依靠自身力量培养“永久牌”人才

依靠自身力量培养“永久牌”人才傅学杰四川仪陇县是朱德总司令和张思德的故乡，是中央列为全国十七个＂对中国革命作出特殊贡献的革命老根据地贫困具＂之一。由于贫困，生活艰苦，人才难引进，引进了也难留住，多年来县委、政府曾给知识分子创造了不少优厚条件，也吸引不...     

群雁展翅──访达捷玻璃艺术品有限公司

听新区残联曾克裕先生介绍，花木乡界沟村办的合资企业达捷玻璃艺术品有限公司有一批聋哑人，在玻璃艺术品的设计、制作方面作出了惊人的成绩，非常值得作点典型报道。记者随曾充裕先生到达捷采访，按照常规，先听王～民总经理介绍了达捷的一般概况。王总对记者说，达捷是一家中日合资的玻璃艺术品制作公司。之所以取名“达捷”，是寓意公司生产的艺术品要达到世界驰名的捷克玻璃制品的水准。从1988年创立至今已有10年历史，从只有几个人在简易工棚里刻花的村办小厂发展到年产值8000万元，近200名职工，产品远销东南亚和欧美几十个国家和地…     

XX股份有限公司薪酬管理实践与探索

薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节，在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着至关重要的作用。在当今“人才时代”，企业员工的差异在某种程度上导致了企业之间的差异。如何使薪酬管理真正成为吸引外部人才和留住内部人才的有力工具，是我国国有企业面临的紧迫问题。     

集聚人才需强化平台建设

用好人才、留住人才需要营造吸引人才的软硬环境条件，实现经济与人才的共赢。     

企业薪酬管理存在的问题及对策

当今世界企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争.如何吸引、留住核心人才是企业的当务之急.而能否吸引与留住人才又取决于企业建立一种什么样的薪酬体系,因此薪酬管理是企业管理难点之一.本文主要探讨企业薪酬管理存在的主要问题以及如何更好的发挥薪酬的激励作用,提高员上提高绩效,留住核心员工.     

国外吸引人才面面观

新加坡是一个国小人寡的城市国家，自然资源十分贫乏。不过，经过几十年的不懈努力，今天的新加坡己经步入世界先进国家行列。新加坡十分重视人才，懂得积极吸引与留住外国英才，达到为我所用的目的。     

西部大开发的人才政策

为了使西部地区留住人才，并能吸引外地人才，必须实行以提高经济待遇为核心内容的人才政策。不然，西部地区的现有人才就留不住，外地人才更吸引不来，西部地区的开发和发展就将遇到人才供给方面的障碍。另一方面，我们还必须看到，近年来，东部发达地区 (如上海、广东等 )为了进一步加快自身经济发展，先后出台了一系列吸引人才的政策。这提高了西部地区留住和引进人才的成本支出，加大了西部地区留住人才和引进人才的难度。实施以提高经济待遇为核心内容的人才政策，需要增加财政支出。西部地方财政实力单薄，力所不及，难以承受，必须有…     

女性世界真精彩

开放的浦东,腾飞的浦东,吸引了各路人才汇聚在一起。浦东,不仅为男性提供了发展事业的良机,也同样为女人创造了机会,搭建了平台。同时,浦东女性也在各条战线为浦东的开发开放贡献着自己的力量,创造着浦东女性别样的多彩世界。     

知识型员工激励机制的研究

知识经济成为时代的主题,如何采取有效的激励措施留住和吸引更多的知识型人才成为人们关注的焦点,也是一个企业获得长足发展的关键所在。因此研究知识型员工的激励机制是十分重要的。这也是时代的要求,社会发展的必然结果。     

人才是乡镇企业发展的根本

本论证了人才对乡镇企业发展的重要性，以及为吸引、培养、留住人才应注意处理好几个方面的关系。     

浅议如何选育用留企业人才

文章认为，企业的发展归根结底是人才的竞争，而要吸引和留住企业所需人才，就必须做到：选对人用好人，激发企业活力：加强育人工作，推动个人提升和企业发展；特别要留住人才，为企业长远发展积聚力量，实现组织目标。     

经济欠发达地区如何吸引和留住人才

经济欠发达地区吸引和留住人才比发达地区难 (一)从客观上来看,经济欠发达地区与发达地区相比缺乏吸引人才的魅力 1.资本流动规律决定了人才由由经济欠发达地区流向发达地区.     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

创新人才特征与创新人才培养

本文首先探讨了创新人才的基本特征,随后分析了创新人才的能力结构,接着阐述了创新人才成长需要的文化环境,最后提出了吸引和留住创新人才的若干对策。     

对企业留住人才的思考

企业间的竞争实际是人才的竞争。如何留住人才对各个企业来说是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部的诱惑，也有内部的影响。针对人才流失因素，企业管理者应建立一个留住人才、留住人心的环境，具体说，应该做到以下几个方面。     

浅谈如何建立企业的激励机制

任何想长久发展的企业必须建立自已的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。     

欠发达地区科技人才队伍建设管窥

现在欠发达地区人才紧缺,严重制约着欠发达地区的经济发展与社会进步。科技人才具有丰富的工作经验、熟练的技术和较强的科研开发能力,是欠发达地区全面推进工业化进程和小康建设的宝贵财富。如何吸引人才,留住人才,是欠发达地区一项十分紧迫的战略任务。开发使用科技人才须尊重其价值规律,按照市场规则进行操作。这是科技人才价值的体现、理性的体现和人权的体现。     

企业留住优秀人才应采取的措施

企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。针对这些因素，企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢？应该坚持以下几个方面。     

谁与外商零距离接触

浦东已成为跨国公司拓展中国市场的桥头堡。目前,外商在浦东的投资项目达8300多个,投资总额超过420亿美元。究其原因,一方面反映了外商对中国及上海的发展前景充满信心,另一方面体现出浦东具有良好的投资环境。其中,浦东日趋完善的法治环境,以及浦东律师业提供的高效、优良的法律服务,也是吸引外商的一个重要因素。     

印度怎么培养和吸引信息技术人才

印度十分重视技术人才的培养,并营造良好的创业环境,留住本国人才和积极吸引出国回流人才。1998年印度科技人员总数仅次于美国,居全球第二位。当时印度