文化旅游真实性感知对旅游者忠诚的影响机制研究——基于旅游者幸福感的中介效应

以往研究在文化旅游真实性感知对旅游者忠诚的影响问题上,得出了不同的结论,在存在主义真实性对旅游者忠诚的影响上存在较大分歧,内在机制尚不清晰。文章以幸福感的两个维度——享乐幸福感和实现幸福感为中介,研究文化旅游真实性感知的两种类型——客体相关真实性和存在主义真实性对旅游者忠诚的影响机制。研究结果表明,客体相关真实性对旅游者忠诚的影响被享乐幸福感和实现幸福感部分中介;存在主义真实性对旅游者忠诚的影响被享乐幸福感和实现幸福感完全中介。文章以幸福感为中介,丰富了文化旅游真实性感知对旅游者忠诚的影响机制研究,同时从享乐幸福感和实现幸福感入手,扩展了旅游者幸福感研究方向,为旅游目的地忠诚研究提供了新的视角。     

三亚旅游地生命周期阶段特征与民众幸福感研究

旅游地发展所处的阶段不同对旅游地的环境影响不同,进而对旅游地居民的产生相应的影响,包括对居民幸福感的影响。调查使用大样本随机抽样法,调查了海南省三亚居民对旅游与幸福感的认识和看法。将相关调查数据运用SPSS16.0处理,确定了三亚市旅游地特定生命周期阶段,对三亚民众的幸福感及影响因素在这特定阶段下的特征进行了分析,最后提出了三亚旅游地居民幸福感提升的建议。     

鄂州市旅游统计现状分析

本文通过分析鄂州市旅游统计工作,找出了调查方法落后、统计数据质量不高、统计分析缺乏深度、统计人员专业素质不高等问题,指出完善旅游统计数据的必要性。同时,提出了针对鄂州旅游统计体制改革的几点建议,旨在对鄂州市生态旅游统计工作产生一定的积极影响,以确保旅游统计工作的合理性和科学性。     

工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评

个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。     

社会保障制度的幸福效应实证研究-基于医疗保险、养老保险的视角

本文采用CGSS(2010)大样本微观数据建立Ordered Probit模型,实证分析显示社会保障显著增加了居民的主观幸福感。并且通过分项分析和分群体分析发现:医疗保险和养老保险都对主观幸福感产生了显著的正向影响,但医疗保险对幸福感的影响程度高于养老保险;此外,社会保障对中西部地区居民幸福感的影响大于东部,对农村居民幸福感的影响大于城市,对低收入居民幸福感的影响大于高收入群体。研究结论将对以提升居民幸福感为方向的社会保障体制改进有重要意义。     

游客满意度对韶关无景点旅游发展影响的调查

通过对来韶游客满意度对韶关无景点旅游的发展影响进行调查分析,针对游客提出对韶关吃、住、行、娱、购的不足方面,从政府层面、行业层面和个体层面提出韶关无景点旅游发展建议。     

基于因子分析法的城镇居民幸福感研究

本文以我国31个省市、自治区的相关数据，通过因子分析模型建立城镇居民幸福感综合评价指标体系，利用SPSS统计软件进行了实证研究与分析，并对提高城镇居民幸福感提出了建议。     

基于IPA分析的上海市旅游纪念品游客感知价值研究

旅游纪念品如何才能达到让顾客满意,提高游客的感知价值是关键。本文结合旅游纪念品和感知价值的相关理论,确定影响旅游纪念品游客感知价值的维度及相关因子,以经济发展迅速、旅游业发展较为成熟的上海市为例,对各个影响旅游纪念品游客感知价值的因子在游客心目中的重要性和实际绩效分别进行调查统计,用IPA分析工具识别各个因子的优劣地位,并提出促进上海市旅游纪念品发展的相关建议。     

基于三维视角下员工幸福感对企业财务绩效的影响——以皖维企业为例

企业的发展离不开人力资源的发展,随着现代理念的深入,企业员工需要更深层面的精神价值,因此深层次探讨员工幸福感对企业财务绩效的影响较有研究价值。本文基于已有相关文献的研究,以皖维企业为例,基于三维视角的影响因素对企业员工幸福感与企业财务绩效进行调查问卷处理、构建模型,界定并分析员工的幸福感对企业财务绩效影响的作用机理,再提出研究假设并进行相关性分析,最后展开假设验证,为企业财务绩效的提升提供更多思路。本文通过对企业财务绩效评价并找寻其影响因素,能够发现企业经营中存在的问题,有助于了解以皖维企业为例的我国企业的经营状况以及发展潜力,同时也有助于提高企业的整体竞争力。     

青少年个体属型变量对压力、心理弹性与主观幸福感的影响研究

近年来,青少年的心理问题日渐突出。提高中学生对于心理健康的认知度,丰富青少年相关心理发展的研究,提高青少年的心理弹性以及幸福感指数有着重大意义。本论文通过问卷调查方式收集数据,运用T检验分析了青少年个体属型变量对压力、心理弹性与主观幸福感的影响。     

