工业品价格体系改革的指导思想和以浮动价格为主的价格模式

作者有针对性地阐明了工业品价格体系改革的指导思想,着重论证了实行浮动价格的性质和作用。作者认为,改革工业品价格体系必须有利于经济效益的提高,充分考虑供求因素,采取“调、放、管”三结合的方针,与整个经济体制改革配套进行,并要认识价格改革要有一个过程,应取渐进的方针。作者认为,改革工业品价格体系要逐步建立以浮动价格为主的价格模式。认为浮动价格仍属计划价格的范畴,兼有统一订价和自由价格的长处,既有利于宏观控制,又有利于微观搞活。作者还就如何确定浮动价格的基价和浮动幅度提出了自己的意见。     

加强计划控制 活跃市场调节

我国是经济较为落后的公有制为基础的国家,处在社会主义初级阶段。在经济发展中,除国家经济有计划按比例发展规律外,价值规律也对社会主义的生产和流通有一定的凋节作用。因此,社会主义商品经济在计划控制下,调节市场是经济改革中的一项主要内容。在几年的改革中,虽采用金融财政、经济立法以及经济监督等手段,还是奏效不大,其原因是价格改革仅仅起调节作用,计划方面只有影响。价格是经济杠杆中最重要、最有效的形式。目前两种价     

必须加快推进建筑产品价格体制改革

我国的建筑产品价格自80年代初以来,先后出现了概算包干、平方米造价包干、小区综合造价包干、新增单位生产能力造价包干,到目前的浮动价格(以国家规定的价格为中准价,允许在中准价上下一定范围内浮动,浮动幅度由地方政府决定)等形式。这些定价形式的基础仍然是具有法律属性的     

试论冶金产品价格模式及其控制

冶金产品价格体制的改革包括两个重要方面:一是冶金产品价格管理体制的改革,二是冶金产品价格体系的改革.冶金产品价格体系的改革就是要理顺其价格比例关系.冶金产品价格管理体制的改革就是要建立适应我国经济发展需要的切实可行的冶金行业价格模式及其相应的管理方式.从当前冶金工业的形势看,理顺产品比价关系迫在眉睫.但只有确定了采用哪一种价格模式和相应的管理方式,才能知道是通过市场机制自然理顺,还是通过测算价格后由国家有关部门强制理顺.因此,如何进行冶金产品价格管理体制的改革是我们研究的首要问题.     

企业年金方案设计

<正>一、企业年金方案设计的法律依据企业年金与传统的补充养老保险和保险公司的团体寿险有着本质区别,它是企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高退休职工生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。它是一个“规范运作,确保安全”的补充养老金计划。因此,《企业年金试行办法》是企业制定年金方案的重要法律依据。     

论在经营管理新条件下价格形成的完善

在经营管理新条件下,工业企业和工业部门的工作经验表明:完善价格形成是提高生产效果的一个方向。价格是产品价值的货币表现形式,是最重要的计划与管理的经济手段。通过价格可实现诸多经济杠杆的相互作用,如经济核算、利润、利润率、物质鼓励基金、资源费等。因此,论证价格和完善价格形成体系具有重要意义。建立在经济粗放发展条件下的现行价格形成体系中,积累了许多不均衡情况和缺点。结果价格作为一种经济管理杠杆的作用显得微不足道。实际上价格仅起到了辅助作用     

我国天然气价格管理体制的目标模式

选择我国天然气价格管理模式,既要考虑到我国现阶段的特殊性,又要从长远考虑,使管理模式有利于我国天然气工业的发展和社会主义市场经济体制的建立。我国现阶段尚不具备天然气价格市场化的条件,宜实行政府统一定价的模式。但这一模式有种种弊端,应逐步实行政府控制下的浮动价格制,促进企业进入市场,最终建立国家间接调控、企业自主定价的价格管理体制。     

