引咎辞职及其他

引咎辞职的“咎”到底应该包括哪些内容？ 高薪养廉在目前多方罗掘政府财力尚显支绌的时期，应该说只是纸上谈兵，不具有可操作性。 有效地杜绝公共工程方面的腐败，这才是对纳税人的尊重。     

浅析公务员的高薪养廉问题

古往今来各国从政治家、法学家、经济学家,以至普通百姓都在思考、议论反腐败问题,也提出了各种各样的反腐败举措,在这些具体的反腐败举措中,高薪养廉是一项非常引入注目的措施,在有些国家和地区,它已经作为一项法律制度而存在,而在我国则对此项制度颇多争议,支持者和反对者都言之凿凿。因此,对高薪养廉作为一项反腐败的法律制度从法律的角度来进行严肃认真的研究思考是十分必要的。本文正是试图作出这样的探索,即论证薪俸制度与廉政建设之间的关系,我国历史上和国外高薪养廉制度对我国现实社会的借鉴意义,高薪养廉制度的局限性和不足,论证高薪养廉的理论基础,井最终提出高薪养廉和我国具体国情相结合的一些看法。     

从人性假设的角度看高薪养廉制度

面对腐败滋生蔓延的趋势,政府进一步加大了惩治腐败的力度。在这反腐败的关键时期,不少政府官员和学者提出在中国实行高薪养廉制度可以防止公务员贪污腐败。“高薪”是否能“养廉”在学术界是一个有争议的课题,可谓见智见仁。该文从人性假设的角度分析了高薪与养廉的关系,认为在中国实行高薪达不到养廉之目的。     

新形势下国有企业预防腐败的对策

当前,在深化国有企业改革的过程中,遏制腐败现象蔓延的势头,努力铲除滋生腐败的条件和土壤,是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务,关系到国有企业改革的成败,影响党在群众的威信.因此,从源头上预防和治理腐败,是遏制腐败的治本之策.我认为当前应从三个方面着重作出努力.     

浅谈如何惩治和预防腐败

腐败主要指掌握公共权力人员通过滥用权力或不作为获取不当利益的行为。解决腐败问题,要标本兼治,要建立教育、法律、制度相结合的惩治和预防腐败体系,始终旗帜鲜明、毫不动摇地反对腐败。     

行政责任是预防腐败的有效措施

中国在从计划经济向市场经济转型的过程中 ,面临严重的腐败问题。腐败问题产生的原因是多方面的 ,其中行政责任问题是重要的原因之一。因此 ,我们应该加强行政责任体制改革 ,建立有效的行政责任制度。这有利于从源头上预防和治理腐败。     

新形势下农业科研单位预防腐败的思考

预防腐败问题,已经成为新形势下反腐倡廉理论研究的一个重大课题。文章运用哲学和管理理论,系统分析了新形势下农业科研单位自身特点及腐败问题的危害,提出了预防农业科研腐败的对策建议。     

从古代俸禄制度看高薪养廉

中国古代俸禄制派远流长,虽备朝都对前朝制度有所损益,但明显可以看出他们官员的俸禄厚薄与吏治清廉有着密切关系,实际上历朝也都对增薪养廉作了尝试,这对我们今天的廉政建设有所启迪。但通过对现实的思索,我认为唯有高薪不足以养廉,治理腐败,廉政建设要标本兼治综合运用各种手段治理。     

预防腐败与“边缘”关怀

一个官员在伸手的前后是什么样的心理?除了极少数信念丧失或物欲疯狂的腐败分子,大部分还是要度过一段不安和挣扎的时期,特别是基于人情原因和非主动索取、     

浅析秘书腐败与预防对策

腐败已成为普遍的社会难题。在我国,特别是改革开放以来,因我国正处于社会转型时期,各项法制尚不完善,给腐败分子造成了可乘之机。特别是那些为领导服务,掌握公共权利的秘书也加入腐败的行列。秘书腐败有其产生的历史、文化等原因,要进行有效地治理须加强反腐制度的建设。     

新形势下腐败犯罪的成因与预防--以湖南省为例

我国改革开放以来,由于经济蓬勃发展,社会生活的方方面面都被纳入“市场经济”利益至上的怪圈,这其中当然也包括以权力为标签的政治,腐败犯罪的现象数见不鲜、层出不穷,已成为我国法治政府建设最为棘手的障碍之一。本文拟从我省腐败犯罪的着手,提出对贪污腐败犯罪的预防措施和手段。     

跟踪审计:预防高校基本建设腐败的有效途径

随着高校的扩招,其基本建设力度逐渐加大,由于基建投入大,专业性强,管理要求高,建筑市场竞争激烈,高校基建管理本身弱化,高校基本建设腐败案件不断增加.解决高校基建腐败,当务之急是要变被动查处为主动防范,把遏制腐败变为预防腐败,建立起约束行政权力的有效制度.就审计职责来说,跟踪审计是预防高校基本建设腐败的一条有效途径.     

