刍议独立学院学生干部队伍建设

独立学院学生干部队伍建设面临许多新问题和新挑战。本文在分析独立学院学生干部队伍建设现状的基础上,研究了优化独立学院学生干部队伍建设的对策。     

独立学院学生干部队伍建设挑战因素分析

高校学生干部队伍是学校教育管理等工作的一支重要力量。独立学院作为由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院,既具有普通高校的普遍性特点,又具有其起步晚、经验少、师资力量薄弱等自身发展的特点,要搞好独立学院学生干部队伍建设就务必充分认识当前这支队伍所面临的内、外部挑战因素,为实现强化独立学院学生干部队伍提供依据。     

浅谈新形势下高职院校学生干部队伍的建设

文章提出在创新人才培养的新形式下,应积极引导其多思考、勤实践、善工作,以身作则。强化这支队伍的建设和培养,让他们充分发挥学生工作的有力助手的骨干作用,重视他们综合素质的培养具有重要的意义。     

浅谈新时期大学生干部队伍建设

新时期,学生工作面临新的挑战,学生干部队伍作为学生工作的重要参与者与实施者,学生干部在角色定位、动机、能力等方面存在一些问题,学校要高度重视学生干部队伍建设,从学生干部的选拔、培养、考核等方面做入手,全面提升学生干部队伍的素质。     

浅析民办高校高素质学生干部队伍建设

目前我国高等教育已经完成由“精英化”时期到“大众化”时期的历史转变.学校规模不断扩大,在校人数急剧增加,民办高校更是在国家政策的支持下得到了迅速发展.随着民办高校的不断壮大,民办高校的特殊性使学生管理工作变得更为复杂和艰难,如何有效的做好新时期学生管理工作迫切需要建立一支高效、高素质、善管理的学生干部队伍.     

以毛泽东思想的若干观点指导学生干部队伍建设

高校学生干部队伍因其在学生教育管理工作中的重要性而日益引起广泛重视。本文尝试将毛泽东思想的一些观点引入学生干部队伍建设中,以期有效解决学生干部队伍中存在的一些问题,尤其是思想、作风问题。     

加强高校学生干部队伍建设若干建议

随着市场经济的发展,对高校学生干部的培养也日益成为高等学校教育研究的课题。学生干部既是大学生实行自主、自律、自治的载体,又是沟通教育者与教育对象之间最主要的桥梁和纽带。同时他们也是未来社会主义建设的接班人,对他们的教育培养至关重要。     

新时期高校学生干部队伍建设的思考

学生干部队伍是高校思想政治教育与管理中的中坚力量,学生干部队伍建设得好坏,直接关系到高校教育的成败和大学生综合素质的高低。因此,建设一支高素质的学生干部队伍是一项符合时代发展的系统工程。     

浅析高职大学生自律委员会学生干部队伍建设

随着高职院校的快速发展，高职大学生自律委员会也逐渐被重视。大学生自律委员会作为高职院校的一项特殊的存在形式，目前在高职院校中扮演着十分重要的角色。本文笔者结合自身的相关经验，着重介绍了高职大学生自律委员会学生干部队伍建设的几点体会，以供同行参考。     

浅谈大力加强高校后勤干部队伍建设

加强高校后勤干部职工队伍建设是学校后勤建设的基础,建设一支、业务精通、作风优良、结构合理的高校后勤干部职工队伍,对于能否把高校后勤“管理科学化、保障法制化、服务社会化”落到实处,具有十分重要的作用.     

高校学生干部队伍建设与管理的探讨

本文明确了指导高校学生干部队伍建设的重要性,从选拔、培养、考核等方面论述了如何进一步做好高校学生干部队伍建设与管理,为高校的学生管理工作提供一些参考。     

独立学院学生干部的培养

本文从独立学院的学生干部的特点,学生干部存在的问题等方面入手,从选拨、培养、管理等各方面对如何加强高校学生干部队伍建设提出了一些初步的建议。     

论发挥学生干部作用创新独立学院学生工作

由于独立学院的学生与公办院校的学生有许多不同之处,作为处在学生工作第一线的学生辅导员在做学生工作时,在工作当中也要具有针对性不能一概而论。     

浅谈高校学生干部队伍的培养建设

学生干部在高校学生思想教育和基础管理等方面发挥着重要作用,是高校辅导员的得力助手。他们来源于学生,又不等同于一般学生。因此,对他们在学习和工作上有了更高的要求。如何培养出一支优秀的学生干部队伍,对从事学生管理的老师尤为重要。本文结合大学生的自身特点,从学生干部工作的本质出发,浅谈高校学生干部队伍培养与建设的要求与方法等问题。     

加强独立学院教学管理队伍建设的探析

独立学院教学管理队伍的建设是实现独立学院教学管理科学化、规范化的关键环节,加强该队伍的建设,提高独立学院的教学管理质量,对于全面提高高等教育质量,及独立学院的生存和发展具有十分重要的意义.     

独立学院辅导员队伍建设初步研究

独立学院现已成为我国高等教育中的一支新生力量，在当前建校历史不长的教育背景下，其辅导员队伍建设是搞好学校管理和保证教育质量的重要组成部分。本文通过对独立学院辅导员队伍建设中存在的主要问题进行分析，从而提出对独立学院辅导员队伍建设的几点对策思考。     

对高校党务干部队伍建设的思考

随着党的工作重心的转移，高等学校党务工作面临着新形势的挑战，通过分析高校党务干部队伍建设的隐忧，提出排忧对策，以利于加强这支队伍的建设，使其为高校的改革发展和全面素质教育的实施，做出积极的、不可替代的贡献。     

关于加强河北省独立学院就业指导队伍建设的几点建议

独立学院就业指导队伍质量是影响毕业生就业质量的重要因素,加强独立学院就业指导队伍建设,提升就业指导水平是保证独立学院生存与发展的必要条件,应该从加强专职人员外训、兼职人员内训、到就业基地培训以及扩充兼职就业指导队伍等方面着手,打造一支高水平的就业指导队伍。     

医院管理干部队伍建设初探

医院管理干部是医院人才队伍不可缺少的部分,医院管理干部的队伍建设是医院管理的一项重要任务.当前,医院管理干部队伍建设存在的问题,主要体现在医院管理干部的结构不合理,导致医院管理水平不高,制约了医院的发展;医院管理干部待遇相对较差,队伍稳定性不够;医院管理干部的培养得不到重视;医院管理干部考核方法过于抽象等方面.医院建设高素质医院管理干部队伍,应从加大选拔培养专业型管理干部的力度;强化培训,提高管理干部的综合素质;建立管理职称系列,完善考核制度;建立健全管理干部队伍的激励竞争机制等方面入手,从而不断提高医疗机构在市场经济中抵御风险的能力,提高医疗机构的对外竞争力.