世界500强企业提升企业核心竞争力的经验及启示

在日益激烈的国际化竞争中,成功的企业家更加关注企业核心竞争能力。本文从阐述世界500强企业的核心竞争力入手,以亚泰集团为例,将亚泰集团的发展与世界500强企业进行比较,提出对提升我国企业核心竞争力的一些启示。     

泰祥集团构建核心竞争力的研究

针对我国中小企业竞争力不强问题,对泰祥集团如何提高企业核心竞争力进行了研究.介绍了核心竞争力的相关理论;指出建立和提升核心竞争力对企业的重大意义;最后,给出了建立和提高泰祥集团核心竞争力的途径和对策.     

以科学发展观提升企业核心竞争力--宝钢进入世界500强的奥秘

全球经济界瞩目的2003年世界500强正式亮相了。《财富》杂志7月12日公布了世界500强企业最新排名，中国上海宝钢集团公司以2003年营业收入1204亿元人民币(折合145．8亿美元)居第372位，成为中国竞争性行业中首批跻身世界500强的企业。至此，世界500强中多了一家中国制造业企业，中国钢铁行业在国际舞台上有了一名实力代言人，国际钢铁巨头中增加了一位后起之秀。宝钢之所以能在较短的时间内进入世界500强．是企业始终坚持科学发展观，不断提升企业核心竞争力的结果。     

北京老字号企业风采——中国全聚德（集团）股份有限公司

中华著名老字号——全聚德,始创建于1864年,以挂炉烤鸭名扬海内外。全聚德烤鸭以其皮层香酥、肉质鲜嫩、色彩鲜亮、气味芳香被列为北京特产之冠。     

三一的重基因：梁稳根如何打造民营重工王国——记三一集团有限公司董事长梁稳根

三一集团有限公司始创于1989年。20年来,三一集团秉持“创建一流企业,造就一流人才,做出一流贡献”的企业宗旨．打造了业内知名的“三一”品牌。2007年．三一集团实现销售收入135亿元,成为建国以来湖南省首家销售过百亿的民营企业。2008年,尽管受金融危机影响．三一仍然延续了以往的增长,     

从集团财务角度论企业的核心控制力

企业要想长远立足市场必须打造核心竞争力,而对于企业集团来讲,拥有核心控制力是实现核心竞争力的根本保证.文章从集团财务管理角度分析集权式管控模式是企业集团打造核心控制力的必然选择.     

让企业文化成为真正的核心竞争力

中国著名经济学家于光远先生指出：＂社会繁荣靠经济,经济发展靠企业,企业进步靠管理,管理关键在文化。＂中国名牌战略推进委员会副主任艾丰也曾说过：＂世界企业的竞争,最终将是文化的竞争。＂越来越多的企业已经认识到企业文化对于提升企业竞争力的重要性,但是如何将企业文化转变成企业真正的核心竞争力还是很多企业面临的一大挑战。从理论的角度透析企业文化,重点从企业领导人与企业文化的关系出发,探索企业文化成为核心竞争力的途径和方式,并得出若干启示。最后结合隧道股份企业文化建设的实践,进一步探析企业文化如何成为核心竞争力。     

对我国企业核心竞争力的探讨

缺乏核心竞争力是我国企业普遍存在的问题 ,其主要体现为 :技术创新能力差 ,产品创新机制不健全 ,陷入多元化经营误区 ,人力资源质量低下 ,人力资本流失严重。因此 ,应通过正确的战略定位 ,提高企业技术创新能力 ,加大人力资本投入 ,改革组织结构 ,营造优良的文化氛围 ,进而培育和提升我国企业的核心竞争力     

基于中国500强视角的湖北省企业竞争力研究

在研究中国企业500强与企业竞争力内涵及相互关系的基础上,探索了企业竞争力评价指标体系的构建问题。选择广东、浙江、湖北、河南、四川、云南6省2007-2009年均入围中国500强的65家上市公司为样本,对样本企业的历史、资本属性、行业及区域分布进行了一般性统计分析,并运用因子分析方法对6省样本企业的盈利能力、运营能力和经济环境指标展开了评价,从中揭示了湖北企业竞争力的现状,提出了提升湖北企业竞争力的策略。     

使命伦理模式分析——中国平安保险(集团)股份有限公司企业伦理模式分析

企业伦理是企业在处理内外关系时应遵循的行为规范和准则,这些行为规范是通过社会舆论、内心信念和传统习惯等非强制性手段作用于企业及个人的.     

创建我国企业核心竞争力的方向探讨

文章通过分析中国企业的优势和劣势 ,针对中国企业的现状 ,提出了若干适合中国企业构建核心竞争力的思路和方向。     

构建我国企业核心竞争力的战略思考

本文结合我国企业现状,从企业组织与管理、企业家精神与战略意识、企业文化、技术与创新、人力资源和企业制度系统整合的角度,论述构建我国企业核心竞争力的对策。     

中国企业核心竞争力发展的渐进性分析

企业核心竞争力的发展具有循序渐进性，不仅在领先的市场范围和时间范围上存在循序渐进性，还在核心竞争力的主导内容上存在循序渐进性。基于我国企业与国际大企业竞争力和经济实力的差距分析，作者提出适合我国许多后发型的核心竞争力发展战略，即先管理能力、后技术能力。     

自主研发与核心竞争力的关系研究——以云维股份为例

一直以来,产品市场竞争与自主研发的关系研究受到了学术界和实务界广泛的关注。从公司自主研究的角度出发,结合公司的研发情况、经营业绩以及财务状况,分析云维股份的自主研发与核心竞争力的关系。分析结果表明,自主研发有助于公司核心竞争力的提升。     

建立核心价值观——打造外向型企业核心竞争力

如何打造外向型企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一.本文重点论述了企业核心竞争力的主要来源,并针对我国外向型企业的实际,指出了中国外向型企业必须拥有正确的核心价值观,并形成以价值观为核心的外向型企业文化,才能形成外向型企业的核心竞争力.文章最后还强调,外向型企业在打造核心竞争力过程中,要注意与民族文化相结合.     

浅谈企业核心竞争力的构建——企业文化建设

企业文化是企业实践所形成的并为企业全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业的可持续性发展的关键是企业核心竞争力的提升,而企业核心竞争力的源泉是企业文化。只有大力发展企业文化才能更深层次地促进企业核心竞争力的提升。     

企业核心竞争力分析——增强四川企业核心竞争力的对策

文章从一个新的角度提出了企业核心竞争力的构成要素、表现形态和如何培育企业核心竞争力,并由此提出了增强四川企业核心竞争力的对策。     

关于对中国企业保持和发展核心竞争力的一些思考

伴随着中国经济的迅速发展,中国市场规模也迅速膨胀,这为一大批中国优秀的企业的迅速崛起提供了有利条件。近几年,中国企业赴美上市一度成为一股风潮,大批中国企业,特别是IT新兴企业,在国内业务取得突破后,怀着种种梦想和抱负,把到纳斯达克和纽所上市作为实现理想的一项捷径。但是到了去年下半年,一股中国企业概念股的退市潮也突然袭来。本文将围绕中国企业发展核心竞争力的问题展开讨论。     

论企业伦理的理论依据——基于核心竞争力视角

企业的可持续发展取决于企业能否拥有核心竞争力,而核心竞争力的重要源泉是企业文化,企业文化的核心是企业伦理,四者之间存在内在的逻辑关联性。企业伦理是企业可持续发展的不竭之源。