中小企业文化建设存在的问题及对策

随着经济全球化的迅猛发展和知识经济的不断深入,我国中小企业面临着越来越激烈的竞争环境,企业的生存和发展受到严重的威胁。要想在激烈的市场竞争中增强自身的竞争实力,就必须通过重视企业文化的建设来提升企业核心竞争力,塑造和培育出符合时代特色、适应市场经济发展、新颖独特的企业文化。从中小企业文化建设的必要性入手,结合中小企业文化建设的实际,可以分析目前我国中小企业文化建设中存在的问题,并提出企业文化建设的相应对策。     

论提高中小企业绩效管理水平及方法

在市场竞争日益激烈的新经济时代,中小企业的领导者们已清醒地认识到绩效管理对提高员工的劳动积极性和塑造企业文化有非常重要的作用。本文针对中小企业中绩效管理出现的一些问题,并对这些问题进行了初步的分析。并提出了中小企业到底应该怎样建立一套行之有效的绩效管理方案。     

科技型中小企业创业投资引导基金启动

创业投资作为促进企业自主创新的基本要素,是企业特别是科技型中小企业成长过程中不可或缺的推动力,对于提升企业技术创新能力,提高国家综合竞争力,实施国家自主创新战略尤为重要。加强引导创业投资机构投资于初创期科技型中小企业,是构建以企业为主体的国家技术创新体系的有效保障。     

我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

天使资本:中小企业创业融资的有效途径

天使资本是发达国家中小企业种子期和初创期的重要资金来源.本文通过对天使资本与中小企业的特征对比分析,探讨了运用天使投资解决中小企业融资难问题的可行性.同时,我国中小企业的融资困难的现实和民间私人资本的巨大存量给我国天使资本市场的发展带来契机,对中小企业吸引天使资本提供了外部环境的保障.     

中小企业品牌塑造误区与对策

随着市场竞争的日趋激烈,品牌将成为消费者选择与识别企业的重要标志,品牌塑造相应地成为企业经营管理的战略选择。中小企业既是我国企业的主体,又是市场的“弱者”,其品牌塑造无疑是一个紧迫的现实课题。本文分析了中小企业在品牌塑造中存在的认识和操作误区,提出了中小企业走出误区,建立适合自身特点的品牌对策。     

我国中小企业文化建设问题及对策研究

在经济全球化的背景下,提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并保持可持续发展的根本方法。企业文化是企业发展的核心竞争力,因此,建设优秀的企业文化是中小企业的当务之急。目前,我国中小企业对企业文化建设普遍重视不够,还存在着一些误区,不及时解决这些问题势必会影响其健康持续发展,也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。本文正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点,从企业文化建设这个突破口入手,首先阐述了企业文化的内涵、结构、功能及特点等基础理论,然后分析我国中小企业文化建设的现状、存在的问题和成因,并结合我国中小企业实际,提出建设中小企业文化的具体对策和措施。     

对提升我国国有中小型企业核心竞争力策略问题的探讨

处于转轨时期的我国国有中小企业的整体竞争力较弱,要在日益激烈的竞争中求得生存与发展,塑造其核心竞争力是唯一出路。国有中小企业在经济全球化背景下面临着经营权改革、竞争加距、缺乏知名品牌产品等挑战,因此,国有中小企业只有在企业的制度、业务、战略和文化等方面有所作为,才能培育并提升企业的核心竞争力。     

深圳龙岗创新投资公司成立

深圳龙岗创新投资公司近日揭牌成立。该公司设立的目的主要是为解决龙岗区中小科技企业在初创期、成长期融资难问题，推动区内中小企业上市，壮大区内总部经济，优化龙岗区创业和投资发展软环境，在带动街道和社区股份公司集合闲置资金用于股权实业投资等方面也将起到积极的作用。     

浅谈中小企业文化建设

伴随中国入世,国内外市场竞争日趋激烈,中小企业为适应市场竞争,日益重视通过企业文化建设来增强企业竞争力。本文从企业文化对中小企业发展的作用入手,分析目前在中小企业文化建设中存在的问题,并提出相关的对策。     

中小企业企业文化建设的探讨

本文从分析中小企业企业文化建设的必要性入手,对我国中小企业存在的认识不足、核心价值观缺乏、家族色彩浓厚、创新精神不够、低信用度等问题进行了分析,在此基础上提出了我国中小企业企业文化建设的对策措施.     

