略论国有煤炭企业产权制度改革的趋势

随着国有煤炭企业改革的不断深化，产权改革已成为企业深化改革的核心内容。但从目前来看，由于国有煤炭企业的产权改革还没有形成稳定、明晰和高效的产权机制，在产权改革方面还存在不少实际问题，结果造成目前国有煤炭企业在经营方面面临不少困境，企业发展受到明显影响。有鉴于此，笔者结合     

煤炭企业社会保险管理体制创新之路

煤炭企业发展对我国经济实力提升影响巨大。新形势背景下,煤炭企业面临更多的发展困境,建议将工作重心放在社会保险管理体系创新方面,结合实际情况加大管理体系建立与完善力度。同时,推动现代化煤炭企业健康发展,增强企业地位。     

煤炭企业集体工社会保险问题及对策

内蒙古皇治区国有重点煤炭企业目前有未参加养老保险统筹的集体所有制职工23073人，所在集体企业大多经营状况不好。为老有所养，集体工参加社会养老保险统筹的呼声日渐高涨，并多次发生大规模集体上访事件，对此自治区党委、政府非常重视，自治区社保局和煤炭社保局根据主席办公会纪要积极寻求方案解决问题。     

略论煤炭企业转变观念迎接挑战

几年前，煤炭行业生产的产品可谓供不应求，企业只注重产品产量，对产品品种、质量、成本、营销等方面缺乏认识，企业在管理方面的压力相对较弱，致不注重管理或管理不到位，且已形成一种僵化的思维观念。随着市场经济的发展和变化，导致近几年煤炭产品的相对过剩和滞销，煤炭企业面临严重挑战，不注重管理就不能生存发展，     

略论煤炭企业形象竞争策略

在市场经济条件下,我国大部分行业已处于买方市场环境,市场竞争日趋激烈。企业要想生存与发展,就必须运用科学的手段获得公众的支持和认同,而运用公共关系战略塑造企业形象正是一种非常普遍、有效的竞争手段。 一、塑造形象是煤炭企业增强活力和竞争力的重要途径 总的来看,煤炭企业对于所处环境还是缺乏有效的竞争手段和应变机制,表现为以下几方面:     

略论煤炭企业全面质量管理

全面质量管理是一种把企业内部各部门的研制质量、维持质量和提高质量的活动构为一体的一种管理体系。其核心是提高人的工作质量、保证质量等,从而保证产品(包括工程、安全)质量。其基本观点有:以用户为主,以预防为主,用数据说话及按PDCA循环办事。这些观点对于以“安全为天,质量为本”的煤炭企业来说,显得尤为重要。本文结     

煤炭企业建立社会保险制度的意义和对策

近年来，党中央、国务院反复强调社会保险对于建立社会主义市场经济体制和社会经济发展的重大意义，并进一步明确了社会保险工作的一系列方针、政策。在这种情况下，如何深化煤炭企业社会保险制度的改革，建立健全行业社会保险机制，已经成为人们亟待探索解决的新课题。笔者认为，当前摆在社会保险机构面前的任务、就是真抓实干，深化改革，通过扎扎实实、富有创造性的工作，将煤炭企业社会保险制度改革落到实处。同时应该看到，当前困扰煤炭企业深化改革最大的问题是，人员多、效益差、企业办社会等历史包袱沉重。从而，给社会保险制度改革…     

国家改革社会保险制度

国家改革社会保险制度劳动部权威人士透露，到本世纪末，我国将基本建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保险体系框架，建立起适用于多种经济成分各类劳动者的社会保险制度。社会保障制度作为深化经济体制改革的重要任务之一。到本世纪末，我国基本养老保险的实施范...     

改革与完善职工社会保险制度势在必行

在中国共产党领导下的社会主义新中国,为保证职工的身心健康,使其在生、老、病、死、伤、残等方面遇到困难时,避免后顾之优,国务院制定并颁发了《劳动保险条例》等一系列职工社会保险政策.这对我国职工从事长期的社会主义建设,保障职工基本生活和保护职工健康方面,起了极为重要的作用.极大的调动了我国工人阶级的革命和建设的积极性、创造性,推动了我国经济建设的繁荣和发展.广大职工深刻体会到社会主义制度的优越性.然而,随着社会经济的发展,生产力水平的不断提高,职工物质生活的逐步改善以及各地区经营机制的改变,目前执行的职工社会保险制度,已不能完全适应社会发展的需要,特别是不能适应党的十一届三中全会以来改革形势的需要.“统包,办法单一,范围小”等弊端日趋明显,使企业负担过重,甚至背上了沉重包袱.     

波兰煤炭企业的改革与发展

波兰煤炭企业的改革与发展张继武波兰曾经是计划经济体制国家,煤矿也都是国有企业。１９８９年政治体制剧变后,煤矿与所有国有企业一样,一度陷入困境。近几年,波兰在保持煤矿国有性质的前提下,着手对煤炭企业进行了公司化改造,深化企业内部各项改革,同时大力推进非...     

