高校贫困生资助工作开展困境与优化路径探析

近年来,随着高校的自主扩招,贫困生的人数逐渐增多。国家不断制定和完善大学生资助政策,并逐步形成了政府、社会、高校、学生等多渠道的资助体系。本文通过分析高校贫困生资助工作开展的困境,提出了高校贫困生资助工作的优化路径,以期国家和高校的资助工作能够帮助大学生解决困难、顺利完成学业。     

地方高校“管理学”面临的困境与路径选择

对地方高校管理类专业面临的困境及成因进行了分析，在此基础上探讨了高校“管理学”走出困境的路径选择。     

陕西民办院校体育教师激励机制的研究

本研究拟结合社会心理学,社会管理学等多学科知识,运用人力资源理论及激励理论知识,从思辨和实证、微观与宏观相结合的角度,采用文献资料法、调查法、专家访谈法、逻辑分析法与数理统计法对陕西民办院校体育教师工作进行调查分析,来反映陕西民办院校体育教师激励机制的现状和存在的问题,为的是有利于体育教师人才的培养,充分调动广大体育教师的积极性,发挥他们的创造力,提高学校体育教学质量和效益。     

西部现代农业发展的困境与路径选择

西部农业发展水平的低下是西部地区经济社会发展面临的严峻制约,加快发展西部现代农业是推进西部农业现代化的战略选择.文章分析了西部发展农业的现实困境,认为西部现代农业发展必须走政府指导,企业主体,合作社为基础的新型模式,通过加快制度创新步伐、完善政策扶持体系、强化农业金融支持、创新农业经营机制、加大人力资本投入、健全社会服务体系推进西部现代农业发展.     

我国民营经济发展的困境与消解路径

改革开放以来,民营经济已成为我国经济发展的重要引擎。但受国际国内经济金融大环境影响,我国民营经济发展面临困境,难以实现自身发展。本文对我国民营经济发展面临的困境进行了系统分析,并在此基础上提出了有针对性的对策,以期对我国民营经济发展有所裨益。     

国企人力资源管理中的激励机制优化路径

新时代新要求新挑战,这是每一个国有企业需要面对的现实问题,随着社会经济体系日益完善,企业间的竞争日益激烈,究其根本是人才的竞争,换言之,人力资源高效管理关系着国企未来发展。所以越来越多的国企开始关注人力资源管理,并且根据发展需求积极改进激励机制,致力于核心竞争力的提升。本文以国企为切入点,重点针对人力资源管理中激励机制积极作用进行了探讨,并明确指出目前国企人力资源管理中激励机制存在的问题,并梳理了具体的优化建议。     

高校贫困生资助工作开展困境与优化路径探析

本文主要阐述了高校贫困生资助工作开展的困境,以及高校贫困生资助工作的优化路径,以期国家和高校的资助工作能够帮助大学生解决困难、顺利完成学业。     

地方高校参与协同创新的现实困境及路径探索

2011年,胡锦涛总书记提出2011计划,全称高等学校创新能力提升计划,以协同创新中心建设为载体。高校作为培养高层次创新人才的重要基地,已经成为协同创新的重要力量。作为高校主体的地方高校更是协同创新重要的一环。但是在不断的实践中,地方高校在协同创新中面临着诸多的现实困境,地方政府缺乏对地方高校协同创新的政策支持;高校内部机制不健全等问题严重影响了地方高校有效参与协同创新。为了提高地方高校参与协同创新的能力与实效,政府应加强宏观政策,高校之间不断加强学术创新交流,而地方高校内部应健全协同创新机制,充分调动地方高校参与协同创新的积极性和主动性。     

金融支持实体经济发展的困境与路径

金融是市场主体根据当下的市场形勢,通过利用金融工具实现资金调控,使其从盈余方向稀缺方流动,包括多方面的措施与活动。随着我国改革开放进程的深入推进,国内经济已经呈现出金融化趋势,金融行业在我国的重要性不断攀升,对经济活动的影响和作用也在扩大,在金融价值论视域下对此进行分析,为我国经济发展提供帮助。     

论我国高校人力资源激励机制的完善

作为培养人才主要栽体的高校,人才的培养质量直接受到人力资源开发与管理水平的影响,这就需要高校很好的利用人力资源管理达到高效率、高效益的目的。人力资源管理的核心是激励,如果缺乏激励的话,人的主观能动性不能得到发挥,高校人力资源激励机制的有效运用,可以激活教职工的动机系统,推动教职工的行为发展,很好地调动他们的工作积极性。经济时代下,高校人力资源管理要以人为本、尊重人、理解人、关心人,因此,为了加强高校人力资源的管理和开发,必须建立一套科学合理的激励机制。首先本文分析了高校人力资源激励的特殊性和复杂性,再简单分析了当下存在的问题,并提出几点完善措施。     

汽车行业财务分析的困境及其优化路径探索

大众生活水平的提升,促使汽车行业得到迅速发展,但是随着汽车总量增多逐渐饱和,从2017年开始,中国汽车行业的发展速度变缓,行业内面临的发展考验越来越多。在汽车行业开放的大环境下,国民出行方式丰富多样,汽车行业的发展情况愈加复杂,而这些复杂的因素可能不利于汽车行业的发展,面对愈发激烈的市场竞争,汽车企业要不断优化行业财务分析、完善企业内部的财务配置,才能适应汽车行业的发展节奏,提升发展效能。本文以某车企的财务分析为参照,分析该企业的财务状况,并给出优化改进的方案,通过这种方式,提升企业业绩,带动企业良性发展、稳固发展。     

