要把智囊当朋友

你觉得,企业家应该有怎样的追求？张宇:在不同的年龄段,我们应该追求不一样的东西.以前,我喜欢做利润大的生意,比如贸易、房地产,但现在,我已步入花甲之年,我把主要精力都放在发展文化产业上面.企业家不应该只是追求金钱,在金钱之外,应该有更多的精神追求——中国是有着几千年文化的文明古国,一个国家或者个人,如果没有文化就没有品位,就会俗不可耐.     

给成功找个伴儿

投资就是投人。中国的市场经济还处于发展和逐步规范的过程中,中国的企业,特别是一些中小型的民营企业能生存下来都很不容易。所以,企业无论大小,每个企业家都是值得我们尊重的。正因为如此,在过去多年的投资中,我都比较好地处理了与企业家的关系。我已经投资了将近10家企业,比较幸运的是其中大多也都有了较好的回报,我也与其中大多数企业家成为了好朋友。     

给成功找个伴儿

投资就是投人。中国的市场经济还处于发展和逐步规范的过程中，中国的企业，特别是一些中小型的民营企业能生存下来都很不容易。所以，企业无论大小，每个企业家都是值得我们尊重的。正因为如此，在过去多年的投资中，我都比较好地处理了与企业家的关系。我已经投资了将近10家企业，比较幸运的是其中大多也都有了较好的回报，我也与其中大多数企业家成为了好朋友。把企业家真的当成合作的伙伴和朋友，互相尊重，相互欣赏，价值认同。     

论企业家与企业文化的内在统一

企业文化是企业最为重要的软实力，具有丰富的精神内涵。尽管每个企业家都有自己的个性特质，但也存在一些共同点。企业家与企业文化具有内在统一性：企业文化是企业家的人格化，企业家的品质、才华和胆识决定着企业文化的性质和风格，影响着企业文化的个性和发展；企业家是企业文化的缔造者，没有优秀的企业家就不可能创造出优秀的企业文化。在企业文化的塑造、发展、传承和变革的动态过程中，企业家扮演着设计师、倡导者、实践者、变革者等重要角色。     

最适合创业的八个行业

一些行业适合创业,另一些则肯定不适合.如果你有志于成为企业家,那么加入正确的行业将让你受益,即便你不会马上创业. 因此让我为未来企业家列出我最喜欢的8个行业. ●农业:几乎所有的农场主都是企业家.很多人经营的农场面积很小,但一些人缔造了大企业.例如,土豆种植商威廉·蔡斯创建了薯片公司泰瑞.农场以家庭所有的经营模式为主,一般需要大量资金,同时收益具有波动性.但不断上涨的大宗商品价格以及农场所获外部投资的增加意味着,现在新进者面临更好的机会.很多农场主不愿种植新的农作物或使用新的种植方法,这意味着,乐于创新的企业家可能会有出色的表现.     

民营企业寻觅第二代"掌门人"

在残酷的市场竞争和生命的自然规律双重作用下,第一代民营企业家已初显老态.越来越多的企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人,中国的民营经济要得到进一步发展,必须要新一代企业家来"领跑".而针对中国目前职业经理人市场机制还不完善、不成熟,一些企业家的儿子辈自然成了接班人的首选对象,"子承父业"成为民营企业家选择接班人的首选模式.     

中国企业为何做不大

大家都在呼呈：中国缺少企业家，缺少有才能的人，但我不这样看，我所担心的是中国不会缺少企业家，不缺少想当老板的人，而缺少愿意为老板服务、诚心为老板服务的有道德的职业经理人。中国的企业能不能长大？中国的民营企业能不能发展？很大程度上也取决于职业经理人的道德水平。     

企业家的精神素质

中国没有真正的企业家,中国不存在真正企业文化。这种说法或类似的说法在有关企业和经济杂志报刊上屡见不鲜,果真如此吗？或许有外国企业家的标准来衡量,我国确实没有企业家。但是,任何事物都不能脱离其客观存在基础来认识,企业家也如此。那么,认识中国的企业家就应以中国的实际为落脚点,以我们的国土文化为背景,才能给予我国企业家客观的评价。既然如此,那我国的企业家应具备怎样的精神素质呢？对此问题的正确回答,对我国企业界有识之士有所帮助。笔者认为,中国企业家应该首先是创业家,然后才是企业家,因为我国科技比较落后,经济基础比较薄弱,创业既是中华民族经济的科学价值观,还应具备高技术企业家精神。     

中国何时能出比尔·盖茨?——访著名心理学家金盛华博士

中国不存在产生比尔·盖茨的土壤和文化背景。 中国企业家无法形成属于自己的主流文化。 中国企业家普遍存在着虚弱的心态。     

中国传统文化对企业家行为的影响

中国传统文化对企业家行为会产生重大影响,不管是民营企业主还是职业经理人,在进行行为选择时无不烙上了传统文化的影子.本文就家文化和帝王思想两种传统文化对企业家行为的影响进行了分析,家文化释析了民营企业两权分离困难和任人唯亲的原因,帝王思想释析了职业经理人投机主义行为的缘由,由于家文化和帝王思想的共同影响导致了职业经理人市场的不健全.     

