浅谈企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用

企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文正是基于此，阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用。旨在为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路，对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

浅析企业人事档案工作的发展与创新

随着企业人事制度改革的不断推进，企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。本文阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用，以及实现档案管理创新的途径，借此为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路，对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。     

浅析电力企业标杆班组的建设

班组是电力企业最基本、最基层的组部分。每个班组的好与坏，都直接影响着电力企业的经营效益、企业形象、行风建设及生存竞争力等诸多方面。近年来，国网公司也很重视电力企业的班组建设与管理，为供电企业提供了创建优秀标杆班组的平台，为各生产一线的班组提供了展示的平台。班组活动在生产经营的第一线，优质服务的第一线，建设高水平的班组，对企业的生存与发展有着深远的意义。电力企业班组建设是电力企业进行安全生产管理的基础，因此，做好班组建设非常重要。班组建设工作必须常抓不懈，不但要搞好队伍建设。还要进行安全管理文化建设。     

浅谈大型企业人事档案管理的现状及发展

企业在人事管理活动中，形成了人事档案。人事档案反映着员工的基本情况信息，企业可以通过员工的人事档案，对员工进行全方位的考察，从而确定用人机制。人事档案管理在现代企业中有着不可忽视的地位，做好人事档案的管理工作是企业发展的必经之路，有利于企业的可持续发展，能给企业带来一定的经济效益。在现在这样一个市场竞争激烈的氛围中，一个好的人事档案管理是一个大型企业中必不可少的，能够是企业有条不紊的运营。     

数理统计在电力企业燃料库存量控制中的应用

燃料是电力企业最为重要的食粮，没有燃料电力企业无法进行正常的生产运营。但是燃料在电力企业的用量与其他企业相比是十分巨大的，企业的流动资金几乎全部被燃料所占用。目前电力企业仅仅对燃料的质量、保存方面投入了重视，但是忽略了燃料在企业库存存储量方面的控制问题。当前，电力企业的库存量控制问题已经成为了影响其运营的最大因素。通过对数理统计的相关理论进行概述，研究数量统计在电力企业燃料库存量控制中的具体应用，为电力企业的库存量控制提供高效的方法。     

浅析电力企业文化对安全生产的重要作用

随着社会的不断进步，文化建设也随之兴起。文化建设对于企业生存和发展来说具有重要意义。然而文化建设对于电力企业也同样的重要。一个电力企业的文化建设对于企业的安全生产有着重要的作用。本文就现令电力企业文化的内涵及电力企业安全生产的现状进行分析，并对电力企业安全生产的作用进行分析，以此得出结论为今后的电力企业文化对安全生产的重要作用的研究和发展提供参考和借鉴。     

如何加强电力企业会计核算探讨

加强电力企业会计队伍的建设，创新和改革电力企业的会计核算模式，加强电力企业的会计核算管理，是我国电力企业财务工作的重中之重。电力企业应采取集约式的会计核算模式，从实际出发，全面贯彻实施。电力企业应制定一套完整规范的财务制度，不断的自我创新，注重对会计工作人员的大力培训，充分利用现有信息系统，不断创造最新的信息系统。从多方面入手，不断加强企业的会计核算工作。在当今企业，做好会计工作才能为企业的高层财务管理者提供准确可靠的信息决策，而会计核算又是会计工作的基础工作，只有做好基础工作，才能更好的开展其他工作。因此，加强电力企业的会计核算是非常重要的。     

新会计准则对电力企业会计核算的影响与分析

会计核算与财务管理是电力企业财务部门的两项重要工作，是财务人员应当履行的基本职能，在企业决策和经营管理中发挥重要的作用，为电力企业发展提供有效的保障，而会计核算更是企业信息的根本保障。在新会计准则实施后，对于电力企业会计核算工作的要求也变得更高，新会计准则对保障和提升电力企业会计信息质量具有非常重要的意义，因此，在信息化快速发展的今天，电力企业也不能放松对会计核算的要求，而是要更严谨地运用企业会计准则。本文主要分析电力企业会计核算受到新会计准则的影响。     

小议电力企业的财务预算及内部控制

现阶段竞争的日益激烈，电力企业要想不断地提高自我的技术水平，就必须加强内部控制，不断地改进和优化自身所具有的模式和方法，从管理上将企业中的各个职能部门串联起来，实施财务预算，充分发挥财务预算在企业管理中的作用，进而促使企业的经济效益的提升。本文主要从电力企业在财务预算及内部控制出发，对二者所建立的关系与促进提高上进行小议，以期能为我国相关电力企业在财务预算及内部控制工作上提供一份参考资料。     

浅析电力公司物资合同管理现状及面临的问题

随着我国社会经济的不断发展，尤其是国家加快电力行业的改革以来，电力企业面临的市场竞争日趋激烈。电力企业要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须提高企业的管理水平，尤其是提高企业的物质合同的管理水平，只有这样才能提高合同的履约率，维护企业和国家的利益以及降低企业的运行管理成本。但是由于种种原因，我国电力企业的物质合同管理仍然存在着诸多的问题和不足，这不仅制约了电力企业合同的履行，更为企业的未来发展埋下了隐患。本文就电力企业物资合同管理现状及面临的问题来进行一些浅显的探讨和分析，希望可以为我国电力企业提高自身物资合同管理水平提供一些有益的帮助和建议。     

