试析大学生领取低保的不合理性——对我国大学毕业生享受特殊保护的政策分析

2006年国家有关部门出台了针对大学毕业生的低保政策，以期缓解由大学生就业难而产生的社会问题。本文从公共政策学、心理学及经济学等多角度对这一政策的不合理进行了分析。指出要从根本上解决大学生就业问题应该从完善现行教育体制．提高大学生综合素质及创造良好的就业环境入手。     

对扩招后高校毕业生就业难的经济学分析

大学扩招后,毕业生就业市场由原来的卖方市场变成了买方市场,大学毕业生就业难已成为一个备受关注的社会问题.本文从经济学角度分析了造成高校毕业生就业难的原因,以及高校扩招后对我国劳动力市场结构产生的影响,探究扩招后大学生就业难的经济根源.     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生是国家宝贵的人才资源,随着高等教育的迅速发展,大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因,也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发,对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。     

大学生就业难问题的经济学探讨

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注.综合现有各方观点,回顾我国大学生就业制度的历史演变,从当前大学生就业难的现状表现出发,分析大学生就业难问题的本质和导致大学生就业难的具体因素.     

大学毕业生就业难的成因与对策

大学毕业生是国家宝贵的人才资源,他们能否顺利就业是关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益的重大问题,近年来大学生就业难的现状与对策问题,已引起社会的广泛关注。文章就现阶段大学毕业生就业难的问题进行分析探讨并提出了相应的对策。     

关于大学毕业生就业问题的几点思考

高校毕业生就业制度的改革正向规范化、法制化的轨道迈进,毕业生正面临缴费上学、自主择业、供需见面、双向选择的就业体制.然而,我国大学生的就业形势却日趋严峻,毕业生就业难的问题已引起学校及社会各界的广泛关注,因此必须具体分析大学毕业生就业的形势和就业难的原因,并深入探讨缓解就业压力的措施.     

高职院校毕业生就业基地建设新论

大学毕业生就业难是我国现阶段及今后较长时间内面临的重要问题，高职院校毕业生尤是如此。毕业生就业能力建设以及与之密切相关的就业基地建设相对滞后是大学毕业生就业难的重要因素之一。注重高职院校毕业生就业基地建设，树立全新思路，切实推进以人为本的新要求，弱化学历文凭教育，突出素质技能培养，提升就业能力，切实建设高校就业基地建设，从而顺利推进毕业生进入各种不同的劳动领域内就业，是解决我国大学生就业难的根本所在。     

高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的探析

本文对高等教育大众化背景下大学毕业生就业难的原因进行了分析,认为要解决大学毕业生就业难的问题,应转变大学生的就业观念,主动适应市场就业竞争;国家和社会各方面要努力营造大学生就业的良好外部环境;高校应根据市场的需求调整人才培养模式和计划。     

关于缓解我国高校大学生就业难问题的建议

随着社会经济的发展,国民教育的提高,高校的不断扩招,大学生群体不断扩张膨胀,就业难的一系列问题更加充分暴露。因此,我们结合当前高校大学毕业生就业的现状,影响大学毕业生就业的各方面因素,以及当前大学生就业中存在的问题,对我国高校大学生就业难问题进行了有益的探讨分析,提出了行之有效的建议。     

浅谈大学毕业生就业中存在的盲目现状及解决措施

大学毕业就业难是世界都在面对的难题。本文分析了大学毕业生中存在的就业盲目现象及原因,探讨了当代大学生就业观问题的对策。     

当前女大学生就业难的原因及对策分析

大学生就业难日益受到关注,而女大学生就业的困境更显严重。女大学生就业难有的原因是多方面的,要从女大学生就业难的状况、主客观因素等多角度探析女大学毕业生就业难的问题,并从加强就业指导、提高女大学生核心竞争力等方面应对女大学生就业难的问题。     

基于人力资源价值角度试分析大学生就业难问题

本文旨在借助于人力资源价值会计中关于人力资源价值计量模型来分析当前大学毕业生就业难的客观现象,以期找出其成因。进而试着探索出一个解决大学生就业难问题的方案组合。     

基于人力资源价值角度试分析大学生就业难问题

本文旨在借助于人力资源价值会计中关于人力资源价值计量模型来分析当前大学毕业生就业难的客观现象,以期找出其成因.进而试着探索出一个解决大学生就业难问题的方案组合.     

我国大学生就业难的原因及对策思考

大学毕业生就业难问题已经引起了全社会的普遍关注。只有深入分析造成大学生就业难的原因，才能从根本上找到一条促进大学生就业之路。从我国大学毕业生就业的现状来看，应该将就业和创业相结合，鼓励大学生创业，用创业带动就业；同时，社会各个层面还应该为大学生的就业和创业提供良好的支撑平台，通过完善就业服务来解决大学生就业难的问题。     

大学生就业难的客观原因及对策

随着我国高校毕业生人数的逐年增加,毕业生就业难的问题已引起学校和社会各界的重视。本文从高校、毕业生和用人单位三方面来分析高校毕业生就业难的原因及提出相应的对策。     

《就业促进法》对大学生就业的指导意义

当前我国高校毕业生数量逐年增多,就业岗位增长缓慢,高校学生就业难已成为共识。《就业促进法》的实施有利于社会及学生就业观念的转变和更新,有利于切实保护高校学生的就业权利。有关大学毕业生就业困难的问题,可以通过就业促进法中的政策规定加以解决。     

高职高专院校毕业生就业问题的法律研究

高职高专毕业生就业问题是一个社会问题,造成高职学生就业难的原因是多方面的,解决这一问题必须从国家、高校、社会和市场以及高职高专大学毕业生本人等各个方面和相关领域分别进行有助于促进高职毕业生就业问题解决的法律和制度选择,为高职毕业生就业营造出一种良好的法律环境。     

大学生就业形势及对策分析

高等教育的目的是向社会不断输送有用的合格人才,大学毕业生就业是大学生走向社会、报效祖国的重要途径.随着我国高等教育的发展,高校毕业生的就业形势日趋严峻,高校扩招以后,高校毕业生人数逐年增长,随之而来的是就业率持续下滑,大学生就业难已经成为社会普遍关注的一个问题.如何解决大学生毕业就业难已经成为备受关注的"热点".     

大学毕业生就业问题探析

作为社会关注的热点和影响社会稳定的重要因素,大学毕业生就业难已成为我国当前和今后较长时间内存在的问题。但随着产业结构的调整及高教体制改革的推进,这一问题又能够得到较好的解决。这就需要我们转变观念,把握好毕业生就业指导工作的整体性、超前性和服务性原则,在择业观、就业信息、求职技巧及克服心理障碍诸方面切实加强对毕业生的指导。     

深入实际对症下药——提高大学毕业生就业能力的办法

当前，大学毕业生”就业难”已是不争的事实，然而诸多企业却也在抱怨招不到适用的人才，处于二者之间的高职院校就业指导部门，要善于从企业角度出发了解问题产生的真正原因，并有针对性地对大学毕业生就业加以指导。