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青年旅舍产生于一百年前的德国,它是一个品牌,一种文化,一项公益事业,于1998年被引入我国。发展至今,我国的青年旅舍在组织宗旨、组织形式、经营理念、管理体制、运营模式等方面都与创立青年旅舍的本意不一致,近年来国内青年旅舍在生存和发展方面也遇到了困境。通过对国内外青年旅舍发展状况进行分析,提出了今后我国青年旅舍发展的建议。 相似文献
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对我国发展国际青年旅舍的SWOT分析及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
青年旅舍作为国外品牌的住宿设施,近年来在我国取得了快速的发展。在发展过程中,既有其自身的优势、劣势,也有来自外部的机会和威胁。本文通过运用SWOT分析方法,分析目前青年旅舍在我国的发展状况,相应的提出一些对策和建议。 相似文献
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青年旅舍作为外国品牌的住宿设施,其在我国发展同样具有较好的优势,但其经营理念不可避免的受到东方文化的冲击,面临我国现行政策的制约、欠成熟的国内青少年市场、经济型饭店的竞争,青年旅舍在摆脱自身问题,发展前行的道路上依然步履维艰。 相似文献
4.
受国内旅游特别是青年人自助旅游发展的推动,青年旅舍在中国发展的黄金时期已经到来。青年旅舍在重庆有着较大的市场,但目前重庆没有一家青年旅舍。本文旨在通过对青年旅舍在重庆的发展机遇及前景分析、对策探讨,从而对重庆发展青年旅舍提供参考。 相似文献
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青年旅舍在上海的品牌营销策略 总被引:1,自引:0,他引:1
青年旅舍作为世界上最大的国际经济型住宿连锁组织,已有90多年的历史。本文立足于上海的青年旅舍业,介绍了青年旅舍联盟在全球和上海的发展概况,突出青年旅舍所宣传的特有理念,并分析了青年旅舍在上海的发展机遇:从国内日益红火的自助游市场到全球关注的2010年上海世博会。在引入品牌营销概念的基础上,结合上海经济和旅游的发展趋势,探讨了青年旅舍今后的营销发展方向,从品牌的个性、传播、销售、管理4方面提出了相应策略。 相似文献
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青年旅舍作为一种新型的旅游住宿模式,在国外已有近百年的历史,已形成了良好的区域布局网络;在国内的发展却很晚,只有近十年的历史,全国只有百余家青年旅舍,湖南仅有四家,而在郴州市尚未建立有青年旅舍,本文旨在分析青年旅舍在郴州市的发展条件,探讨青年旅舍在郴州发展的前景。 相似文献
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青年旅舍经营中存在的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国物价》2008,(10)
面时中国各地的国际青年旅舍价格高、规模小、文化味不足、选址不尽合理、相互间缺少协作的现状,本文对青年旅舍的发展提出如下的促进办法:开发更为经济型的青年旅舍;鼓励高校的招待所增办青年旅舍业务;建议旅舍收集当地就业信息;发起成立国产品牌的青年旅舍。 相似文献
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杨瑾 《现代营销(创富信息版)》2023,(6):166-168
旅游市场规模的增长,带动了“青年旅舍”住宿行业的发展,大学生外出旅游数量的增加,使得大学生成为青年旅舍的重要消费群体。旅舍经营者需不断了解市场发展现状以及学生多样化的需求,以完善自身经营。本文从大学生角度出发,对某学院278名大学生进行问卷调查。调查结果表明,在认知度方面,大学生对青年旅舍了解较多、了解渠道较为单一、满意度在月生活费以及是否喜欢旅游上具有显著性差异;在旅游住宿需求方面,卫生、价格和位置是大学生选择住宿的重要因素,价格和氛围是青年旅舍较大的竞争优势。在调查分析基础上,本文对青年旅舍开发大学生市场进行了分析,并对青年旅舍经营者提出开发大学生市场的建议。 相似文献
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顾客满意度已是一个比较成熟的话题,但在国际青年旅舍相关研究中鲜有涉及。本文结合国际青年旅舍的特点,对ACSI(美国顾客满意度指数)模型加以引申,构建新的适合国际青年旅舍的顾客满意度评价体系,通过问卷调查定量化地对上海国际青年旅舍的顾客满意度进行了实证研究。研究对拓展国内目前还比较薄弱的国际青年旅舍满意度研究有积极意义。 相似文献
10.
国际青年旅舍在上海大众住宿市场占有重要的地位。综合欧洲顾客满意度指数(ECSI)模型的核心概念和架构,结合国际青年旅舍的特点,构建国际青年旅舍顾客满意度测量模型,并以上海为例进行模型检验和实证研究,识别出影响国际青年旅舍顾客满意度的相关因素,提出相关建议。 相似文献
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本文以北京国际青年旅舍为例,通过问卷调查以及访谈等方式,剖析了青年旅舍消费者的基本行为特征,及其对北京国际青年旅舍服务的满意度。在此基础上,提出了继续提高服务质量的一些建议。 相似文献
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本文运用内容分析法,以国际青年旅舍中国官网、去哪儿网、到到网、艺龙网、携程旅行网等网络平台上发表的评论为样本,以阳朔花满楼国际青年旅舍为例,对国际青年旅舍的游客感知问题进行了研究,根据高频词汇统计结果得出游客较关注的内容有服务价值、功能价值、情感价值以及社会价值。 相似文献
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随着我国高等教育向大众化门槛迈进,民办高等教育的规模日渐扩大,组织结构日趋复杂。特别是现阶段民办教育进入内涵发展阶段,青年管理干部在其组织发展中尤显重要。目前民办高校的青年管理干部现状不容乐观,因为其自身来源特点,大都不具备高等教育学的学科知识背景,其发展陷入窘境。通过对民办高校青年管理干部制度中的深入研究,发现存在岗位设置不精确,工资制度不透明,考核机制不完善,青年管理干部晋升空间少,待遇偏低等问题。据此提出以下几点对策:首先青年干部要提高自身素质,扩大自我提升的空间,其次民办高校要制定合理的工作阶梯制度,提高补贴增加待遇,健全竞争机制等。笔者希望通过对青年管理干部机制的探讨,为民办高校建设一支高素质、能担重任的青年管理干部队伍,为民办高校改革和发展提供坚强的组织保证。 相似文献
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黄玫瑰 《商讯商业经济文荟》2023,(2):83-86
新时期企业发展形势迅猛,在激烈的国际国内市场竞争压力下,企业改革转型发展、加强企业青年员工是提升国企综合效益的必然方式,加强企业青年员工则是新时期企业整体工作水平的有效途径。青年员工建设是新时期社会发展的助推器,但是目前,我国企业青年员工较为短缺,在一定程度上制约了企业高效发展,因此要加强企业青年员工培养,深化人力资源管理,从方式方法上进行改变,从源头上激发青年员工发展活力。 相似文献
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党的十六届三中全会首次提出了"以人为本,全面、协调、可持续"的科学发展观.科学发展观的提出,不仅对我国的经济社会发展和现代化建设产生了重大影响,而且也为实现人的全面发展提供了良好的社会环境.当代青年大学生是民族的希望、祖国的未来,其发展状况如何直接关系着民族的前途和祖国的命运.在全党全国积极贯彻落实科学发展观的大背景下,思考科学发展观与当代青年大学生的关系,研究和探讨当代青年大学生如何理解科学发展观、落实科学发展观,具有十分重要的现实意义. 相似文献