西方人力资本与经济增长理论研究综述

人力资本在经济增长中的作用越来越受到经济学家的重视.舒尔茨应用效率收益法测算了人力资本投资中最重要的教育投资,显示美国1929--1957年人力资本投资在经济中的贡献率为33%,证明了人力资本对经济增长的巨大影响.西方人力资本与经济增长理论的发展历程总结如下:     

中国经济增长的来源——基于1978-2009人力资本与FDI视角的实证研究

文章通过运用扩展的包含物质资本、劳动力、人力资本、FDI变量、Cobb-Douglas生产函数,建立了计量经济学模型,对1978-2009年的中国经济增长进行了实证分析,并对不同发展阶段的经济增长因素加以考察,结果表明:(1)1980-1994年,物质资本和FDI对GDP有显著性影响,弹性系数分别约为0.09与0.08,说明1994年以前,资本的扩张和FDI的进入是中国经济增长的重要动力;(2)1995年至今,人力资本与物质资本变动对实际GDP有显著性影响,其弹性系数分别约为0.20和0.61,说明人力资本和产业结构的变动对于经济增长的贡献较为突出,同一时期FDI对经济增长的影响不显著;(3)中国经济的长期增长取决于以知识、信息、研究开发或创新所引致的规模收益递增、技术进步、人力资本增长等核心内生变量。技术进步的内生化,要求中国必须加大对人力资本的投资,促进劳动力要素合理流动、提高劳动生产率。     

教育对经济发展的影响分析

经济发展因素有土地、资本、劳动力与技术,除此之外,还有一些无法解释的经济增长因素,称为残留因素,这就是人力资本。人力资本对经济发展有实质贡献。教育对国家总体经济提升有实质帮助,但是经济增长不是仅有人力资本的改善就可以完成,它需要经济结构与经济制度的配合。教育除了对经济增长有益之外,它还有很多其他功能,教育投资对国家发展有不同方面效果。     

刍议农村人力资本非农就业投资效应的制度因素

人力资本只是经济增长的必要而非充分条件,它对经济增长的贡献还要受相关的制度因素影响.良好的制度环境会对人力资本非农就业做出更大贡献.在人力资本建设过程中,不仅要重视人力资本投资和积累,还应当重视与之相关的制度建设.因此.积极推进我国现有的制度建设、实现制度变革以突破制度"瓶颈",使农村人力资本充分发挥作用,是当前农村人力资本非农就业建设中必须重视的战略措施.     

甘肃省经济增长影响因素实证分析

应用经济增长模型对1997-2011年甘肃省经济增长因素进行实证研究,使用Eviews软件,采用道格拉斯生产函数,分析了物质资本、劳动力、人力资本和技术进步等因素对GDP的影响,对建立的模型进行多重共线性分析、自相关和异方差性检验,经过合理的调整和修正得出最优的模型。分析结果表明,劳动力投入是影响甘肃省经济增长的最主要因素,要保持持续稳定的经济增长,必须重视人力资本和科技投入。     

蚌埠市经济增长的影响因素的实证研究

根据经济增长理论、增长模型和柯布道格拉斯生产函数以及2000年到2013年有关数据建立适合蚌埠市的生产函数,确定影响蚌埠市经济增长的因素,并在此基础上对各种要素在国民经济增长中的贡献率进行测量和分析,发现蚌埠市经济增长具有明显的资本驱动性并发现近10年蚌埠市的技术贡献有下降趋势,而且劳动力投入的规模已经达到最大限度,单纯依靠劳动力的投入不仅不能促进经济的增长而且还有可能降低经济的增长速度,因此需要重视适度投资、培养人力资本、自主创新和产业结构调整。     

不同产业人力资本对经济增长影响的实证分析

文章结合改革开放后中国的实情,分析了人力资本在经济增长中的贡献;进一步将不同产业中人力资本对经济增长的影响进行了探索,在劳动力从第一产业向第二、三产业转移,并且人力资本水平提高的情况下,第三产业中人力资本对经济增长的贡献率并没有相应上升,第一、二产业的人力资本对经济增长的贡献率相对来说却比较正常。     

基于人力资本的苏州经济增长实证分析

分别利用包含人力资本的有效劳动模型,对1978～2002年苏州经济增长的各要素进行了计量分析,估计了各要素对于不同阶段经济增长的贡献率。实证分析表明,劳动投入对于经济增长的贡献减少,资本投入是经济增长的主要动力,包含劳动力质量的人力资本的贡献开始体现。指出中国区域经济增长的下一个增长关键因素将会是人力资本。     

中国人力资本估算及其对中国经济增长的贡献

新经济增长理论认为人力资本对经济增长有着重要贡献,这也为很多实证研究所证实。本文首先使用收入法和教育年限法分别估算中国的人力资本存量。并对两种结果进行比较发现．后者与中国的实际情况更加吻合;随后利用教育年限法的估算结果。基于Johansen方法检验产出、资本总量和人力资本存量之间的协整关系,认为三者之间存在随机性协整关系。最后将人力资本存量分为劳动力和人力资本水平两部分．在协整分析的基础上研究人力资本积累对中国经济增长的贡献。结果表明．改革开放以来,固定资产投资一直是中国经济增长的主要推动力。但人力资本积累对中国经济增长的贡献度显著提高。     

