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人类的一切活动都包含、渗透着文化行为。企业是一种特殊的社会组织,它是进行生产、流通、经营、服务,并有独立经济核算地位的经济实体。每个企业都有自己独特的企业文化。所谓企业文化是指企业在其历史发展过程中,在本国民族传统和各种社会因素的影响下逐步形成的反映... 相似文献
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一、优化现场管理的理论依据 优化现场管理的基本理论依据是系统论、控制论和信息论。 首先,当我们把企业作为一个系统时,现场管理就是企业整体管理的一个子系统,他在本质上是生产作业系统管理,是一人一机协作的综合体,是企业各项专业管理的落脚点和基础管理的集中地,是企业管理整体优化的基础和保证。 其次,现场管理的重点是解决生产力要素优化组合的问题。通过对人、机、料、法、环、信诸要素进行定量和定性分析,提出优化的方案和目标,进行科学地调整,使之合理匹配,处于最佳功能状态。 第三,生产现场管理优化具体表述为:企业… 相似文献
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知识管理真正的附加值,可从公司的商业流程获益中得到证实。也有专家对知识管理做了另一层次的注解:“知识管理掌握了企业最珍贵的价值,那就是员工的知识”。 互联网热正慢慢退烧,只要是短期内无法赢利的公司,它们的商业模式和赢利模式,都一再被挑战。但“知识管理”这个近两年才冒出来的新名词,却已让 相似文献
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人才的流失,特别是高素质人才的流失,是企业不可估量的损失。这表现在三个方面:第一,在人才短缺的今天,企业很难快速招聘到其急需的人才;第二,这些新招来的员工需要一定的时间熟悉公司的环境和工作;第三,人才流动到竞争对手公司对自己是一个直接的威胁,此外,更换一个专业人员的代价可能是离去人员工资的1到2.5倍之间,优秀人才的替换成本则更大。因此,留住人才,特别是留住优秀人才,是各企业需要时刻面对的难题之一。 相似文献
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一、当前工业企业管理上存在的问题1 政企不分的问题未得到解决。从湖南桂阳县看 ,工业企业政企不分的问题突出表现在乡镇级 ,地方政府对企业干预过多 ,使企业自主经营困难。一是在决策上的干预。有的企业虽然董事会、理事会和监事会健全 ,但企业内部事务的决策权仍在所属地方政府 ,在生产经营规模、生产改造投入、劳动福利待遇及大的内部事务的处理上均由企业所属地方政府来决定 ,而企业只有执行落实。二是在人事上的干预。有的地方政府为了有效指挥企业 ,企业的董事长、厂长、经理由地方政府行政领导干部兼任 ;有的企业董事长、厂长、经… 相似文献
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“无为”在道家那里意味着“道法自然”,即所谓“人法地、地法天、天法道、道法自然”,“无为即自然”,是道家哲学的基本观点。 相似文献
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伴随着新千年的钟声 ,人类社会正从工业经济时代悄然而坚定地走向知识经济时代。知识管理开始成为企业管理的新模式 ,是企业为迎接知识经济时代的到来而作出的战略反应 ,是企业在知识经济时代管理的新趋势。一、知识管理是知识经济时代的必然要求知识管理的目标就是力图能够将最恰当的知识在最恰当的时间传递给最恰当的人 ,以便使他们能够作出最好的决策。知识管理是知识经济时代的必然要求 ,这是因为 :首先 ,知识管理是培养企业能力的基础性工作。在知识经济时代 ,企业内部能力的培养和各种能力的综合运用被看作是企业取得和维持竞争优势… 相似文献
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本文主要介绍广东中人企业集团实施管理创新提升企业竞争力的基本做法,包括实行扁平化管理、弹性管理、人本管理和行业选择模式创新等内容。 相似文献