电力企业信息管理系统建设方法研究

本文总结了电力企业信息管理系统建设经验与教训，分析了电力企业信息化管理系统应用效果及信息管理系统设计等。提出了信息管理系统建设应遵循“阶段性、时效性、持久性”的建设原则，使企业信息管理系统建设走上良性循环的轨道，为企业现代化建设提供了科学管理的手段与工具。     

浅谈企业人事档案管理的信息化建设

本文针对目前企业在人事档案管理q-存在的问题，提出了一些利用信息化建设来加以改进的思路和措施。要加快培养、吸纳信息化的专业人才；要建立、完善人事档案信息化管理的规章制度；要为人事档案信息化管理提供硬件、技术保障；为档案信息化管理提供经费上的支持；要加强对档案保密和安全工作的领导，确保档案信息化管理有效运行。     

关于对人事档案管理的创新研究

人事档案内容涵盖了社会企事业单位全体员工的个人履历、工作情况及政治面貌等个人信息，既是单位录用或考评员工的主要依据，也是国家档案的核心组成部分。随着市场经济的发展，传统的人事档案管理理念已逐步与现实脱节，亟待改革。本文现以西方发达国家人事档案的管理经验作为切入点，展开对人事档案管理发展与创新策略的分析，以期为我国档案事业的改革提供借鉴。     

加强事业单位人事档案管理水平策略分析

人事档案是人才信息的载体．良好的人事档案管理对于人才的管理有着重要的意义。本文中，笔者结合自身工作经验，对事业单位人事档案管理存在的问题进行了分析．并结合工作实际情况，提出了几点加强事业单位人事档案管理水平的策略，旨在为事业单位的人事档案管理提供一定参考。     

谈谈如何做好电力企业信访工作

随着整个社会用电需求量的持续上升，电力行业进入了发展的黄金时期。速一时期对电力企业来说，机遇与挑战是并存的。一方面电力行业的繁荣培电力企业提供了前所未有的发展机遇，为电力企业注入了新的活力；另一方面随着我国各项改革的不断加快，电力企业的改革也在深化。企业在发展与改革工作中，必然会出现利益格局的调整，会触发一些内部矛盾，也就深深的埋下了影响企业发展的隐患。因此，电力企业要处理好改革与发展的关系，必需做好这一特殊时期的信访工作。电力企业的信访工作做得好与坏．关系着企业的稳定与发展，也关系着企业职工的利益。所以做好企业信访工作有着十分重要的意义。本文主要对电力企业的信访工作进行介绍，并重点提出了企业在加强信访工作、雏护其稳定方面的措施。     

求实效要求下论当前电力系统党建工作的开展

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立和电力企业改革的进一步深化，决定了电力企业思想政治工作只能加强，不能削弱。党建工作是完成电力企业业务工作的思想组织保证，而落实党建工作责任制又是抓好电力企业基层党建工作的重要条件。目前，电力企业党建工作面临着前所未有的严峻考验和一系列党建工作在电力企业薄弱的问题，笔者依据企业党建工作实际，着重论述求实效要求下强化电力企业党建工作的必要性，针对如何改进电力企业党建工作，提供了一些基本思路。为各基层党组织的建设奠定基础。     

浅析标准化管理对电力企业的重要意义

本文对电力企业标准化的管理建设方案做出了探讨，讨论了企业标准化管理的重要性，以及企业在实现标准化管理过程中的各种问题，为提高企业生产安全，保证产品和服务质量，推动技术进步的基础给出切实有效的建议，希望可以为我国电力企业的发展提供一些帮助。     

新形势下高校人事档案工作存在的问题及对策

高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作，也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案在收集、整理、提供利用各环节，都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入，人事档案工作也面临新形势，如何更好地改进档案工作，充分发挥职能作用，为高校人事工作服务，值得高校人事档案工作者思考和研究.     

浅析供电企业预算管理存在问题及原因

随着电力企业改革的逐步深入，电力企业管理模式的相对落后，已严重阻碍了企业的发展。通过完善供电企业的预算管理，使其成为企业管理的核心，以提高电力企业管理水平，促进企业健康发展已是急待解决的问题。本文探讨的目的在于针对供电企业预算管理中存在的诸多问题，分析问题存在的原因，为设计适合供电企业全面预算管理整合模式提供有力依据。进而通过全面预算管理，提高企业管理水平和经济效益。     

国有改制企业人事档案管理工作探索

人事档案管理是维护建档人历史真实面貌的一项重要工作，是人力资源管理部门的重要任务之一。随着我国市场经济体制的进一步成熟，人事制度改革也随之深化，人事档案也不再神秘，其应用范围也逐步扩大，不仅为企业内部服务，也逐步为社会各行业服务。在这种形势下，结合国有企业深化改制的实际，充实档案材料，合理开发利用好人事档案，加强人事档案管理工作，有利于国有企业人力资源管理水平的进一步提升。