江苏人才结构与经济增长的协调度分析

传统的经济增长理论认为,经济增长只需考虑两个生产要素:物质资本与劳动力。劳动力反映的是均一化的人力资本,认为知识存量平均分布于人力资本中。新经济增长理论则认为当代社会推动经济增长的关键是知识与技术,人力资本作为知识与技术的载体,它在经济增长中的作用越来越值得人们研究。     

人力资本对经济增长作用的实证分析

从理论的角度看,20世纪80年代,罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论。理论阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象,有力地说明了客观现实中的若干经济现象。自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。经济增长理论研究表明:现代经济增长越来越依赖于人力资本的投入。我国需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额。     

人力资本对宁夏经济增长贡献的实证分析

人力资本投入要素在宁夏经济增长中究竟有多大贡献?本文在经济增长理论的基础上,以宁夏经济增长的时间序列数据为例,通过建立有效劳动模型和人力资本外部性内生经济增长模型,分析影响宁夏经济增长的人力资本因素对经济增长的贡献,并得出相关结论。     

甘肃省经济增长影响因素的灰色关联分析

根据古典经济增长理论、新古典经济增长理论、二元经济理论,物质资本、劳动力、人力资本、技术进步、市场因素等被视为影响经济增长的主要因素。选取以上指标作为影响经济增长的主要因素,运用灰色关联分析法,分析了甘肃省经济增长的影响因素。分析结果发现物质资本对甘肃省生产总值影响最大,其次为科技因素、人力资本、市场化因素,产业结构和劳动力对甘肃省经济增长影响因素最小,进而分析其各因素对甘肃省经济增长的影响力。     

浅析人力资本投资如何影响中国经济增长

经济学家贝克尔认为人力资本投资是"通过增加人的资源而影响未来收益的活动",可见人力资本的投资可以影响经济的发展。本文主要介绍了人力资本理论,分析了对人力资本投资影响社会经济增长。查阅相关文献后分析总结出:通过对人力资本中的教育投资、在职培训投资、卫生保健投资和劳动力流动投资进而提高全民素质、专业技术能力、身体素质以及自由择业能力,极大地提高了劳动力在工作中的积极性与专注力,从而提高了生产率,促进了经济的增长。     

江苏人才结构与经济增长的协调度分析

传统的经济增长理论认为，经济增长只需考虑两个生产要素：物质资本与劳动力。劳动力反映的是均一化的人力资本，认为知识存量平均分布于人力资本中。新经济增长理论则认为当代社会推动经济增长的关键是知识与技术，人力资本作为知识与技术的载体，它在经济增长中的作用越来越值得人们研究。     

基于家庭教育的人力资本投资探析

当今社会人力资本的价值和给人带来的效用越来越大,其对经济增长的贡献也超过了物质资本。个人和社会也更加重视对人力资本的投资。简单介绍了人力资本的概念以及人力资本投资内涵,通过论述家庭教育可以增进人的健康资本、知识资本,论证了为什么家庭教育也是一种重要的人力资本投资,其作用是不可替代的,从而引导家长利用家庭教育对儿童、少年进行人力资本投资。     

广西经济增长源泉探析

基于索洛余值法与柯布-道格拉斯生产函数对广西1996-2016年经济增长源泉进行探析,并对广西经济增长率波动的影响因素进行脉冲响应分析。研究得出广西经济增长仍然属于粗放型,主要依赖于能源消耗,并伴随着环境的损耗。总体来看人力资本对经济增长贡献率要高于物质资本,但从各年度的变化可以发现人力资本的贡献度呈下降趋势,说明广西存在劳动力流失现象。此外全要素生产率对于广西的经济增长贡献为负值,说明广西技术创新能力较差,最后从推动技术创新,提高劳动力数量和质量等方面提出相关可持续发展政策建议。     

我国经济增长与人力资本动态关系的实证研究

该文基于在经济增长理论中，影响经济增长的因素的劳动力和资本，其中资本又分为人力资本和物质资本。通过建立经济增长模型与人力资本之间的线性模型来分析人力资本对我国经济增长的动态影响关系，并提出相应对策。     

中国服务业就业影响因素的实证分析

利用横截面数据构建线性模型,从城市化水平、投资、人力资本、技术进步、基础设施、相关产业和劳动力价格等方面出发,本文对决定服务业就业的因素进行了数量分析,进而探讨了促进服务业就业增长的有效途径。结论显示,服务业投资增长及基础设施改善对服务业就业具有明显的促进作用,其他因素对就业的影响不明显。本文结论的现实意义是应将促进经济增长与就业增长结合起来,在加大服务业投资时,不仅要考察投资的经济回报率,更要重视投资对就业增长的贡献。同时,应重视基础设施建设,通过基础设施的改善带动服务业发展,进而促进服务业就业的增长。     

江苏省人力资本与经济增长关系的实证研究

本文首先通过动态的计量经济模型,分析江苏省人力资本存量、物质资本存量、国民平均受教育年限与经济增长之间的均衡因果关系,得出在短期内,物质资本存量对GDP起到了重要的作用;但从长期来说,江苏省的人力资本存量对经济增长的作用会逐渐增大,最终将超过物质资本存量对经济增长的作用,这体现了人力资本的滞后效应。接着应用人力资本外部性模型来分析人力资本对江苏省经济的贡献率,结果表明江苏省经济增长的主要动力仍然是物质资本的投入,而在人力资本方面,劳动力投入数量对经济的影响远比劳动力投入质量来的重要。