私营企业和谐劳资关系建构的可行性与对策

私营企业和谐劳资关系的建构,对于社会主义和谐社会建设,以及经济发展具有重要的现实意义。文章在分析和谐劳资关系含义的基础上,着重分析了我国私营企业和谐劳资关系建构的可行性和对策。     

和谐劳资关系对构建和谐社会的积极意义

和谐社会是中国特色社会主义的本质属性,和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容。由于我国社会主义建设还处在初级阶段,各项法律、法规及制度尚不完备,因此在经济社会快速发展的过程中出现了一系列劳资纠纷问题。如何处理和协调好劳资关系,对构建中国社会主义和谐社会具有重要的理论及现实意义。     

构建私营企业和谐劳资关系的伦理途径

随着私营企业不断发展壮大,劳资关系矛盾逐步凸显,成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性,并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础,并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融入道德与伦理规范,平衡劳资利益分配,构建和谐劳资关系,对于推进企业进步,促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。     

某机械集团劳资关系调查及和谐发展对策

在显性劳动争议日趋增加的情况下,如何有效地控制和减少劳动争议的发生和发展、构建和谐稳定的新型劳资关系,已成为我国经济社会发展中紧迫而重要的课题。     

如何构建国有企业的和谐劳资关系

实行现代企业制度后,职工作为企业主人翁的地位发生了变化,职代会渐渐流于形式。大多数单位的管理层与普通职工之间实际收入差距的拉大,分配不公、利益分化必然造成劳资关系的失衡,由此带来的劳资纠纷激化、干群矛盾频现,严重影响了企业的内部和谐和社会稳定。而构建和谐社会是实现全面小康社会的基本保障,企业作为社会的单元,就应该以建立和谐的劳资关系来促进和谐社会以至全面小康社会的建成。     

民营企业劳资关系的研究

民营经济是我国多元经济成分中的一种,它充分地盘活了社会闲散资金,促进了民众就业,促进了社会主义市场经济繁荣等,给我们国家的稳定和发展带来了很大的推动。但是,民营企业在发展的过程中,劳资关系出现了很多问题,这些问题影响着社会主义市场经济的稳定和健康发展,因此,我们需要对民营企业劳资关系进行研究,进而探索出相应的改善民营企业劳资关系的方法,以促进民营企业的健康和快速发展。     

公路系统构建和谐劳资关系探讨

公路系统"构建和谐劳资关系"离不开环境的支持,协调劳资关系工作开展的外部大环境,包括来自于法律、政府、政党等的支持,也有来自于单位内部的管理、劳资双方等要素的影响,更与单位组织自身的能力建设有关。     

如何构建和谐劳资关系

劳资关系反映出社会的生产关系性质、劳动者的利益和社会地位以及劳动的质量和效率.只有劳动者的利益和相应的社会地位得到保障,劳资关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出和谐社会所需要的物质基础.     

构建和谐社会的劳资关系

和谐社会需要各种社会关系的协调与稳定，劳资关系是最基本的社会关系，劳资关系协调与否直接关系到社会主义和谐社会的构建。认真研究劳资关系的现状和主要矛盾，是目前亟须解决的一个重大问题。     

浅谈以“礼之用,和为贵”来创建和谐劳资关系

自古以来,中国一直倡导"和为贵",和为贵的精神在现代企业管理中是一种很重要的人际关系处理思想,市场经济不断发展的今天,充满了各种利益,各种诱惑,在利益面前,人际关系变得紧张起来,为了创造良好和谐的工作环境和人际环境,"和为贵"就显得特别重要了。     

企业劳资关系探析

在现代市场经济社会,劳资关系是最基本利益关系,也是最重要的关系。劳资间利益的公正与合理分配是展开有效社会合作的基础,是现代社会经济发展的前提。就我国目前现实情况而言,劳资双方利益分配失衡。可以说,"劳资矛盾已经成为社会的一个主要矛盾",因而研究劳资关系失衡以及其对策有着一定的现实意义。     

基于和谐理论的劳资关系协调预警机制的构建

劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。     

促进劳资关系和谐发展的对策建议

<正>劳资关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定,当前劳资关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。随着非公经济的不断发展、国有企业的转制和劳动用工制度的改革,市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善,使劳动关系矛盾凸显。劳资关系处理的好坏直接影响到社会和谐发展。     

非公企业党组织在构建和谐劳资关系中的作用——以LT公司党支部为例

在构建和谐劳资关系进程中,非公有制企业党组织作为协调关系的"娘舅"发挥着重要作用。文章理论联系实际,以LT公司党支部围绕一起劳资计件薪酬纠纷所作的利益博弈整合和思想政治工作为例对此作简要论述。     

中国技术密集型制造业出口竞争力实证研究

2011年中国技术密集型制造业的国际市场份额位居世界第一,但其细分行业的国际市场份额及排名差异较大,产业发展基础和行业地位是引起这种差异的主要原因。根据劳动生产率构造相对优势指标和绝对优势指标,分析发现中国技术密集型制造业的相对优势指标大于2而绝对优势指标小于1。根据我国1995-20111995 2011年数据通过面板协整回归结果表明,技术密集型制造业绝对优势指标对其国际市场份额有显著的正向影响。本文认为,金融危机以后,中国技术密集型制造业出口竞争力将进一步增强。     

水好鱼才好——青岛保税区构建和谐劳资关系

作为境内关外海关特殊监管区域的青岛保税区,累计吸引了来自40多个国家和地区的4400多家企业,其中外资企业1200多家,世界500强企业29家,区内职工3万余人,外国从业人员近1000人。就是这样一个区,     

论私营企业劳资关系的失衡和机制构建

私营企业和谐的劳资关系是构建和谐社会题中应有之义。目前,私营企业劳资关系失衡的因素是多方面的:有外部环境造成的,也有企业内部因素引发的;有体制政策不配套造成的,也有相关法规建设滞后造成的;有企业主素质差异造成的,也有员工自身缺陷和不足引发的。构建和谐的劳资关系是个系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范的、有约束力的、可操作的调节机制。     

私营企业劳资关系的问题研究与政策建议

随着改革的深入,私营企业的规模不断扩大,发展非常迅速,非公有制经济对我国经济发展起着重要作用。但是目前在私营中普遍存在着劳动者合法权益被侵害的事实,因此,我国发展社会主义市场经济,构建社会主义和谐关系的同时,必须加强对我国劳资关系的调整,这也是我国完善社会主义经济体制改革亟待解决的重大实际问题。     

在当前条件下建立和谐的劳资关系浅析

目前中国正处于经济社会发展的关键时期,要在经济市场化改革中建立起真正的规范的现代市场经济,实现社会的全面小康与和谐稳定,建立合作共赢的劳动关系调节制度实现劳资和谐不仅重要而且必须.本文阐述了构建和谐劳资关系的重要作用,并对铁路企业构建和谐劳资关系的方法进行了分析.