建立适合我国国情的企业年金既得受益权制度

一、企业年金既得受益权的来源与作用企业年金既得受益权最早来源于固定受益额企业年金计划,旨在制约雇主和雇员的行为,制约雇主取消已承诺的退休金的能力,限制用工合同双方因雇员主动辞职或不当行为被解雇而被剥夺应得退休金受益权的做法。企业年金的既得受益权制度既是对企业     

国外养老保险制度掠影

美国:两大退休金计划 美国的企业都有一套行之有效的退休金方案.美国现有两大类退休金计划,即定额给付计划和定额交费计划. 定额给付计划规定,雇主应逐月向退休职工提供津贴.这种津贴按照雇员退休前一段时期内平均工资的一定比例支付,从而弥补员工退休后不再获得的工资收入.参加定额给付计划的雇主应当负责确保账户中有足够的资金支付约定的津贴.定额给付计划的退休金或者以年金形式支付,或者一次性支付.     

美国企业年金制度发展中的政府作用

在美国,率先建立退休金计划的是铁路运输业的公司,因为这些公司的工作条件十分危险.1875年,美国运通公司(American Express Company)为其雇员建立了世界上第一个正式的退休金计划,这个计划当时只对"永久残疾"的工人.1880年,巴尔的摩及俄亥俄提路运输公司也建立了自己的雇员退休金计划.1935年,美国国会通过了<铁路运输业退休法>,1937年通过了<运输车辆缴税法>.美国第一个工会组建的老年退休金计划于1900年由制模工人工会组建.到1934年为止,几乎所有的铁路运输行业的90%的雇员都成为了私有雇员退休金计划的参加者.这个时期的年金制度是企业的一种人力资源管理策略,企业年金由公司自行决定和实施.     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制。第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划。有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年。美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分。企业年金在美国已有100多年的历史发展过程。1875年,美国捷运公司第一个推出企业年金。至19世纪末,实施养老金计划的企业近10个。20世纪50至60年代,是企业年金的普及阶段,雇主将该计划作为鼓励工人提高工作效率的重要手段之一。1950年,约有1000万名雇员参加了企业年金,1960年更增至2000万人。1974年,美国国会通过《雇员退休收入保障法》,设立“养老金福利保证公司”,更促进了企业年金的迅速发展。在联邦政府的鼓励下,企业年金迅速地扩大起来。目前,美国约有50万个企业年金,共有5000多亿资产,掌握着美国企业1/3的股票。企业年金在美国现行社会保障体系中有着举足轻重的地位。一个由雇主资助的企业年金一般由三部分组成:(1)计划的类型和内容,包括计划参与者领取的福利项目和资格条件;(2)计划的管理,包括通过聘请精算...     

企业年金的税收政策分析——EET税制的成本测算和税收优惠比例分析

企业年金在美国以惊人的速度成就了举世瞩目的规模,主要应归功于美国成熟完善的税收制度,其税收优惠政策吸引了大量的雇主建立企业年金和越来越多的雇员参与企业年金计划,企业年金也因此被称为“避税港”。文章通过对美国EET税制与其他税制比较,探讨这一税收制度对于企业年金发展的促进作用;然后修改现行企业年金成本预测的精算统计模型,预测中国改用EET税制将引致的税收成本;最后以中国劳动和社会保障部期望的20%替代率为确定目标,设计一个数学模型,求解适合中国国情的个人方面的税收优惠比例。     

企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角

引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工资水平从社平工资的0．5倍～5．0倍的14类代表性职工,模拟了基准情境和提高企业年金税收优惠的四种情境——提高雇主缴费的企业所得税免税上限、降低雇主缴费计入个人账户部分的个人所得税税率、降低领取阶段的个人所得税税率、免征个人缴费的个人所得税,并进行了敏感性分析。仿真结果表明,企业年金及其税收优惠政策能够有效缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,提高雇主缴费的企业所得税免税上限的作用最显著。企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大这种作用,反之亦然。工资越高企业职工从企业年金中获益越大,可能扩大企业职工内部养老金差距。     