企业家的政治期待

面对普遍的社会、经济和政治的现实和责任,企业家是否拥有自己虔敬的政治期待？应该是有的。在西方,没有一个资本家会告诉你说,他是为利润生活的。在中国,自古以来的商人伦理也不是金钱至上的。中国传统中有"义利之辩",商人精神里包含"济世"的使命感,更有所谓"儒商"和"商而优则学",近代中国有许多人奉行"实业救国"的理念。当代中国更有许多人是"弃官从商",因为谈改革不如干改革,他们干得很成功。中国人从骨子里潜孕着"士忠于道"的文化传统,一个人有了一些社会地位,在市场经济条件下,尤其是在经济方面有成就,他就可能从传统中很自然地接过"齐家,治国,平天下"的道义承当。当然,企业家还是企业家,他们造福社会的方法就是把企业做好。一些企业家不说企业家该说的话,而是动不动就唱高调,办企业不是向市场看齐而是向政治口号看齐,这一类型的企业家事实上是最缺乏理想和政治期待的。 做企业的人清楚,单纯的经济环境并不能自发地产生出完善的公司,公司的合法结构和它的目标依赖于商业文化和商业的组织结构,而这些东西又依赖于更广泛的社会政治经济精英的文化价值观念。因此,企业家有理由希望企业、社会和政治之间在信念上形成相当同质的期待。     

论企业家的素质

改革之年,在我国被誉为“企业家”的经营者层出不穷,然而,他们的形象往往是好景不常,来之若火,退之若水。考察国外一些著名的经营者,他们一旦形成企业家形象,就具有经久不衰的生命力。其原因不外两条:一是市场、消费者和竞争孕育了企业家,他们具有独立的社会地位;二是他们具有企业家的素质,有较高的文化和丰富的实践经验,以自己所经营的企业为后盾,紧紧抓住经营时机.     

中国传统家文化对企业家行为的影响

文章就家文化对企业家行为的影响进行了分析,阐述了民营企业两权分离的困难和任人唯亲的原因,家文化直接导致对职业经理人的不信任;同时家文化也对企业家行为产生了一些积极的影响,用现代企业观点对家文化进行重新的诠释。     

最适合创业的八个行业

一些行业适合创业,另一些则肯定不适合。如果你有志于成为企业家,那么加入正确的行业将让你受益,即便你不会马上创业。因此,让我为未来企业家列出我最喜欢的8个行业。几乎所有的农场主都是企业家。很多人经营的农场面积很小,但一些人缔造了大企业。例如,土豆种植商威廉·蔡斯创建了薯片公司泰农业:     

王云亭言论集锦

中国很少有真正意义上的企业家 ,这并非天生使然 ,而是环境使然 ,机制使然 ,历史使然。有才华的人可能都会有缺点 ,但人们应该包容这些出类拔萃的人 ,中国过去常常是枪打出头鸟 ,中国人怕冒险 ,中国文化需要改变 ,要鼓励冒险和创造。中国文化塑了很多“恭、俭、让”式的企业家。“恭、俭、让”是个好东西 ,修身养性的人在任何时候都大受欢迎。但这对企业家而言 ,不应是第一品性 ,其第一品性应该是他们的天份 ,但问题是中国文化缺少包容另类的气度 ,这使得选拔企业家时 ,往往将“恭、俭、让”这些品性放在评判的第一位 ,这使得中国企业家普遍…     

值得提倡的文化扶贫

中国人民比以前富裕了，老区也出现了许多富翁。许多先富起来的人回报社会的心情愈来愈强烈，帮扶贫困地区、捐助希望小学、资助慈善机构……。有的老促会动员民营企业家为革命老区订一些《中国老区建设》，实行文化扶贫，岂不是一举两得的事情9目前，有一些县市采取这种方法帮     

企业家的干与学

新华社曾发过一条新闻，说到浙江省民营企业的老板九成是苦出身，补皮鞋、弹棉花、挑货郎担就是他们创业的起点。在创业初期的文化水平也不高，大多是初高中文化。“英雄莫问出处”，这条新闻引起笔者很大的兴趣，使我想起美国和海外一些早期企业家的经历和文化水平。美国管理学的权     

民营企业寻觅第二化“掌门人”

在残酷的市场竞争和生命的自然规律双重作用下，第一代民营企业家已初显老态。越来越多的企业家正着手在家族内外选择自己合适的接班人，中国的民营经济要得到进一步发展，必须要新一代企业家来“领跑”。而针对中国目前职业经理人市场机制还不完善，不成熟，一些企业家的儿子辈自然成了接班人的首选对象，“子承父业”成为民营企业家选择接班人的首选模     

引言

<沪港经济>记者:作为一个企业家的后代.你从小接受的是什么样的价值引导? 董思阳:我小的时候,在我父母进行一些商务谈判,以及和一些叔叔阿姨聚会时,都会带着我,这样就形成了一个言语自由的环境,我没有被压抑,而且和父母之间形成了像朋友一样平等的关系,而且养成了我比较独靠的性格,不去依赖别人.     

浅谈企业文化与企业发展

成功的企业必然有成功的企业家,必然有成功的企业文化.那么,什么是企业文化呢?企业文化与企业发展又有怎样的关系呢?这不只是摆在企业家面前的课题,也应该是每个企业人所思考的问题.