汽车行业财务分析的困境及其优化路径研究

新的市场形势对企业内部管理提出更高的要求。企业要尽快地适应新的市场形势,财务分析作为内部管理的重要手段,是企业通过财务数据,找出数据背后的经营问题,及时采取解决措施,形成闭环的内部管理模式,保证企业发展决策的科学性。由此,企业方面及学界内对财务分析的重视程度极高。     

郑州市高校体育教师学科知识状况研究

社会的进步,时代的发展,对高校体育教师的要求越来越高。在教学能力方面,要能够灵活运用各种教学方法,最大限度地调动学生学习的积极性,保证体育教学任务顺利地完成;在运动训练方面,要能运用各种先进科学的训练方法,提高学生的运动成绩。长期以来,体育教师、体育工作者的专业技术（简称术科）和基础理论（简称学科）脱节的现象十分严重,被业内人士称为“两张皮”现象。由于专业的特点和历史的原因,在整个体育界普遍存在童术科、轻学科的倾向,这种倾向对体育事业有着较大的负面影响,对学校体育教育事业的发展非常不利,也影响到体育教师的整体形象。本文通过运用多种调查方法及文献资料法、数理统计法等研究方法,对郑州市高校的体育教师学科知识掌握及应用的情况,在体育教学、运动训练、科研活动中对学科知识的态度、认识、兴趣,对学科知识在体育教学、运动训练中应用以及在科研活动中对学科知识中的应用情况进行调查分析,揭示体育界学科和术科的辨证关系,找出目前在体育界普遍存在的重术科、轻学科的深层次原因,同时提出解决这个矛盾的一些行之有效的办法。     

新时期企业会计管理面临的现实困境及优化路径探索

在当前社会新经济形势下,企业日常经营面临的竞争愈加复杂。而会计管理作为现代化企业管理中的一大重要组成部分,其内部控制质量的好坏都将与其持续有效的经营产生密切的联系。而现阶段,企业在会计管理计划的实施中还存在较多的问题,如何根据其实际的运作情况来加以调整与改革,是企业会计工作的重要内容。因此,本文将会对当前企业会计工作中存在的问题加以阐述,并结合新时期经济发展的特点提出其优化的路径建议,促进其有效持续的发展。     

国有企业高质量发展:内涵、困境与路径

为扎实推动新时代国有企业高质量发展,迫切需要解决国有企业高质量发展“是什么”、“为什么”、“怎么做”等问题。本文运用规范分析方法,先从宏观国家高质量发展推演得出国有企业高质量发展内涵,即资产优质、过程高效、环境和谐,解决“是什么”问题;接着深入论述国有企业高质量发展的必要性,解决“为什么”问题;最后找出国有企业高质量发展过程中面临的现实困境,进而提出破解国有企业高质量发展现实困境的路径,解决“怎么做”问题。本文研究贡献主要有两方面:一是本文从资产、过程、环境三方面理解国有企业高质量发展内涵,具有一定创新意义,二是丰富了国有企业高质量发展相关文献,为国有企业高质量发展提供了新思路。     

我国高校科技成果转化现实困境和突破路径探究

高校科技成果的顺利转化,对我国工业经济发展进步具有重要的影响价值,但目前我国科研成果转化投入不足,科技、教育、生产一体化发展体系规划,还有待进一步完善。因此,文章以下主要对我国高校科技成果转化现实困境,进行了分析探讨,并提出了相应有效的突破路径。     

高校管理中的激励机制分析

随着我国教育体制改革的深入、市场经济的发展,各级教育机构及其教育工作者肩负的职责日益重大。高校合理的激励机制有利于提高教职员工工作的创造性与主动性,进而提高高校管理的科学有效性,为培养人才、长足发展提供保证。激励是现代管理的重要手段,以人为本是激励机制的基本管理理念。文章阐述了激励机制在高校管理中的作用,总结了目前高校现行激励机制存在的主要问题,并提出健全和完善高校激励机制的建议。     

中小企业激励机制优化研究——企业如何使激励走出“囚徒困境”

人力资源是企业发展的重要资源,作为人力资源管理的核心任务——激励——越来越受到组织的重视。十二届四中全会更是强调要健全激励机制。可以说,激励机制的设计和运用的好坏一定程度上决定着企业能否健康稳定地向前发展,能否在人才竞争甚至企业综合实力竞争中获得优势。因此,如何设计企业的激励机制也成了企业人力资源管理研究的一大课题。文章以某中小企业为切入点,结合经济学中的博弈理论——囚徒困境,分析中小企业激励机制存在的问题,并通过分析,提出有效解决激励问题的策略。     

高校体育教师职业倦怠实证分析

教师的职业倦怠就是指教师不能很好的面对于处理工作压力时所表现出来的一种比较极端反应,是教师经过长时间压力的累积而逐渐形成的一种情绪、态度和行为上所表现出来的衰竭状态。高校体育教师作为学校体育工作者重要组成部分,承担着增强大学生体质、培养健康合格人才的重要使命。因此,对高校体育教师的职业倦怠进行实证分析,掌握当前高校体育教师职业倦怠现状,对于强化体育师资队伍建设具有重要意义。     

政府购买公共服务的现实困境及优化路径研究

政府购买公共服务是实现公共服务供给多元化、增强供给效率的重要手段和途径。本文基于政府购买公共服务的内涵,对政府购买公共服务的现实困境进行了系统分析,认为制度困境、购买内容、方式、信息困境等是制约购买行为的重要因素,提出健全购买公共服务法律机制、强化人员培育等优化政府购买公共服务行为的对策。