美国企业年金制度及对我国的启示

美国企业年金制度的发展 根据美国《国内税收法案》规定，美国政府对多种退休储蓄提供税收优惠，其中符合美国《国内税收法案》第401（a）节规定的一类退休金计划具有三个共同特征，即雇主资助、完全自愿、税收优惠，这类退休金计划通常被称为美国的企业年金计划。经过一个多世纪的发展，美国的企业年金计划已经发展成为与其社会保险和个人储蓄并立的美国养老保险体系中的“三大支柱”之一。     

企业年金确定给付型计划与确定缴费型计划研究

文章对我国企业年金的基本理论和缴费进行分析,比较确定给付型企业年金养老计划与确定缴费型企业年金养老计划的各方面的差异。从养老金的给付情况来看,确定给付计划不但可以保证雇员退休后得到稳定,持久的退休金收入,还可以为其提供健康给付、伤残给付等辅助养老金,充分实现了社会保障的目的。从建立成本的情况来看,确定给付型计划更具有科学性和合理性。     

英国企业年金自动加入机制及对我国的启示

我国养老保障体系存在着第一支柱基本养老保险“一支独大”,第二支柱企业年金和第三支柱个人商业养老保险发展滞后、未能充分发挥保障作用的问题。英国的企业年金制度发展较为成熟,且自实施了自动加入机制后,企业年金的覆盖面迅速扩大,取得了良好的运行效果。本文回顾了英国企业年金自动加入机制的发展历史,从参保资格确定、雇员权利及雇主责任、基金的运作等方面分析其制度框架,并从监管保障、资金保障、税收支持及服务支持等维度分析其保障及服务体系,探讨其运行成效和局限性。英国企业年金自动加入机制对我国企业年金制度体系的政策启示：一是以政策调整为契机,推动建立企业年金自动加入机制;二是明确制度保障主体,完善雇员权益体系;三是完善基金运作机制,改革基金投资体制;四是健全后续保障机制,推动企业年金规范发展。     

美国的企业年金计划及借鉴

企业年金即企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险.从1875年美国出现第一个正式的企业年金计划以来,企业年金制度得到了极大的发展,逐渐成为美国养老保险体系中不可或缺的一部分.美国企业年金制度的发展一方面得益于政府的大力支持,另一方面也是劳工组织为职工争取利益、雇主为吸引和保留优秀雇员的体现.它解决了美国政府提供的基本养老保险替代率较低的问题,成为基本养老保险的重要补充.     

职业年金,金融全球化的重要力量

国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定,在机关事业单位参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。职业年金的出现早于现代社会保险制度,主要是雇主为了稳定员工提供的一种按定期支付的养老金。由企业建立的被称为企业年金,也有按行业设立职业年金计划,如中小学教师、卡车司机等。职业年金并非政府行为,政策、规则、收费、投资、支付都由企业或行业负责。职业年     

从日本的年金保险看我国的年老保险制度

在日本,所谓年金就是退休金,是以法律形式规定的社会福利制度的组成部分。从六十年代起,日本形成了以政府举办的公共性年金;企业举办的企业年金和个人参加的个人年金这"三大支柱"为核心的年金保险体系。从而使日本跨入了"人人皆保险,国民皆年金"     

美国：个人退体金计划正当其时

美国的养老保障制度由社会保障计划、雇主退休金计划和个人退休金计划（Individual Retirement Account,缩写为IRA）构成。其中,个人退休金计划相比社会保障计划和雇主退休金计划,在实践中发挥越来越重要的作用。     