1990—2007年中国居民主观幸福感的影响因素研究

对世界价值观调查数据中1990—2007年的中国部分数据进行分析,可以了解近20年来中国居民主观幸福感的变化趋势和影响因素。通过描述统计和分层回归模型分析,研究发现:近20年来,中国居民的主观幸福感呈下降趋势;人口学变量中的性别、年龄、健康、婚姻、教育和工作都对主观幸福感有影响;相对收入和社会失范对主观幸福感的影响比较大。为了提高中国居民的主观幸福感,在增加绝对收入的同时,缩小社会的相对收入和搞好精神文明建设是非常重要的。     

城区居民主观幸福感的影响因素分析——以哈尔滨市下属社区为例

采用“哈尔滨市居民生活状态与生活态度的调查问卷”作为测试工具，随机抽取哈尔滨市399名被试作为调查样本。笔者试图选用调查问卷中涉及到的一部分信息，通过自己的研究假设来以哈尔滨市城市居民为例对当前我国城区居民的主观幸福感及其影响因素进行分析。     

休闲旅游顾客行为特征及影响因素——以重庆市居民的调查分析为例

休闲旅游已逐渐成为中国旅游发展的重要方向。随着重庆市经济社会的持续发展,休闲旅游已经成为重庆市居民旅游消费的主要方式。本文以休闲旅游顾客特征为研究视角,对重庆市休闲旅游顾客行为特征和影响休闲旅游的因素进行了实地问卷调查,回收有效问卷200份。通过对调查结果进行统计整理和分析,研究发现重庆市居民对休闲旅游的态度积极,消费行为存在明显的规律特征,同时也存在影响休闲旅游的障碍性因素。通过实证分析,本文提出了丰富休闲旅游需求结构、针对不同职业群体实施差异化营销以及消除休闲旅游者的障碍性因素等具有针对性的营销建议。     

居民幸福感和乡村旅游精准扶贫之间关系的理论框架构建

本文基于居民幸福感的视角,在文献研究的基础上,构建出居民幸福感和乡村旅游精准扶贫之间关系的理论框架,希望从理论上丰富对乡村旅游精准扶贫的意义、作用及功效的研究体系,在实践中构建乡村旅游目的地社会居民幸福、富裕的微观基础。     

江西省居民“省内游”行为影响因素及市场开发策略

论文以江西居民为调查对象,通过调查居民旅游动机行为、旅游决策行为、旅游消费行为等具体旅游行为特征,并对江西省居民旅游行为的影响因素作了简要分析,最后提出江西省"省内游"市场开发策略。     

我国经济转型升级背景下的居民收入与幸福感——基于2010—2017年CGSS数据的多维度动态分析

收入与幸福感的关系不仅是学术界的关注焦点,也是经济转型升级背景下中国为实现“提高人民幸福感”这一目标必须重视的现实问题。本文基于2010年至2017年中国综合社会调查(Chinese General Social Survey, CGSS)的数据,探索了收入对幸福感的影响及其在时间维度和空间维度上的变化规律。本研究发现,虽然在这八年间,全国人均名义收入有显著提升,但国民幸福感均值没有明显变化,说明中国在此期间存在伊斯特林悖论现象;在个体层面上,虽然收入对幸福感具有显著的正向影响,未出现收入饱和点,但随着时间的推移和收入水平的提高,该影响呈现减弱的趋势。本研究还发现,主观经济地位和休闲消费频率是收入影响幸福感的中介因素,且二者的中介效应在时间维度上基本保持稳定。基于上述发现,本文提出了针对“提高人民幸福感”这一目标的建议。     

集体林权制度改革对江西森林旅游规模的影响分析

本文对集体林权制度改革前后江西省森林旅游规模相关的数据进行研究，运用时间序列数据比对方法和截面调查数据统计方法，从“产权”、“经营权”、“处置权”及“收益权”等四方面阐述，对比江西省森林旅游规模相关指标数据，重点分析集体林权制度改革对森林旅游规模的影响。     

文化消费对中国“Z世代”幸福感的影响——来自CGSS(2021)数据的证据

飞速发展的中国经济与国民幸福感程度不匹配,Z世代群体占总人口的1/5,是重要的研究对象。通过运用普通最小二乘模型对中国综合社会调查2021年数据进行分析,探讨了文化消费对我国Z世代群体幸福感的影响。研究发现：文化消费对Z世代群体幸福感的提升起到显著的正向影响。认为有必要完善公共文化服务基础设施建设、提供更加丰富的文化消费活动,来进一步增强文化消费对Z世代群体幸福感的正向影响。     

心理契约违背对工作幸福感的影响分析

幸福感不仅是个体对整体生活满意度的认知评价,而且是衡量社会和谐的一个重要指标.影响员工幸福感的因素很多,心理契约违背就是一个重要因素.本文通过对86家企业的294个被试的问卷调查,经过对心理契约违背和幸福感的关系研究后发现:心理契约违背会显著降低员工的工作幸福感.本文研究结果对人力资源管理实践具有一定的价值     

拨雾见阳，揭开高职大学生“幸福感”实况--中山市高职大学生幸福感调查

为了解高职生幸福感状态及影响因素，笔者对中山市3所高职院校600名高职生进行了调查，结果发现：中山市高职生整体幸福感状况良好；性别、专业类型、家庭月收入、是否担任学生干部、成长环境、父母婚姻状况、学业状况、健康状况及外貌认知等因素均影响幸福感。基于调查，提出提升高职生幸福感的建议。