上市公司高管薪酬问题研究

上市公司高管薪酬一直是公众广泛关注的热点话题,尤其是高管与员工的薪酬差距、国内的收入差距的扩大更是引起了公众的强烈反响。以上市公司为切入点,重点探讨高管薪酬的现状及成因,并根据当前国内实际情况,提出相应改进措施。     

上市公司高管薪酬管理问题研究

上市公司在我国经济中占据着重要地位,而上市公司高管人员的激励问题一直以来都是各方关注的焦点。本文指出了上市公司高管薪酬机制中存在的一些问题,并提出了完善高管薪酬机制的建议。     

上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

在经济全球化的今天,如何对企业高级管理人员实施有效的激励和约束以提升企业绩效已成为企业发展的一项重要问题。笔者根据委托代理理论与行为理论,在对国内企业高管薪酬激励机制现状分析的基础上,给出上市公司高管激励机制优化路径:上市公司高管薪酬建立多元化模式;制定系统的业绩评价指标;将内部监管与外部约束相结合,构建更完美体制;制定合理的薪酬标准。     

后金融危机时代上市公司高管薪酬研究

本文以2011年湖北省61家上市公司年度报告为数据来源,通过建立多元线性回归模型,找出与湖北省上市公司高管薪酬相关的影响因素,提出相关建议.     

我国上市公司高管薪酬激励问题研究

高管薪酬激励机制设计的合理与否一直被视为解决现代企业委托代理矛盾的关键。本文在对我国上市公司高管薪酬激励状况进行研究调查后发现,目前我国上市公司在高管薪酬激励机制上还存在着绩效考核体系不合理、股票期权激励运用不足和信息披露不透明等问题。并根据这些问题进行了细致地分析,提出了建议及对策。     

山东省上市公司高管薪酬与公司绩效实证研究

本文以山东省上市公司2012~2014年公布的年报数据资料为研究对象,分析了高管薪酬的现状并实证检验了上市公司高管薪酬与公司绩效的关系。     

上市公司高管薪酬影响因素的实证研究

本文选取了2013年的677家上市公司作为研究样本,通过构建多元回归模型,对影响高管薪酬的各因素进行了实证分析,得出以下结论：公司绩效、公司规模、公司所属区域与高管薪酬之间存在显著正相关关系。     

论上市公司高管薪酬的法律规制

在中国资本市场战略转型的背景下,上市公司高管薪酬畸高与业绩脱离的现象不断遭到公众对其公平性的拷问。上市公司高管薪酬机制中出现了薪酬疯长、高管薪酬和对公司的贡献没有关联、市场机制不能调控、公司自我监管无效的现象,市场失灵与政府调控的力不从心,使司法规制高管薪酬之势难挡。本文将审视我国国情和司法现状,并结合国外实践经验,对上市公司高管薪酬的法律规制提出合理建议。     

房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究

文章以2015年103家房地产上市公司的截面数据为研究对象,分析了高管薪酬与公司绩效之间的相关性,并将高管持股金额与年薪比和高管持股比例纳入文章研究范围。结果表明,房地产上市公司高管薪酬和高管持股比例与公司绩效不存在显著相关性,而高管持股金额与年薪比对公司绩效有较强正向影响。     

上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性的实证研究

本文选取沪深两市A股上市公司2015年的数据为研究样本,对上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性进行实证分析。实证结果显示,上市公司的高管薪酬与公司绩效、公司规模呈显著正相关的关系。将高管薪酬和公司绩效挂钩,高级管理人员将会不断努力来提高公司业绩,进而实现自身收益的最大化。     

我国上市公司高管犯罪现象分析

对2001-2005年上半年56家涉及高管犯罪的沪深上市公司进行分析,发现高管犯罪的上市公司业绩普遍低于沪深上市公司平均值,而且在高管犯罪信息被披露的当年业绩达到最低点;高管犯罪的上市公司与所属行业无关;犯罪高管年轻化;高管犯罪绝大多数是经济犯罪;高管掌握的权力愈大,犯罪的可能性愈大。     

我国上市公司高管人员薪酚与激励的实证研究

我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营短期化行为普遍,极大地损害了广大股东的权益和投资者的积极性。通过抽样对上市公司高级管理人员薪酬与公司业绩、企业规模、行业、地区、国有股持股比例和高管持股比例等因素的回归实证研究,实行年薪制的企业的业绩并没有高于未实行年薪制的企业,未能有效激励高管人员做最大努力。实证研究再次证明,上市公司高管人员薪酬制度的研究,为理顺上市公司的利益分配关系,调动高管人员的积极性,保护广大股东的投资热情,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。     

