扩大重庆市劳务输出的思考

<正> 面对当前国际劳务市场强手众多、竞争激烈的现状,我市要进一步拓宽劳务输出,必须扬长避短、发挥优势,适时地进行一系列配套改革和劳务输出新措施的尝试。1.进一步明确对外经济工作的指导思想。我市人力资源丰富、产业门类齐全,应将劳务输出提到战略高度来认识,作为社会经济发展的有机组成部分统一规划设计,提出相应的目标,进行深入的可行性研究和实践总     

农村剩余劳动力转移的重要途径——国际劳务输出

我国农村剩余劳动力的转移问题越来越受到社会各界的关注。本文提出扩大国际劳务输出是转移农村剩余劳动力的重要途径。我国进行国际劳务输出具有较大的比较优势和发展空间。我国政府应加大国际劳务输出的管理力度,为促进我国农村剩余劳动力转移另辟新径。     

我在国际劳务合作中的差距及应采取的措施

近几年我国对外劳务输出工作有较大进展,但与国际上劳务输出的国家相比,我们还存在很大的差距,工作中也有不少问题.本文拟就有关问题进行探讨.一目前,国际上劳务输出总人数达2000万人,遍及北美、南美、西欧、西非、中东、南亚、大洋洲等地.劳务输出水平较高的有埃及、巴基斯坦、印度、土耳其、南朝鲜、日本和美国及西欧各国.无论是经济发达国家,还是发展中国家,都通过劳务输出获得大量好处:首先是增加了国家的外汇收入.埃及1983-84财政年度劳务输出总收入30亿美     

农民就业问题浅探

农民就业状态从根本上决定了中国经济社会发展的状态,是改革发展成败的决定力量,进一步解决好农民就业问题,就要为农民就业创造条件,鼓励农民积极参加各类劳务输出组织开展的国际劳务输出.同时要加快相关制度改革,营造有利的政策和制度环境,政府及其他社会主体要向农民提供具有针对性的服务.     

亚洲国家劳务输出的实践与经验

亚洲国家劳务输出的实践与经验马永堂（中国劳动科学研究院）印度、巴基斯坦、泰国、菲律宾、孟加拉国、斯里兰卡和韩国是亚洲重要的劳务输出国家，这些国家多年来劳务输出的实践表明，它们所制订并实施的一系列劳务输出的政策、法规和措施行之有效，富有成果，取得的经验...     

劳务输出大省农村劳动力流向变动国内外研究文献综述及评价

改革开放以来,劳务输出大省农村劳动力的流动经历了从萌芽、发展到不断成熟的阶段,国内学者对我国30多年来劳动力流动的阶段进行了梳理,对流向变动的地区、行业、个人特征进行跟踪分析,对政府关于农村劳动力流动的宏观政策进行了反思,并对引导农民工合作创业的服务体系进行了探讨。国外学者较早进行了农村劳动力流动的动力模型研究、政府对流动人口的管理体系研究和农村劳动力回流合作创业研究。当前中国经济正处于转型时期,农村劳动力流向变动呈现出新特点,因而需要加大研究力度,分析农村劳动力流向变动在行业、年龄、地区上的规律性认识,进一步探讨劳务输出地区的流向动力模型,加大研究的统计分析力度,为农民工的流动和政府的引导政策提供理论依据。     

农村剩余劳动力转移的重要途径——国际劳务输出

我国农村剩余劳动力的转移问题越来越受到社会各界的关注.本文提出扩大国际劳务输出是转移农村剩余劳动力的重要途径.我国进行国际劳务输出具有较大的比较优势和发展空间.我国政府应加大国际劳务输出的管理力度,为促进我国农村剩余劳动力转移另辟新径.     

中国企业赴海外投资规避风险应注意的问题

正第一,劳务输出策略的调整。对于劳务合作和工程承包企业来说,劳务输出策略的调整是值得关注的。在投资于劳动力资源相对丰富的国家和地区时,中资企业应注重劳务输出策略的调整,加大中高端劳务的输出力度。低端劳务输出的后果是争夺当地就业岗位、安全风险增加等,而中高端劳务输出不仅可以改变中国企业难以融入当地市场的情况,还可以增加当地劳工的使用比例,增加就业岗位,这必定是受到东道国欢迎的妥善之举。     

我国小城镇劳务输出对策

本文从劳务输出的对象、输出地区及输出机构的发展方面分析了我国小城镇劳务输出的现状,提出我国小城镇劳务输出应采取的措施。     

上海劳务输出前景广阔

国际劳务输出,作为国际间的劳力互补,正在引起众多国家的重视,一些发展中国家,劳务输出的收入已成为创汇的主要来源。作为东方大都市,上海开展劳务输出有其得天独厚的优势:上海的工业、科技、教育、卫生和第三产业在国内处于领先地位,在劳务输出门类的多样性上,完全可以满足客户的要求;上海在海外的侨胞几十万人,因此具有广泛的信息;上海人的综合素质较高,语言障碍相对少些,因而受到外商欢迎。只要抓住时机,上海在开拓国际劳务输出领域中将会有所作为。     