对普及我国忠诚保证保险的思考

忠诚保证保险亦称"雇员忠诚保证保险",是保证保险的一种。它以雇主为权利人,雇员为被保险人,承保由于雇员的偷窃、伪造、贪污等不道德行为给雇主造成损失的风险。目前,忠诚保证保险在西方国家十分普遍,它不仅适用于承保各种企业雇员的道德风险,也适用于承保地方官员的不忠诚行为给政府造成的损失的风险。依承保方式的不同,忠诚保证保险可以分为个人保单或集体保单、指名的流动保单或超额流动保单,以及当今最流行的一揽子保单(不具体列明雇员的姓名、职务,只规定一个流动保额但承保对象为全体雇员)。而在我国,只有数家公司小规模地推出此类险种。面对我国改革深     

浅析忠诚保证保险的开办与普及

忠诚保证保险是一种特别的保险产品，它以雇员的职业道德风险为保险标的，通常承保雇主因雇员的不忠诚行为而遭受损失的风险，保障雇主的合法权益，在国外，忠诚保证保险广泛的应用于现代企业管理中，成为个人信用体系的重要元素，并发挥着积极的作用，鉴于我国信用体系的现状，笔认为有必要开办并普及该险种。     

劳动雇佣关系中互惠的触发机制和影响因素探究——基于礼物交换实验结果的分析

劳动力市场中雇主与雇员之间的隐性互惠偏好能够导致雇佣关系中互惠行为的发生,但现有文献缺乏对这种互惠行为触发条件和影响因素的深入研究。笔者通过双边礼物交换实验检验了劳动力市场雇佣关系中互惠的触发机制以及影响互惠关系的因素,并采用个体固定效应模型对实验数据进行了分析。结果显示：雇主与雇员之间存在着稳健的互惠行为倾向,但在不同条件下双方的互惠程度存在差异;损失风险下雇佣双方互惠的触发需要二重条件,既需要赠礼水平的提高,也需要互惠能够提高自身收益;雇主和雇员交流的效率会影响互惠程度的变化;重新匹配有利于雇主和雇员在新的雇佣环境中采取更为主动的互惠行为;雇员生产力水平的提高对于互惠程度的提升有显著促进作用。本研究拓展了劳动雇佣关系中关于互惠行为的学术探讨边界,研究结论丰富了劳动雇佣关系和互惠偏好理论方面的相关文献,对于通过互惠机制解决我国劳动力市场的摩擦问题也有一定的现实意义。     

我国投资基金拓展个人养老理财业务分析

世界银行20世纪90年代初提出"三支柱"体系的社会保障模式."三支柱"模式认为社会保障资金来源和管理方式的多元化有助于提高经济效率和促进社会公平,最终有利于社会保障体系的完善.根据"三支柱"模式,一个完整的社会保障体系应该由政府举办的基本养老保险Social Security(第一支柱)、雇主资助的企业年金Employer Pension(第二支柱)和雇员个人建立的退休养老收人Personal Saving(第三支柱)组成,其中雇员个人建立的退休养老收入(第三支柱)完全由雇员个人出资、拥有及控制,又称个人养老理财收人.本文论述的个人养老理财业务及个人养老理财市场就是指围绕雇员个人养老理财收入(第三支柱)而产生的理财业务及理财市场.     

美国的企业年金及其对我国的借鉴

美国的退休收入体制是三个支柱的体制.第一支柱是社会保障;第二支柱是企业给雇员建立的企业补充养老金计划,即企业年金;第三支柱是个人建立的养老计划.有人称之为三条腿椅子,美国老人要坐在这三条腿椅子上度过晚年.美国大多数企业都为其雇员建立了企业年金,即第二支柱,它也是雇员福利计划的一个重要组成部分.     

企业年金市场中的商业保险公司定位

随着我国企业年金制度的初步建立，企业年金市场呈现出广阔的天地。银行、证券公司、保险公司、投资基金都对其情有独钟。商业保险公司已经参与团体退休金业务，并在技术、精算、服务等方面具备了一定的先发优势。在企业年金市场中，保险公司只有明确自身定位，充分发掘自身潜力，才能在激烈的竞争中胜出。     

商业寿险与企业年金

企业年金,又称企业补充养老保险,是企业为员工提供的用于养老的福利保障计划,费用的全部或大部分由雇主承担.