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本文旨在研究企业社会责任与财务绩效之间的关系,通过对相关文献的综述分析发现,企业社会责任与财务绩效之间的关系是复杂的,受到多种因素的影响。在此基础上,以利益相关者理论为基础,通过实证分析,系统地分析企业社会责任对财务绩效的影响。 相似文献
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本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。 相似文献
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回顾了企业社会责任和财务绩效关系的相关文献,以20家中国造纸上市公司2017年的截面数据为研究样本,实证检验了造纸企业社会责任与财务绩效的相关性。结果表明:造纸企业社会责任与财务绩效呈正相关,其中,造纸企业承担供应商责任、股东责任和国家责任能够显著提高企业财务绩效。 相似文献
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随着环保督查的深入和制度的持续完善,企业为承担社会责任而做的各项环保支出能否带来实际的经济效益,这个问题成为公众津津乐道的焦点。文章选取2012~2017年深圳证券交易所113家上市企业为样本,实际论证分析了环保支出与企业财务绩效的内在关系及信息披露质量的调节作用。研究结果表明:企业环保支出显著正向影响其财务绩效;企业环保支出与财务绩效的正相关关系随着信息披露质量的提高而减弱;重污染企业相比非重污染企业而言,环保支出对财务绩效的影响效果更为明显。研究结果使企业能正确认识环保支出和财务绩效之间的内在关系,实现经济效益和环境保护的齐头并进。 相似文献
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本文以2016-2017年在沪深A股上市的医药公司作为研究对象,根据利益相关者理论,研究医药上市公司六大利益相关者社会责任的履行与公司财务绩效之间的关系.通过实证研究得出如下结论:每股收益、环保执行度与公司财务绩效之间存在显著的正向影响;主营业务成本率、账面所得税率及资产负债率与财务绩效之间存在显著的负向关系;职工薪酬... 相似文献
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本文以RESSET数据库中2010-2018年人工智能概念板块的37家上市企业为样本,以战略变革和内部控制为切入点,构造实证分析模型来研究战略变革与企业绩效之间的关系以及内部控制的调节作用。结果表明:人工智能企业总体战略变革与绩效之间呈显著的倒U型关系,内部控制的投入对企业总体战略变革与绩效的倒U型关系具有显著的正向调节作用。具体的职能战略方面,市场营销战略、研发战略、生产运营战略和财务战略变革均与企业绩效之间呈显著的倒U型关系,而人力资源战略变革与企业绩效呈负相关关系。内部控制的投入对市场营销战略、生产运营战略和人力资源战略变革与绩效的倒U型关系具有显著的正向调节作用,对研发战略和财务战略变革与绩效的关系具有负向调节作用。 相似文献
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基于网络理论,以2014—2018年中国沪深300指数企业为样本,对董事会社交网络中心度与企业社会责任(CSR)活动之间的关系进行研究。研究使用商道ESG评级代理CSR绩效,发现董事会社交网络中心度与CSR绩效呈显著正向关系;研究使用RKS评级的技术(T)维度评分代理CSR披露水平,用披露水平减去绩效水平代理CSR“披露—绩效”差距。结果表明:董事会社交网络中心度与CSR“披露—绩效”差距也存在显著正向关系,意味着具有高董事会社交网络中心度的企业存在更严重的“社会责任清洗”(CSR-washing)问题,揭露了董事会社交网络在CSR活动中影响的双面性。 相似文献
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林业上市公司作为我国林业建设的一支主力军,在整个林业行业的发展中起着重要的示范作用。本文以2014-2018年沪深两市林业上市公司为研究样本,利用多元回归模型对林业上市公司社会责任信息披露的影响因素进行实证检验。研究结果表明,公司规模、盈利能力与林业上市公司的社会责任信息披露显著正相关,财务风险与林业上市公司的社会责任信息披露显著负相关,而股权性质和独立董事比例对林业上市公司社会责任信息披露没有显著影响。 相似文献
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成长性是农林牧渔上市公司社会责任履行与财务绩效提升的关键。本文以2010—2020年农林牧渔上市公司面板数据为样本,结合Hasen门槛模型,以成长性为门槛变量,运用双重门槛模型实证分析农林牧渔上市公司社会责任履行与财务绩效的内在关系。结果表明:社会责任履行与财务绩效之间呈非线性关系,随着成长率不断提升,社会责任履行对财务绩效促进效应持续增加。基于此,从内部成长能力提升与外部环境促进两方面提出政策建议。 相似文献
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选择沪深两市华东地区低碳经济上市公司为研究样本,运用多元线性回归模型实证检验了研发投入对公司经营绩效的影响。结果表明,当期的研发资金投入和技术人员投入与低碳上市公司经营绩效之间存在正向相关性,其中研发资金投入对经营绩效的影响不显著,并且没有滞后影响。 相似文献
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提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示:高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。 相似文献
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