启东市建筑劳务经纬

启东市是江苏省对外开放市之一,建筑队伍遍及全国并已走向世界,成为发展外向型经济的一支重要力量。自1981年至1989年,全市建筑劳务输出近2000人,劳务总收益1600万美元。发展劳务输出的特点,一是建筑劳务输出的分布面广,由中东地区的个别国家扩大到一些发达国家和地区,包括日本苏联、美国和香港。二是劳务输出的形式由插班施工     

延边朝鲜族自治州对韩劳务输出的影响因素探析

延边朝鲜族自治州有着独特的民族特点和区位优势,2003年后随着国家一系列政策的出台,该州通过劳务输出实现了经济的快速增长,成为该地区具有地方特色的新的增长模式。本文通过对延边州对韩跨国劳务输出的现状的调查,利用"推拉理论"对其产生的原因和进行简要的分析,分析了延边州对韩跨国劳务输出的推力有劳动力数量过剩、我国劳动力输出政策和年轻人生活压力大等因素,韩国方面拉的因素有老龄化严重、高工资收入吸引和韩国政策因素。     

论我国劳务输出产业化发展进程

劳务输出作为一种资本流动方式和投资活动,目的就在于让人力资本流动起来,从而获得其他国家与地区的经济收益和差额工资.目前我国出现流动的劳务人口主要是由各地农村剩余劳动力组成.劳动力的流动主要是由不同地域的经济收益差异引导的,目前我国劳务输出已经出现产业化发展趋势.本文对我国目前的劳务输出的现状及问题进行分析,结合实际从而...     

我国劳务输出发展所面临的困难与对策

劳务输出在国际贸易中居于十分重要的地位。改革开放以来,我国的劳务输出取得了长足发展,但与世界上许多劳务输出大国相比,差距仍然很大。该文分析了当前我国劳务输出所面临的困难,并相应提出了若干对策。     

关于我国对外劳务合作的几点思考

我国国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划纲要提出:“在扩大商品出口的同时,进一步发展劳务输出、对外承包工程、国际空运和海上运输业,积极发展国际旅游业,增加非贸易外汇收入”。既肯定了过去十几年我国对外劳务输出所取得的积极成果,又对今后的发展提出了新的更高的要求。党的十一届三中全会以来,在改革开放方针指引下,我国的劳务输出作为对外经济技术合作的一种新形式取得了很大成绩。从1980年至1990年,我国先后在138个国家和地区开展了这项业务,累计签订合     

试论新疆面向中亚劳务输出人员技能培训模式

新疆面向中亚各国实施劳务输出具有诸多方面的现实与潜在优势,也是实现双赢的战略性选择。面对当前新疆在面向中亚各国劳务输出中遇到的问题和困难,本文在调研的基础上,通过对劳务输出人员技能培训模式要素的深入考察,从要素职责视角构建了新疆面向中亚劳务输出人员培训模式,并在此基础上提出了模式的具体操作方法。     

新疆面向中亚外派劳务技能培训现状分析

面向中亚进行劳务输出,不仅是解决新疆就业问题、增加经济收入、提高生活水平的有效途径之一,也是促进多边贸易,加强我国周边环境的和平与安全的需要。近年来,新疆周边国家逐步提高劳务输入人员的门槛,针对这种情况,提高外派劳务输出水平就显得尤为重要。但目前新疆外派劳务输出培训存在诸多问题,本文通过调研总结目前新疆兵地两块外派劳务培训的现状及存在的诸多问题并加以分析,以利于以后提出对策。     

论中国对俄劳务输出问题

发展国际劳务合作是中国实施“走出去”战略的重要组成部分,近年来,中国对俄劳务输出稳中有升,但受金融危机、贸易壁垒和政策法规的约束,中国对俄劳务输存在规模分布、人员素质、输出渠道、人员权益等方面的问题,所以认清俄罗斯经济发展形势,选择合适的对俄劳务输出模型,有利于解决中国对俄劳务输出问题,提高对俄劳务出口创汇水平。     

海员输出业务的竞争力和营销策略

海员劳务输出是"走出去"战略中重要组成部分.虽然近几年我国的海员劳务输出取得了一定的成绩,但每年的海员劳务输出总人数约4万人次,仅占世界海员劳务市场的6%左右,这和我国的巨大的人口潜力相比极不相称.反观在国际海员劳务市场上占有最大市场份额的菲律宾,该国每年向国际市场提供约20万名海员,由此得到的外汇高达15亿美元.本文试图借鉴国外的一些做法,把我国海员劳务输出业务作为一个整体,探讨中国海员劳务输出业务在全球海员劳务市场上的竞争力及其营销战略.     

借鉴亚洲国家经验,促进我国对外劳务合作

亚洲主要的劳务输出国在经营管理中创造了一些行之有效的做法,扩大本国劳务派出的规模,在世界市场赚取大量外汇。通过学习和汲取他国的经验,分析我国劳务目前存在的问题,为进一步推动我国对外劳务合作事业提出应对措施。