略论中小企业组织文化建设

中小企业在社会经济发展中的作用和重要地位是有目共睹的。关注中小企业发展、扶持中小企业发展和促进中小企业发展已经成为世界各国的共同课题。为此,如何提高我国中小企业的核心竞争力就成了摆在所有中小企业面前的首要课题。而企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素,因此企业文化的建设是我国中小企业的一个重大且艰巨的任务。本文首先介绍了企业文化的相关理论,其次阐述了中小企业组织文化建设的必要性,最后指出了中小企业组织文化建设的方法和途径。     

浅议中小企业文化建设问题与对策

影响中小企业发展的因素固然有很多,而企业文化作为一个企业最不可替代、最难复制的核心竞争力,无疑是其快速发展的重要因素。加强中小企业文化研究,促进中小企业文化建设,对促进中小企业持续健康发展,意义重大。本文针对当前我国企业文化建设中存在的诸多问题,提出相应对策,指出应该加强企业共同价值观培育、建立服务和诚信文化体系、建设企业家和职业经理人队伍、树立良好的企业形象。     

论中小企业内部管理

在今天较为宽松的政治和经济环境中 ,中小企业发展的根本出路在于改善和加强内部管理 ;当务之急是加快产权改革以明确责、权、利关系 ;要建立基础性管理制度 ,并且在科学决策的基础上 ,实现战略管理 ;此外 ,还应重视人才资源的开发与管理 ,塑造一种富有特色的中小企业文化 ,以增强企业的凝聚力 ,进而提高企业的竞争力。     

新能源企业的融资困境分析及解决途径

目前，由于国际商品需求减少，国内通货膨胀严重，银根紧缩信贷收紧，中国企业尤其是中小企业普遍面临融资难的问题。对于初创期的新能源企业而言，现阶段存在资产负债率高、资金需求量大且使用时间长、风险高的特点。自身融资的障碍多于一般企业。企业获取资金的主要途径依然是自筹资金和银行贷款，过于单一的融资渠道无法满足新能源企业庞大而持久的融资需求。新能源企业急需政府政策的有效引导下的稳定有效、多元化的投融资渠道给予支持。     

文化强省背景下湖南中小企业文化发展的路径探讨

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。近年湖南中小企业加强文化建设,积极培育先进企业文化,取得了明显成效,三一重工、中联重科等一大批中小企业建立了独具特色的企业文化体系。湖南中小企业文化深受湖湘文化心忧天下、敢为人先、经世致用、兼收并蓄等特质影响,但也存在受企业主影响大、功利性强、缺乏深厚文化积淀等不足。文化强省背景下,湖南中小企业文化发展,需要加强政府的支持和引导,注重企业文化提炼与实践,重视大型民营企业优秀文化的学习,创建特色企业文化。     

论中小企业内部管理

在今天较为宽松的政治和经济环境中,中小企业发展的根本出路在于改善和加强内部管理;当务之急是加快产权改革以明确责、权、利关系; 要建立基础性管理制度,并且在科学决策的基础上,实现战略管理;此外,还应重视人才资源开发与管理,塑造一种富有特色的中小企业文化,以增强企业的凝聚力,进而提高企业的竞争力。     

试论我国农村中小企业规范文化建设

农村中小企业的企业规范文化是制约其发展的瓶颈,企业规范文化建设存在的问题有:管理制度存在缺陷,制定和执行制度时随意性大;知行分离,亲情文化畸重;诚信意识淡薄;生搬硬套企业文化。农村中小企业规范文化建设迫在眉睫,需要从以下几个方面入手:完善企业制度,抓好企业制度文化建设;加强诚信制度建设;企业规范文化建设特色化。     

论中小企业文化建设

本文阐述了中小企业及企业文化的含义,论述了企业文化的基本特征,指出企业文化建设应确立正确的经营理念,确定正确的愿景与战略使命,企业家和领导者要发挥先导作用,建造“融合网”。中小企业文化建设是一种制度创新,对中小企业经营管理具有先导性。     

创新基金让科技企业走出死亡陷阱

占 中小企业 3 % 的中小型科技企 业,已经为国家贡献65%以上的专利和技术。然而,科技型中小企业在成长过程中,由于存在技术、产品、经营管理等方面的先天不足,商业资本望而却步的现象仍然存在。根据国际惯例,在初创期的1-3年的时间里,66%的中小型科技企业会因为缺少资金而死亡。 资本的缺失已被称为中小企业的死亡陷阱。针对市场的失灵,发达国家纷纷以基金扶持等措施,直接介入中小企业的竞争前研发,帮助这些企业走出死亡陷阱。就我国而言,重点支持成立1-3年的科技型中小企业,是政府的责任,也是创新基金的责任。创新基金的设立正是政府承…