煤炭行业社会保险制度改革思路

煤炭行业社会保险制度改革应按照建立社会主义市场经济体制的要求,遵循十四届三中全会《决定》提出的“由单位和个人共同负担,实行社会统筹和个人帐户相结合”的原则,从煤炭行业的实际出发,制定既积极又稳妥的煤炭行业社会保险制度改革的总体思路。     

牡丹江市社会保险制度改革的成效与问题

一、牡丹江市社会保险制度改革的基本情况1．富有成效的医疗保险制度改革牡丹江市医疗保险制度的改革试点于1996年首先在财政全额拨款的机关事业单位进行。在此之前,执行的是公费医疗制度。1992年至1995年,牡丹江市医疗费用每年以30％的速度递增。和全国许多城市一样,医疗费用连年膨胀的情况很难控制。1996年1月1日,《牡丹江市职工医疗保障制度改革实施方案》和《牡丹江市市区机关事业单位职工养老保险实施细则》开始实施。方案确定,牡丹江市将建立职工个人医疗帐户与社会医疗统筹基金相结合的医疗保障制度。细则规定,医疗保险基金用…     

煤炭企业医院改革方略

一、完善院科两级核算 ,强化医院经营管理由于煤炭企业医院受到其企业经营效益的影响 ,大多数医院被取消经费补贴 ,而卫生系统内医院经费补贴约占其工资总额的 1/ 3,因此 ,煤炭企业医院加强经营管理尤为重要。要以成本核算为基础 ,完善医院两级核算体系。一是进行科室核算。以科室责任成本为基本内容 ,将科室所有材料消耗、水电费、设备及房屋折旧、工资奖金及附加、医疗费用等全部计入科室成本 ,同时计算其业务收入和部分虚拟收入 ,按月核算 ,明确盈亏。二是进行院级核算。按照卫生部、财政部颁布的《医院会计制度》和《医院财务制度》 ,对…     

煤炭企业税制改革探析

以煤炭企业及其税费的现状和存在的主要问题为线索,探析相关问题的解决方案,以期对我国税费改革的进一步深化提供参考,促进我国煤炭工业的健康可持续发展。     

煤炭企业改革现状及对策

煤炭企业改革现状及对策山西省朔州市煤炭工业局张耀生一、煤炭企业改革现状和滞后的原因１思想不解放,认识有顾虑。主要有三种表现：①不少人认为煤炭是特殊行业,矿产资源属国家所有,不能够也不应该让私人经营,置换产权、放开经营是不允许的。要改也只能在煤矿的地...     

煤炭企业工资制度改革浅析

一九八五年以来,根据国务院工资制度改革的规定精神,我局和全国各部门一样,都先后进行了工资改革.职工工资水平普遍有了提高,对全局煤炭生产建设起到了积极的促进作用.但是地面职工的工资调改还存在一些问题,和同行业、同工资区、不同地区,同行业不同工资区以及同工资区不同行业相比,工资增长额是偏低的,是不够合理的.现以海勃湾矿务局(十一类工资区)为例和石咀山矿务局(十一类工资区)及包头矿务局(七类工资区)等作如下浅析(比较):     

煤炭企业医院改革走向

煤炭系统的企业医院是在煤炭企业远离城市,交通不便,地处偏僻,居住分散,社会医院服务难以辐射到位的特殊情况下产生的。而且由于煤炭企业职工病种特殊,如井下煤矿工人的职业病煤矽肺以及常见的多发性严重创伤等也带有明显的行业特色,这样在客观上就要求一个与之相适应的服务目标十分明确的医疗卫生机构专业群体为之服务。长期以来,从煤矿井下现场伤员处理到井口保健站抢     

煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作

煤炭企业劳动工资改革目标与重点工作煤炭部财务劳资司常枋一、煤炭企业劳动工资工作“九五”基本思路煤炭企业劳动工资工作的基本思路是：以《劳动法》为统领，按照建立社会主义市场经济体制的要求，继续以劳动合同制度调整劳动关系，以职业技能鉴定和工资分配机制促进劳...     

国有煤炭企业改革与发展的主要矛盾

当前,国企改革已经成为我国经济体制改革的瓶颈。制约国有企业改革与发展的主要症结到底在什么地方？这既有企业自身的问题,也有外在环境问题和历史遗留问题。因此,应当从这两个方面同时入手,才能有效地解决国企的改革与发展问题。但这两个方面的问题孰轻孰重,对企业的改革与发展至关重要。一般认为,内因是根据,外因是条件。综合考察国企的现状,笔者认为制约国企的主要矛盾是外因,国有煤炭企业更是这样。一、国有煤炭企业改革与发展根本的一条要靠产权的多元化首先,只有产权多元化,才能真正形成科学、规范、相互制衡的法人治理结…     

加快煤炭行业社会保险制度改革势在必行

社会保险是一个国家经济社会制度中不可缺少的内容,是一项带有根本性的制度建设。行业社会保险是整个社会保险的重要组成部分。组织行业社会保险是政府部门实行行业管理的基本职责之一,对国有煤炭企业适应社会主义市场经济体制要求,深化改革,促进发展,保持稳定,具有重要意义。