创业板上市公司财务舞弊的问题及治理

2009年10月,随着28家公司成功上市,我国酝酿了多年的创业板市场正式开启。截至2018年5月31日,成绩金额共计695.71亿元。然而,创业板上市公司财务舞弊案件的频发,极大地挫伤了广大投资者的投资热情,导致想要在创业板上市的公司融资愈加困难,公司发展缺乏资金支持,发展受阻。因此,本文试对创业板财务舞弊的行业和手段特征进行分析,并针对性地对治理创业板上市公司的财务舞弊问题提出治理建议。     

上市公司盈余管理动机的研究分析

近年来,上市公司管理层通过盈余管理粉饰公司业绩,误导投资者决策的行为受到社会广泛的关注。通过对盈余管理动机的深层研究。对于上市公司盈余管理行为的监管与控制应该双管齐下。既要通过完善相关会计法规减少上市公司盈余管理可以选择的手段,又要完善中国上市公司的公司治理结构,增强对少数股东的利益保护机静】,从根本上抑制上市公司盈余管理的动机,使得公司的财务报告反映公司的真实业绩,促进中国资本市场的繁荣发展。     

我国上市公司间交叉持股的现状与特征

文章以实证数据为基础概括了我国上市公司间交叉持股的现状,指出上市公司间交叉持股具有行业分布广泛但相对集中、地域性交叉持股及低比例财务型投资型交叉持股现象明显等特征,而目前交叉持股存在的主要问题是持股的盲目性和短期性,地域性网状交叉持股阻碍上市公司间进行业务关联型交叉持股,战略投资者的作用无法发挥.     

基于上市公司质量的综合评价

提高上市公司质量是证券市场发展的基本要求,准确评价上市公司质量好坏显得十分重要。通常是从解读上司公司财务报告中的众多指标去把握,但信息量较大而难以快速形成整体定性结论。采用功效系数模型从众多指标中选取具有代表性的指标按其重要程度综合成一个指标值,既可概括地把握每个上市公司品质,又可整体把握整个证券市场全部上市公司的质量水平,还可扩大各上市公司之间的横向可比性,给投资者提供可靠的综合信息,甚至还可据以确定是否上市、退市的标准,现实意义重大。     

上市公司参股银行分析

产业资本如何进入银行业的争论尚在进行,但实践却远走在理论的前面,投资金融业较高的利润回报率令上市公司从未掩饰过对金融业的偏爱。上市公司参股银行成为继参股券商、担保公司、信耗公司、基金公司的又一亮点,上市公司已全面触及金融业的整个链条。由此,从我国上市公司参股银行的现状,分析上市公司参股银行的原因及其可能产生的问题。     

新会计准则对上市公司盈余管理的影响分析

新会计准则实现了与国际权威会计准则的"实质性趋同".它作为完善中国资本市场的配套法规体系建设的重要内容,对上市公司的盈余管理有着很大的约束作用,对于规范我国资本市场、保护投资者和社会公众利益有着重要意义.然而,新会计准则还有许多有待成熟与改善的地方,既要求不断引入西方先进理念来完善我国会计准则体系,更要充分结合我国实际,制定出适宜我国市场环境的会计准则体系,以期达到平衡利润、稳定股价、合理避税等目的.从而实现管理当局的经营目标以及企业价值和股东财富的最大化.     

上市公司财务风险分析与信用评级

本文认为,财务风险是与企业整个财务因素、财务活动有关的风险,是企业经营总风险在财务活动中的集中体现,是企业财务活动未能实现预期收益从而给企业乃至投资者带来损失的风险。文章提出,17个比较重要的财务变量可分为流动性指标、盈利性指标、偿债能力指标、杠杆比率指标、活动性指标等5大类,以营运比率、总资产收益率、权益比率、总资产周转率4个指标作为输入变量建立财务困境判别分析模型,可对公司财务风险进行评级。通过模型分析,企业财务状况可划分为非困境和困境(即A、B)两类10个级别,其中非困境A类和困境B类各包括5个级别。     

我国上市公司资本结构现状及优化研究

目前。我国上市公司资本结构方面突出的问题就是偏好股权资本、严重依赖外源融资,对负债经营缺乏正确认识。其成因是股权融资成本较低,股票市场的非理性发展,债券市场发展缓慢等所导致的。为了实现公司价值最大化的目标,应积极构建上市公司最优资本结构,完善资本市场和上市公司治理结构,充分发挥财务杠杆效益,调整上市公司负债结构,提高上市公司盈利水平,从而实现公司价值最大化。