大事要论

放村改革就会出问题小平同志讲，改革就是解放生产力，中国不改革就是死路一条。可以说，改革就是前途，改革就是希望，改革就是出路。不改革就没有前途，不改革就没有希望，不改革就没有出路。改革是解放生产力的方法，是发展的动力。改革就是为了发展，要在发展中改革，要在改革中不断发展。改革就是解放生产力，改革就是发展生产力。抓住了改革的机遇，就是抓住了发展的机遇；抓住了发展的机遇，也就是抓住了改革的机遇。要把改革作为振兴民族大业过程中的大事来看，放权改革就会出问题。研究改革就是研究发展改革是促进发展最重要的动力…     

国有钢企混合所有制改革实践研究

随着改革的深入，国企混合所有制改革成为热点，特别是对于深陷微利甚至亏损经营的国有钢铁企业来说，正在普遍寻求企业生存与发展的改革之策，莱钢集团根据形势发展需要，开展了混合所有制改革的实践性探索。对国有钢铁企业混合所有制改革的环境进行了分析，对莱钢集团开展的混合所有制改革的背景及实践做法进行了研究，对改革的成效、经验与启示进行了总结分析。     

浙江地勘单位企业化改革的实践与探索

地勘单位改革是国企改革的一个重要组成部分,产权制度改革是地勘单位改革的突破口，文章全面回顾了原浙江省地质矿产厅自1998年以来，全面推进地勘单位产权制度改革的情况，对改革的做法，成效，体会，启示等作了系统概括，着重从理性认识对地勘单位产权制度改革进行了重新审视。     

我国工程造价行业的改革与发展

改革与发展是我国工程造价行业当前关注的热点主题。回顾行业的发展历程，我们感到欢欣和鼓舞。正视行业改革与发展的现实问题。我们积极应对切实予以解决，展望行业改革与发展的目标和前景，我们充满信心和力量。本文以工程造价行业的改革与发展为主题，回顾了行业改革与发展的历程。总结了行业改革与发展所取得的显著成效，分析了目前行业改革与发展中存在的主要问题及原因，着力研究和探讨了制定行业改革与发展中长期规划的主要内容，以及建立健全工程造价管理体制和价格形成机制的目标与途径，并提出了以积极推进行业改革为动力，促进行业发展的具体措施。     

大事要论

改革与发展是“一张皮”在“九五”期间，要把改革和发展作为一本帐来抓，要把经济增长建立在改革的基础之上。改革规划和经济增长计划是一张皮，不要把改革与发展变成两张皮，这是改革和发展进入新阶段的一个重要标志。发展要依靠改革，用改革的办法来发展；改革要为发展服务，解决发展中的热点、难，点问题，解放经济发展中的生产力。国有大中型企业的改革再也不能拖了国有大中型企业的出路就在于改革，在于提高经济效益，除此没有别的出路。国有企业是很有希望的。国有企业的改革再《不能拖了，耽误下去是不行的，总是等哪一天有利时机到…     

农电人事制度改革应知难而进

农电体制改革由管理体制改革、产权制度改革、人事制度改革组成。近年来，在国家指令性政策的约束下，县级供电企业配合地方政府，先后完成了乡站撤站建所和农村电力资产无偿接收的改革。惟独农电人事改革因种种原因仍未完成，形成了人事制度改革滞后于管理体制和产权制度改革的局面，影响了农电体制改革的进程和效果。因此，进行农电人事制度改革是完善和深化农电体制改革、保证两改一同价顺利实施的重大问题，农电管理部门对农电人事制度改革的难点必须引起足够的重视并加以解决。 　　一、农电职工队伍的现状 　　改制后的乡镇供电营业…     

改革事业单位 该动“大手术”

新世纪即将来临时，正向纵深推进的中国机构改革又多了一个新亮点：事业单位改革。有关人士分析认为，加快事业单位改革已是水到渠成，势在必行。１９９９年必将成为事业单位改革突破年。事业单位改革无退路长期以来，尽管机关改革风起云涌，但事业单位一直是“避风港”，...     

谈谈税制改革

谈谈税制改革唐宁改革开放以来，我国税收制度经历了一系列改革，从整体上看基本适应经济体制改革的需要。１９９２年以来，在建立社会主义市场经济体制中，又给税制改革提出了一系列新课题，例如，不同所有制企业的税种税率不同，影响了企业的平等竞争等等。说明税制改革...     

