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由于自身、社会、学校等方面的原因,造成了口腔医学技术专业学生就业形势尤为严峻。解决对策一是转变学生就业观念,提高自身素质;二是学校应完善教学模式,提高学生就业竞争力;三是社会方面应改善口腔医学技术专业的工作环境,提高专业就业率。 相似文献
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由于自身、社会、学校等方面的原因,造成了口腔医学技术专业学生就业形势尤为严峻.解决对策一是转变学生就业观念,提高自身素质;二是学校应完善教学模式,提高学生就业竞争力;三是社会方面应改善口腔医学技术专业的工作环境,提高专业就业率. 相似文献
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本文研究分析了石河子大学医学院口腔医学专业2011-2015届本科毕业生的就业情况,总结出口腔医学专业毕业生就业现状,提出促进口腔医学专业毕业生就业的对策建议.口腔医学专业性强造成就业面窄、口腔医疗卫生服务供需失衡、毕业生的职业能力与口腔医疗卫生服务要求不匹配是导致当前口腔医学专业就业现状的重要因素.提高口腔医学专业毕业生就业率要加强就业指导教育和职业生涯规划教育,帮助学生树立正确的就业观、择业观;政府、学校和市场“三位一体”共同做好口腔医学专业毕业生的就业工作;建立有中国特色的高等口腔医学教育人才培养体系. 相似文献
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口腔医学技术专业是近几年发展起来的新型专业,也是实践性很强的专业,学生的各种技术知识及技能大多是通过专业核心课程学习获得的,针对学生在学习专业核心课程存在的问题,根据社会市场需求及学生实际情况,充分利用校内工厂辅助教学及课堂教学与岗位实践对接等问题也在不断的进行改革并且需要进一步的探索和研究。 相似文献
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高职教育就是就业教育,为适应市场需求,必须创新人才培养模式。本文从教学团队建设、课程建设、实训条件、教学改革等方面入手,提出计算机应用技术专业发展思路。 相似文献
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培养具有创新能力的应用型人才是社会发展的需求,也是海洋生物技术特色专业的建设目标。人才培养模式要从提高人才培养质量、更新教学方法、教学与实践相结合、强化第二课堂设置、加强对外合作交流几个方面进行建设和优化。本文以盐城师范学院为例,探讨高校对海洋生物技术专业应用型人才培养模式的探索。 相似文献
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口腔医学技术专业是一门实践性较强的专业,实习质量的好坏直接影响学生毕业后的职业生涯。本文在分析这一专业影响实习质量主要因素的基础上,提出了改进对策:建立稳固的实习基地,创造良好实习环境;加强职业认同教育;优化师资结构;加强学生思想职业道德教育;强化实习前专业技能训练。 相似文献
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近年来,随着中国高职办学规模的持续快速增长,基于提高高等职业教育教学质量的考虑,如何建设一个高水平的专兼结合的专业教学团队是所有高职院校必须解决的问题。受近十年房地产行业快速发展、城市化进程的推进的影响,专业人才的需求急剧增加,高职土木工程技术专业由于行业背景情况不同,和其他专业相比在“双师”结构教学团队建设方面又有其特点。 相似文献
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因材施教加强实践培养动物科学专业实用型人才 总被引:1,自引:0,他引:1
畜牧业的行业特点要求动物科学专业毕业生是技术、管理与经营三者兼善的实用型人才,实践教学在动物科学专业实用型人才培养过程中具有举足轻重的地位。本文从重视专业思想教育、组建高质量的学生群体、加强科研实训项目的建设、鼓励学生专业层面上的自主创业及走向企业等方面,论述了构建实践教学新模式及实施成效。 相似文献
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《口腔解剖生理学》教学效果提升策略主要是:加深学生对口腔医学专业的深入了解,培养专业情感;注重理论教学与实践教学相结合;创新教学方法,改进教学手段。 相似文献
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酒店管理专业在我国正蓬勃发展,提升高职酒店专业教学质量成为各大高职院校酒店管理专业建设的重头工作,也是酒店专业学生实现“零距离”就业的基础保障。目前,我国大部分高职酒店专业在人才培养目标、双师队伍建设、实训基地的建设、教学管理及实习管理等方面已作出许多改革但仍缺乏全面提升教学质量的保障条件建设。 相似文献
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搞好职业教育,特别是职工安全培训。培养专业技术人才和本质安全型职工,关键在于师资。如何加强职教“双师型”教师队伍建设?结合个人工作体会,简要论述职教“双师型”教师队伍建设的必要性,着重从三个方面详细论述了“双师型”师资队伍建设的途径。 相似文献
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通过对江苏省中职、五年制高职土木水利类示范专业建设现状进行调查,作者从招生规模、专业基础能力、教学管理与课程改革、特色与创新等几个方面,对现状进行归纳与分析,总结了专业建设的经验与成绩,提出了解决问题的对策,以期促进我省示范专业建设又好又快地发展。 相似文献
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人才是经济社会发展的第一资源。专业技术人才队伍是企业发展的中坚力量,在建设创新型企业过程中尤为重要。全面加强专业技术人才队伍建设,是企业应对激烈的市场:竞争,提高自主创新能力,实现企业又好又快发展的必然要求。如何稳定专业技术人才队伍,有效的调动其积极性、主动性,激发内在的敬业精神和创新能力,有效发挥作用,对企业的可持续发展具有十分重要的作用。本文试图分析影响石油企业专业技术人才激励现状及不足,浅析和探索相关激励措施。 相似文献
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《中国民营科技与经济》1999,(12)
科技部部长朱丽兰在不久前召开的“学习专业技术人才先进事迹座谈会”上说:我们要在人才队伍建设方面加大改革力度,在创新精神、分配体制。用人制度和社会环境上取得大的突破,在全球范围的人才争夺战中,为国家培养一支大规模高水平的专业技术人员队伍。她谈到,要在人才队伍建设方面加大改革力度,取得四个方面的大突破。首先,要在创新精神上突破。她说,求实是创新之本,创新是科技发展的生命力所在。广大专业技术人员要发扬求实创新。拼搏奉献和团结协作的精神。其次,要在分配体制上突破。朱丽兰说,长期以来,我国在分配体制上强调… 相似文献