导精神,带有很大实践性,可以转化为企业生存和发展的现实生产力。 　　一个企业必须有自己的向往和追求,形成高尚的思想境界,这种向往和追求的集中体现就是企业精神。企业精神是全体职工的集体意识,是推动企业生产发展和思想…     

总结经验 深入改革 为建设具有中国特色的社会主义现代化农垦经济而努力(摘要)

一、关于“六五”期间农垦的经济形势“六五”计划期间,农垦着手进行经济体制改革,改变过去高度集中统一的经营管理体制,逐步增强企业活力,进入了持续、稳定、协调发展的新阶段。 (一)改革经济体制,增强企业活力。包括经济运行机制改革和所有制结构改革两个方面。经济运行机制改革,主要是从一九七九年开始实行财务包干制度,基本上解决了企业吃国家大锅饭问题,调动了企业的积极性。从推行联产承包责任制发展为普遍兴办职工家庭农场,解决职工吃企业的大锅饭问题,调动了广大职工和     

洼里信用社给予的启示

(一) 1985年前,洼里信用社在北京农金系统一直是个后进社。1986年,新班子成员上任后,立即对本社形成后进的原因进行了分析。他们认为,造成后进的原因虽是多方面的,但最根本的原因是社内缺乏向心力和趋动力。要摆脱这种状况,摘掉落后帽子,就必须从全面提高职工素质入手,扎扎实实地搞好企业文化建设,并以此引发职工的内在动力,增加凝聚力,促使他们自觉地投入到促进企业建设发展上来。7年多来,他们一直把企业文化建设作为工作的一项重要内容来抓,并收到了很好的效果。 (二) 洼里信用社从实际情况出发,在进行企业文化建设中,主要抓了七个方面的工作。 1、培育企业精神 一个企业、一名职工,总是要有一点精神的。只要有了精神,工作就有目标,     

坚持以人为本 全面提高粮食职工队伍素质

一、重视思想政治工作,提升粮食职工队伍思想素质 现代经济的发展和社会的变革，使不少职工对市场经济和改革发展缺乏适应能力和承受能力，因此，通过加强思想政治工作，提升粮食职工的思想素质显得尤为重要。经常开展社会主义市场经济理论的学习，对职工普遍关心的“焦点”、“难点”问题进行认真疏导和解释，结合社会发展形势引导职工明确企业的发展方向和思路，共同培育企业文化和企业精神，使职工正确认识新形势下国家、企业、个人三者利益关系。[第一段]     

谈供销社企业改制

一、市场竞争需要现代企业制度来保证(一)只有改革,才能为企业注入生机和活力。供销社企业通过近年的运行,改制企业已基本上渡过了"磨合"期,不少企业已显现出新的生机和活力。具体表现在以下三个方面:一是职工的主人翁意识日益增强。企业改制后,从企业产权主体上将职工的经济利益与企业利益结合在一起,风险共担,利益共沾,促使职工更加关心企业,尽职尽责。二是企业班子的决策民主程度日益提高。改制后的企业严格按照"章程"办事,董事会及时召开股东大会,重大问题交股东讨论,增强了工作透明度。监事会注重发挥监督作用,初步形     

对渔业公司深化改革问题的探讨

一、现状的基本分析党的十一届三中全会以来,大连海洋渔业总公司经过恢复性和全面性的企业整顿,企业素质有了较大提高。技术改造、生产配套建设,科学捕鱼水平、鱼品综合利用、技术发展、技术文化培训和职工队伍建设等方面取得大成绩;经营管理逐年得到改善,各项主要经济技术指标连续创造历史最好水平;随着经济效益的增长,职工集体福利和个人所得,有了较好改善与提高;经过几年努力,我公司已建成具有大型综合性渔业企业的规模,打下了向生产深度和广度进军的好的基础。但是,应当看到,由于长期政企职责不分,外部注入活力的条件没有放开,内部增强活力受限制过多,加上科学管理知识的不足,经营管理体制上依然存在许多束缚生产力发展的弊端,急需进行改革。主要是:经营管理方式落后,向生产经营型、开拓型转变的步伐缓慢,特别是建立符合综合性渔业企业特点要求的管理方式,差距较大;缺     

淄博市粮食部门职工再就业工程成效好

淄博市粮食部门加大企业改革力度,坚持主业不放保吃饭,大抓食品求发展,兴办实业强自身,多种经营增财源的经营战略,不仅为企业发展注入新的活力,也为职工再就业拓展了新的天地。目前7000余名职工人人有岗位,个个有活干,社会效益、经济效益明显提高。淄博市是一个组群式城市,城镇人口就有130多万。作为山东粮食调入大市,最高年份年粮食调入量超过1．6亿公斤。由于受计划经济制约,加之粮食又是一种低利率高费用商品,致使经营量越大亏损也就越多。同时,粮食部门长期吃计划饭、补贴饭,人员调入多,粮食企业陷入了队伍庞大、亏损包…