“双轨制”价格必须改革

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,“价格是最有效的调节手段,合理的价格是保证国民经济活而不乱的重要条件,价格体系的改革是整个经济体制改革成败的关键。”“七五”期间,要进一步改革生产资料流通体制,建立和完善市场体系,关键在于有步骤地放开生产资料价格。目前,我国生产资料普遍实行计划内的固定价恪和计划外的自由价格的“双轨制”。     

煤矿实行吨煤工资包干后有关会计改革的初步探讨

当前,在经济工作中,工业企业的计划、生产、经营管理等方面,都在围绕以提高经济效益为中心进行着全面的经济改革。在煤炭企业中,有的已经按产量和吨煤工资单价,试行工资包干的办法,这是经济改革的一项重要内容。推行吨煤工资包干,扩大企业工资管理自主权是工资管理制度的一项重大改革,它力求解决企业与职工“吃大锅饭”的问题。企业在试行吨煤工资包干办法时,必须与提高经济效益挂钩;要正确体现国家拿大头,企业拿中头,个人拿小头的原则,不能不     

对企业按实际价格核算辅助材料采购成本的探讨

一、国有企业按实际价格核算采购成本的障碍 国有企业普遍重视采购成本的管理,在形式上,把采购成本的完成情况做为企业内部奖惩的重要依据。但事实上,用失准的计划价格核算采购成本,造成成本管理失控,却又习以为常,对其弊端视而不见,究其原因,主要有三: 一是认识肤浅。众多企业在采购成本管理的核算业务中,认为用市场价格核算辅助材料的成本费用,会增加许多不便,无论是计划价格,还是市场价格。实际结果总是一样的,成本费用总额不会变化。基于这种错误的认识,科学的核算方法——用市场价格核算辅助材料的采购成本,在企业中至今仍无法贯彻实施。     

进口化肥试行综合调拨价格

进口化肥试行综合调拨价格为加强国家对进口化肥价格的管理，避免进口价格变动过于频繁，有利于稳定化肥价格，最近，国家计委决定对进口化肥主要品种试行综合调拨价格（以下简称综合价）。一、制定综合价的原则在努力保持化肥价格相对稳定的前提下，遵循国家有关化肥价格...     

我国深入改革关健是以所有制改革和价格改革综合配套协调治理

我国十年经济改革,取得很大成绩。当前改革遇到困难,说明改革在转折关头。同时十三届三中全会提出《治理经济环境,整顿经济秩序,全面深入改革指导方针后,看来中期改革目标,经济体制改革必须和价格改革综合配套,协调治理,才能奏效。(一)双轨制并存的局面不宜过长我国经济体制改革,实际上是社会主义制度实现的形式再选择,以新模式代替旧产品经济模式。旧的产品经济模式是以产定销的卖方市场为主体,实行计划调节,即我生产什么,你只能买什么,其结果是长线产品越长,造成积压浪费,短线产品越短,使社会供给不足,形成匈牙利经济学家科尔奈讲的“短缺经济”。并以指令性计划为主导形式高度集中的管理形式,以自给自足为目的,统的过多过死,否则产品经济就不能正常运转,     

浅谈我国员工持股制度

目前,世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种:薪酬制、股权制和期权制。薪酬制,即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励经营者和职工的经济形式。股权制,即实行职工持股计划或职工持股,让职工既可以获得劳动收入,又可以获得资本收入。期权制,即实行股票期权制度,是指公司授予其经营者或有贡献的职工在一定期限内,按预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。三项比较,薪酬制是一种常规的激励办法,比较容易实施,它主要以奖励过去为主;股权制和期权制都是一种相对长期的激励和约束方法,其根本目的是把企业发展和经营者、员工的劳动收益联结在一起形成利益共同体。对我国大多数企业来说,实行股票期权制激励措施条件还不成熟。2006年,中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,在上市公司中有选择的推行股权激励计划,这意味着股权激励方式将开始在我国逐步走上正轨。     