发挥警示教育在高校预防腐败中的重要作用

警示教育在高校预防腐败工作中起着非常重要的作用。它有助于推动高校的党风廉政建设,有助于增强教职工的廉洁自律意识,有助于推动高校反腐倡廉长效机制建设。     

从经济学视角谈公务员腐败的预防

腐败是一种社会现象，存在于社会方方面面、各个领域，国内外都是如此。只要有权力和利益的存在，就有腐败存在的可能。在诸种权力和利益面前，又以公共权力和利益最易滋生腐败，而公共权力和利益与老百姓关系最为密切，尤为人们关注。公共权力的运作多掌握在公职人员之手，因此，公务员便成为预防腐败的重点。假设人都是理性经济人，     

文化生态学视角下探析腐败文化的形成及预防策略

腐败已经成为严重的社会问题,“权力一地位—财富”链条被人们接受或默认为一种普遍的价值形态,以权力为核心的腐败被逐渐民俗化,并形成了具有动态演变发展的生态特征的腐败文化.文章从研究自然生态环境的生态学理论延伸出来的文化生态学理论的新视角,把腐败文化放置在一个文化生态系统中分析其形成与发展.并从腐败文化形成的生态场域特征出发,提出了构建公众视野下预防腐败文化生态链条形成的策略.     

论雍正养廉银制度对我国高薪养廉问题的启示

养廉银制是雍正帝为了整饬吏治、政治清明而创立的较具代表性的管理思想。该制度的实施在一定程度上使吏治得到了有效整顿,只是由于其自身存在一些建设不完善的问题随时间的推移而以失败告终。而随着我国经济体制转变及政府职能不断扩大,如何建立一个高效廉洁、职责明确的政府已成为当务之急,所以当代热门话题中的高薪养廉开始成为一种应对公务员腐败的制度提出。本文就当代高新养廉制度的实施问题拟从雍正养廉银制度的形成、发展至失败和功过是非做出一些初步分析,力求为我国现今的廉政建设及高薪养廉问题提供有益的启示。     

论高薪养廉在我国的不可行性——基于比较分析的视角

高薪养廉在我国提出由来已久,人们常常拿香港、新加坡地区与我国大陆相对比,认为高薪养廉是我国当前反腐的重要举措.然而根据对香港和新加坡地区高薪养廉的分析发现我国大陆地区还不具备高薪养廉的条件,如果盲目推行,将会造成意想不到的后果.     

浅谈国企腐败的预防与治理

营者身份二者合一;甚至部分国企党政负责人由一人兼任,几个角色、多项权力集于一身,既当经营决策者又当纪律监督者。这种状况在体制上形成了个人决定一切重大事项的局面,内部监督、民主监督难以有效实施。为独断专行提供了“空间”和“土壤”。由于决策者也是执行者,决策权和执行权都集中在一人身上,对企业领导权力的监督就更加困难．同时部分企业领导民主意识淡薄,自我约束力不强,这些干部视监督为枷锁,不愿接受监督,刻意避开监督,外出独来独往;在花钱方面,直接控制财务,在用人方面成了“一人说了算”。     

管好政府“钱袋” 预防官员腐败

纵观我国目前存在的若干腐败现象，其中一个共同的特点是与财政经费的支出密切相关。诸如公车腐败、公务接待腐败、出国考察腐败等等，无不是通过大手大脚花纳税人的钱来实现的。由于政府的钱袋子管得太松，官员们花公款太方便、太容易，出现奢侈之风和腐败就成了必然结果。因此“钱袋松”导致“腐败重”是个不争的严峻现实。借鉴国外经验，管好政府钱袋，预防官员腐败，是源头防腐的治本之策之一。[第一段]     

对高校预防腐败工作的思考

一、关于预防腐败工作的一些做法 （一）加强教育，增强干部拒腐防变能力。教育是反腐倡廉的基础。兰州商学院每年召开纪委扩大会议，确定年度反腐倡廉工作的主要任务。坚持以党员领导干部为重点，认真学习落实中央“四大纪律，八项要求”，围绕“树立正确的权力观”“求真务实、勤政为民”“学习党纪条规，加强作风建设”等主题，连续多年组织开展了党风廉政宣传教育主题活动。学校纪委结合年度校级领导班子及领导干部工作考核、民主生活会等，同时以个别访谈、接待来信来访、设立意见箱、公布专线电话等方式，广泛听取党内外群众对领导班子和领导干部的意见和建议。