加大产权制度改革 优化资源配置

义马煤业集团有限责任公司在全面、认真地审视了企业产权现状、找出差距的前提下，确定了产权改革的总体思路，加大了产权制度改革的力度。同时大胆探索，积极实践．通过产权制度的改革，优化了各种资源的配置，增强了企业发展的活力，提高了管理成效和经济效益。把企业产权制度改革工作进一步推向了纵深。     

英国电力工业扫描

英国的电力工业改革发生在1989到1990年间。已走过25周年了。上世纪后十年至本世纪初，英国电力改革之风吹遍全球，几乎所有的电力改革会议都讲英国电力改革的经验。近十年来。英国经验的介绍越来越少了，但笔者认为，看看英国电力改革之后的发展和如今的现状，对中国考虑进一步的电力改革可能会有好处。     

深化国有企业改革的两个要害问题

自80年代初期以来．我国就一直强调“要把国有企业改革作为整个经济改革的中心环节”，但是在正式确认市场经济目标之前，这项改革的实质性进展并不很大，一般没有超出“两权分离”、“工效挂钩”、“承包经营”的范围。1992年以后，中国在两个紧密衔接的要害问题上开始“动真的”了，一是国有企业产权制度改革，二是国有企业收入分配制度改革。由于找到了这两个启动点，国有企业改革局面发生了重大变化。与此同时，改革中存在的问题也更加明朗化了。特别是进一步提出国有企业要建立现代企业制度之后，上述两个要害问题的敏感性和重要性就看…     

矿山企业税负沉重的原因分析及对策

矿山企业税负沉重的原因分析及对策攀钢集团矿业公司总会计师蒋大亮１９９４年，国家在＂抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定＂的方针指导下，出台了金融、财税等五个方面的改革。财税改革是五大改革的中心环节，而税制改革又是财税改革的重点，是深化改革...     

中国铁路改革与重组模式:第三种选择

本文首先指出了中国铁路改革与重组特有的目标和任务，然后在分析中国铁路改革与重组两种流行方案的基础上，重点讨论了改革与重组所涉及的主要因素及一个相关模型，认为中国铁路改革与重组模式可以考虑第三种选择，并提出了相应的改革与重组步骤。     

韩国金融监管体制改革及启示

亚洲金融危机对韩国金融体系冲击较大，为此韩国对原有的金融监管体系进行了改革。这些改革措施涉及到金融监管机构和金融监管手段等方面，效果显著，这对加入WTO后，面临金融全球化的我国金融监管体系改革，提供了有益的借鉴和启示。本文在此基础上提出了我国金融监管体系的改革措施。     

论再创国有企业改革新局面

论再创国有企业改革新局面林凌（一）前不久，江泽民总书记在上海、江苏、浙江、山东四省市企业改革与发展座谈会上作了重要讲话。在讲话中，他深刻分析了当前国有企业改革面临的形势，进一步阐述了国有企业改革的基本方针和需要掌握的原则，指出国有企业改革正处在一个非...     

深化三项制度改革 转换企业经营机制

深化三项制度改革转换企业经营机制陈家涛１９９２年总公司三项制度改革座谈会以来，各企事业单位按照会议部署，解放思想，大胆探索，积极推进三项制度改革。经过两年来的共同努力，取得了令人欣喜的成果。在新的改革形势下，进一步总结前期改革的经验，明确今后的目标和...     

职工改革心理承受力的调查与建议

企业职工作为改革的主体，对改革的认同感和心理承受力如何，直接影响到改革能否顺利地进行。最近从对庆阳城５个石油单位１２０多名职工进行的专题调查问卷看，当前职工对改革的心理承受力较前几年有了明显的提高，能更加理性地看待改革，乐观面向未来，对已出台的一些重大改革措施表现出较为平和、稳定的心态。但由于目前改革已到了"深水区"，一些重大改革方案、措施的制定和出台，使职工不可避免地遇到观念的碰撞、利益的调整，部分职工对改革的心理承受力并不稳定，时常处在忧虑和矛盾之中。职-从整体上普遍支持改革，但对当前出现的一…     

政府管制、国企改革误区与产权制度创新

本文通过对中国国有企业改革历程的批判性反思，认为国企第一次历史性改革走进了承包制的误区，第二次历史性改革则步入了形式化的公司制误区，而这正是引发政府指导国企进行产权制度改革的深层原因。     

对天然气价格改革的分析

在阐述天然气价格改革现状的基础上，分析了天然气价格改革对天然气产业链造成的影响．即价格改革使天然气供应增加，对中间配送影响不大、终端用户所受影响差异明显，尤其对天然气化工用户负面影响突出：提出了在今后改革过程中应该注意的几个主要问题，如更多关注公平，改革进程注重循序渐进、合理分配改革成本、适当的政府监管等。     

以改革的名义

2005年最为可笑的事，是从“改革年”最终演变成为“改革困惑年”、“改革争议年”以及“改革反思年”，全社会都不同程度地卷入了对于改革是是非非的争论，迄今仍然波涛汹涌，“一浪高过一浪”。