当前我国重油供不应求的原因及对策

近两年国内重油供应普遍紧张,主要原因是90年代以来我国重油需求以年均3％的速度不断增长,重油产量却因价格较低和原油深度加工能力扩大等原因逐年减少,而进口供应渠道尚不完备。面对这种状况,应统一认识,做好以下工作:1.在国家仍然保证原油资源供应的前提下,炼油企业应加强执行国家计划的严肃性,继续按照国家对重油统一配置的有关规定,严格执行配置计划并提高兑现率,保证重点烧用油企业的需要:2.扩大和组织好重油进口;3.进一步提高国产重油价格,实行季节性浮动价格;4 尽可能降低燃料重油的进口关税;推广使用天然气等替代能源。     

重新认识价格改革的地位和作用

韩志国在1988年9月5日《金融时报》撰文指出:应该重新认识价格改革的地位和作用。 价格改革是经济体制改革成败的关键,这是主张进行全面价格改革观点的根本指导思想。毫无疑问,当时提出这种观点,是为了改变由国家统一管理价格的、僵化的经济运行机制,因而是一个重要的进步。但是,这一观点本身存在着内在的缺陷。第     

以价格绩效考核促进钢铁企业高质量营销

价格制定是企业的业务部门根据公司战略、市场状况和营销计划制定出对客户的销售价格.价格制定是企业营销管理的重要部分,也是企业绩效管理的重要部分.价格高低关系着企业的盈利能力,也影响着企业的客户群体的接受能力.然而,管理部门对业务部门的考核多偏向于销售量、品种结构考核指标,对价格差异指标考核比较少.价格考核操作起来比较复杂...     

中央一号文件出台,为未来棉花目标价格改革定调

随着《中共中央国务院关于深入推进农业供给侧结构性改革加快培育农业农村发展新动能的若干意见》(中央一号文件)的出台,业界对文件中有关棉花问题的表述给予了高度的关注.在新疆棉花目标价格改革试行三年到期后,未来政策的走向成为人们关注的焦点. 2月6日在国务院新闻办召开的新闻发布会上,中央农村工作领导小组办公室副主任韩俊对文件中有关农产品价格形成机制等内容进行了解读,他表示,重点农产品的价格形成机制和收储制度的改革,是推进农业供给侧结构性改革的重头戏.对于取消棉花临时收储政策,在新疆实行棉花目标价格改革试点,他评价说“取得了重要的进展”.未来在改革方向上,他表示“要坚持市场取向和保护农民利益并重.在实施的节奏上,要坚持分品种施策、渐进式推进”.     

工业品定价方法新探

随着价格管理体制的改革,企业对其产品的定产权越来越大,原来单一的计划价格将逐步改变,自觉或不自觉地接受市场调节。怎样利用价格机制,合理制定工业品的出厂价格,对于增强企业活力,搞活流通管理,促进市场繁荣,都有非常重要的意义。但这又是一个关系城市改革成败的关键问题,因素复杂,涉及面广,很有必要作一些理论研究。本文解剖价格管理体系中的一个断面,仅对工业品定价方法作如下探讨。     

企业价格行为合理化探讨

随着价格管理体制改革的进行,价格逐渐放开,大部分商品的定价权都由国家转到企业手里,在这种情况下,价格管理如何引导企业价格行为合理化,是价格管理面临的新课题。在价格改革过程中寻求物价的相对稳定,很重要的一点,就是要保证企业合理的价格行为。本文拟就企业价格行为合理化问题做初步的探讨。一、企业价格行为合理化的内涵     

制造企业成本内部控制制度

一、生产制造计划控制制度1.确定生产需要。目前国内企业所采用的生产组织形式通常有三种,即大量生产、成批生产和单件生产。在大量生产的生产组织形式下,企业的生产需要必须通过制定销售计划来制约生产投入,生产计划的编制和调整要依据销售计划来确定。在成批生产和单件生产两种组织形式下,其生产的确定比较简单,只要按照特殊订单的要求来安排生产即可。总之,对制造企业而言,确定生产需要是一种重要的决策行为,决策不当就会造成生产资源的浪费和企业财务状况的恶化,因此它必须由企业最高管理当局或其授权的人员进行决策,根据产品的市场销售…