职场遭遇冷暴力

“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷暴力”。到底有多少职场人遭受过职场冷暴力？他们所遭受的职场冷暴力又来源于何处？智联招聘（www．zhaopin．com）特别推出了职场冷暴力调查，调查显示，近七成职场人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。     

尔拿到多少年终奖金？

年终岁末，智联招聘推出了《职场人2010年终奖特别调查》，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近9成职场人表示，将会拿到年终奖金。     

你有夜生活吗？

调查显示，6成职场人表示自己有夜生活，比例为58．5％，与2006年相比增加了8．4个百分点。但在有夜生活的职场人中，频率也并不高，主要集中在两周大概有一两天晚上在外面吃饭逛街，比例为23．9％，表示一周也就一两天夜生活的职场人比例紧跟其后，为23．5％，而天天都有夜生活的只占了3．3％。调查中，男性夜生活的频率略高于女性，约为10．3个百分点。     

猎头缘何“秀”你

接到猎头电话自信增长 调查显示,认为猎头是帮助企业和职场人找到更合适的彼此,持这样的观点职场人比例高达83．4％。而且有59．7％的职场人明确表示自己希望接到猎头的电话,44．4％的职场人表示猎头能够帮助自己完成职场成长和促进自己的职业发展。     

四大问题引起持续性关注——智联招聘对职场人两会关注热点的调查

2009年两会已经结束，相比较而言今年两会是否更受职场人关注？职场人最关注哪些议题？对于一些热议的话题，职场人的态度如何？两会召开以来，智联招聘推出了职场人关注2009年两会特别调查，经过为期一周的调查，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近8成职场人表示比往年更加关注两会。     

你拿到多少年终奖金?

7成白领所在单位设置年终奖,其中以国有企业居首 智联招聘调查显示,被调查者有70.2%的职场人表示自己所在单位设置了年终奖项目. 针对不同单位性质的交互分析,8成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖,比例最高为82.9%,三资企业和事业单位比例相当,分别为78.9%和78%.     

你怎样看待职场中的AB面

职场中存在着A、B两面性的特征。所得A面，是指无论是在知识、技能、思维、还是态度上都符合职业规范和标准；所谓职场B面，是指即使在职场中依然会时不时流露出自己的个性特征。近日，智联招聘推出“职场中的A／B面”调查，结果显示，七成职场人倾向职业化，希望能够营造职场公平环境。     

你出现“过劳”现象了吗？

“过劳”现象，顾名思义指工作时间过长、劳动强度过大、心理压力过重造成的亚健康状态。这个名词对于职场人并不陌生，众多白领已经出现了“过劳”的迹象。日前，针对这一现象。智联招聘开展了“职场人健康特别调查”，在此次调查中共有约5000人参与。调查结果显示，有七成职场人认为自己存在“过劳”迹象。     

兼职：想说爱你不容易——职场人的兼职状况特别调查

金融危机下，兼职受到职场人的追捧。近期，智联招聘用了3周时间、对8000名职场人选行了调查：调查显示出以下几方面的信息：工作清闲成为部分职场人兼职的主要原因；兼职形不成气候的主要原因是信息不对称；多数职场人呼唤兼职信誉，因为三成职场人曾遭遇职场欺诈；目前已有九成职场人动了兼职的心思，这其中，三成已做过，一成正在兼职。究其原因，收入下降、工作不稳定、寻找机会跳槽，似乎成为职场人兼职的潜在三大因素。     

六成职场人认为应将国学纳入到九年义务教育课程中

随着国学热的兴起,职场人有没有打算去学国学呢？职场人是否认为国学有助于自己的职业发展呢？关注职场人生存和发展,智联招聘推出了职场人学国学特别调查。在为期两周的调查中,共有6000余名职场人参与了该调查。调查显示,超过九成职场人对国学有兴趣,超过四成职场人愿意花钱学国学。     

以什么理由迟到

上万人参与了“职场人迟到”调查。调查显示，四成职场人一般迟到在5分钟内，34．5％的职场人一般迟到在10分钟内。     

职场人平衡指数调研报告

近日，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心推出“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”。调研采用网络调查的方式。在为期4周的调查中，共收取全国3万余份有效问卷。调查内容包括：职场人24小时分布、职场人周休闲时间分布、职场人工作压力三大部分。通过各项调查的数据进行测算，采用平衡指数的概念，即用o__100分来表示平衡的程度。分值越高越高表示平衡程度越高。反之，平衡程度越低。本次调查将其平衡指数的平均值（61．25）作为参考临界值。就全国总体得分情况来看，职场人平衡指数的平均分为48．22，总体平衡指数较差。     

2012：期待加薪

对于2012年的期待，智联招聘推出2012年职场期待调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查，调查显示，四成职场人期望2012年薪酬有30％以上的涨幅。     

超过三成职场人想做点小生意——金融危机下职场人的理财特别调查

金融危机仍在延续，它依旧影响着职场人的生活和心态。最近一个月，智联招聘对万名职场人进行了理财调查。结果显示，大多数职场人虽已意识到“囊中羞涩”，但理财意识还是不强；不过，也有少数职场人开始筹划着做点小生意，寻找离自己较近的创业机会，以实现创造财富的最大化。     

“干得好”与“嫁得好”的抉择

共有5000余名职场人参与了智联招聘调查，结果显示，七成职场女性对“全职太太”说“不”。     

六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告

对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17．8％的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。     

职场人睡眠不佳成普遍现象——智联招聘呼吁职场人重视睡眠习惯

随着现代生活的丰富，人们的休息时间越来越少了。那么，职场人休息时间的短暂是因为工作的压力，还是因为自身不良的作息习惯？职场人是否已经意识到，休息不够可能给工作及身体健康带来困扰？在为期两周的时间里共有7000余名职场人参加调查。调查显示，六成职场人体息时间难以保障第二天工作状态，咖啡和茶成为有力支撑。     

精英创企业 企业造精英

对职场中的商业精英来讲，自主创业和做个打工“贵族”的区别很大，虽说大部分人都跃跃欲试，不断地憧憬着自己的老板梦想。但只是其中的佼佼者才能把企业做成、做大，牌子做响，毕竟不可能所有的人都是老板。即便是通过自主创业成为老板的人群，其中也有很大的差别，有的人通过努力自己创办成功一家公司，成了老板。但他可能守着这个企业过一辈子。     

两成职场人为“月光族”四成白领想做“小生意”

日前，智联招聘推出“金融危机下职场人的理财”特别调查。在为期1个月的调查中共有上万职场人参与了该调查。结果显示，受金融危机影响，职场人的创业投资热情飙升，近四成职场人有做点小生意的打算。对此，专家提醒，创业除了要有一定的资金支持外，需要选对项目，拥有足够的人脉资源和所做项目的实操经验等，千万莫为创业而冲动辞职。     

我为何不被赏识

Smart原义是企业制定团队的工作目标和员工绩效目标的原则，现在职场中已将其引申为注重沟通技巧，让工作变得更有价值。智联招聘近期推出的“职场Smart”调查显示，半数职场人认为自己是“得不到赏识的人”。