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传统的成本管理仅限与生产过程中对物料的控制,而忽视了人力资源的成本管理。本文通过对企业人力资源成本管理现状的认识,提出了一些降低人力资源成本的措施,从而提高企业的竞争力。 相似文献
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从市场经济对企业人力资源成本的要求着手,得出人力资源成本控制问题产生的必然性。介绍了人力资源成本的理论概述和人力资源成本控制的目标和思路,分析人力资源成本控制存在的问题,并提出了几点相应的建议。 相似文献
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传统的成本管理仅限与生产过程中对物料的控制,而忽视了人力资源的成本管理.本文通过对企业人力资源成本管理现状的认识,提出了一些降低人力资源成本的措施,从而提高企业的竞争力. 相似文献
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在世界经济一体化的今天,我国企业事业单位在人力资源管理方面,面临着一个如何更好地进行管理,以期得到最好的管理效率、并使管理成本得到有效控制的问题.企业人力资本在使用过程中必然会产生成本,我国企业在人力资源成本的控制与管理方面还很薄弱,存在不少问题.本文将在知识经济背景下,就人力资源管理成本控制与管理相关问题进行探讨 相似文献
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企业人力资源成本控制浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
市场竞争日益激烈的今天,企业要想站稳脚跟,就要拥有自己的竞争优势,不断培植和提升核心竞争力,而要达到这一目的关键就是必须拥有足够的人力资源。随着企业之间人才竞争的加剧,人力资源成本不断攀升。因此,如何合理有效地控制人力资源成本,充分发挥人力资源优势,对实现企业又好又快的发展,具有重大的现实意义。 相似文献
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人力资源成本管理是现代人力资源管理的重要内容,它的构成可体现在个人、企业、社会等多个方面,就企业面言,涉及到人力资源的取得、开发、使用、保障和离职等方面的内容。对人力资源成本的管理水平如何直接关系到企业的经济效益。在现阶段企业研究人力资源成本控制意义重大,加强人力资源成本管理尤为重要。 相似文献
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分析影响企业人力资源成本控制的关键因素入手,研究了企业人力资源成本控制存在的问题,针对问题提出了强化人力资源成本控制意识、做好人力资源规划、注重人才聘用的过程管理等对策,引导帮助企业有效进行人力资源成本控制。 相似文献
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人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标,对降低劳动消耗,提高投入产出比,提高企业生产小效率都有着重要的影响.本文针对人力资源成本进行分析,对如何降低人力资源成本、促进企业发展,提出自己的观点和看法. 相似文献
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本文以人力资源成本为基础进一步的拓展和延伸,对人力资源成本的含义、产生、构成、和如何进行有效控制等几方面,进行了初步的探讨,以期为企业管理服务,从而达到提高企业竞争力的目的。 相似文献
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企业管理的目标是赚取利润,管理的核心是人,现代企业把人力资源看作是重要资本和宝贵资源。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力成本。在当今竞争日益激烈的形势下,决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。为此本文以人力资源管理和企业文化管理为基点,对人力资源成本的产生和如何进行有效控制等方面,进行了初步的探讨和总结。以期为企业管理服务,从而达到提高企业竞争力的目的。 相似文献
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现代医院管理模式的逐步建立,要求医院管理在重视社会效益同时,也要关注自身的经济利益和运行效率,因此成本控制问题已经日趋受到医院的重视,人力资源成本作为医院各项成本中的重要组成部分当然更要受到重视。本文分析了医院进行人力资源成本控制的必要性,研究总结了当前医院人力资源成本控制过程中存在的问题与不足,并给出了解决问题的建议措施。 相似文献
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本文通过人力资源成本分析,继而分析了人力资源成本管理与控制,最后从系统控制角度出发,进行了系统过程中人力资源成本的控制分析。 相似文献
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进入新时期之后,我国市场经济形势也有了一定的变化,人力资源管理模式的市场地位也日益凸显。本文对成本控制下的人力资源管理模式进行研究,并提出了人力资源规划与成本预算、基于成本控制管理人员活动、监控人力成本控制与管理活动、建立人力资源会计核算体系、配备专业的人力资源会计核算人员等建议,以期为企业强化人力资源管理模式有参考作用。 相似文献
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杨丹 《中国对外贸易(英文版)》2012,(8)
随着经济的不断发展,竞争日益激烈,企业管理效率的提升已经成为了企业提升综合竞争力的重要影响因素,而人力资源管理作为企业管理中重要的组成部分,对企业管理的效率起着关键性的作用.人力资源被作为一种资源进行开发和利用,需要对其进行科学的确认、计量,才能够有效的对人力资源成本进行控制和管理.本文就主要针对人力资源成本控制的相关问题进行简单的探讨. 相似文献
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人力资源成本预算与控制是人力资源成本管理体系的重要内容,其对于企业的经济效益有着很大的影响.本文主要分析了人力资源成本预算的影响因素及其注意事项,介绍了人力资源成本控制中的成本分配理论以及相关的应注意的问题. 相似文献