论高职院校大学生就业指导的重要性

随着改革开放的发展,以就业为导向的高职院校在我国蓬勃发展,高校大学生求职队伍不断壮大,而高职大学生综合素质普遍较低、职业定位不准确、求职经验不足,就业能力不强等问题也日益凸显出来,因此,关注高职大学生的就业指导问题成为热点。本文指出高职院校大学生就业指导中存在的主要问题,论述了高职院校大学生就业指导的重要性。     

如何做好高职学生的就业指导

随着高校的扩招,高职院校大学生的就业压力与日俱增,大专学生就业过程中的一系列问题也暴露出来。该文阐述了加强高职学生的思想政治教育,使其在具备扎实的专业知识和技能的同时,具有良好的思想品质和高尚的道德修养,是目前高职院校就业指导工作的重中之重。     

高职院校学生就业指导的对策研究

在简要说明高职院校就业指导工作重要性的基础上,针对目前高职院校就业指导工作中存在的问题进行了具体分析,并提出了解决问题的对策和建议。     

高职教育就业指导存在的主要问题及对策

当前大学生就业形势严峻,就业压力过大。对此,本文根据目前国内就业形势和就业指导教育的现状,分析了高职院校中就业指导教育存在的问题,并从就业指导教育本身提出了相应对策。     

工学结合后影响高职就业指导课教学效果的主要瓶颈及对策分析

工学结合后理论课课时不断减少、教学资源向专业技能培训倾斜加快。要继续发挥就业指导课在高职生就业教育中的主渠道作用,必须切实端正认识领会落实中央精神、加强督促确保投入到位,提高对就业指导课教师的认可和认同,同时全面加快教育教学改革,真正改善效果提高质量。     

对高职教育就业指导现状的思考

2010年以来,教育部连续多次召开高职高专产学研结合经验交流会,更加明确了高等职业教育“以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合发展道路”的发展思想。面对近年来日趋严峻的就业形势,本文分析高职就业指导教育现状,并对高职院校如何开展就业指导教育做一探讨。     

完善湖南高职院校毕业生就业指导——基于高职教育服务于区域经济角度

高职院校非常有必要将就业指导融入教学体系中,并逐渐形成一套完整的教学体系,根据不同岗位进行有针对性的就业指导分析,避免学生就业出现高不成,低不就的尴尬局面,帮助学生找到一份好工作。区域经济背景下就业指导在高职院校教学体系中发挥的作用越来越突出,只有不断完善其在教学体系中的作用,才能进一步提升高职院校毕业生的就业质量。     

高职院校创新创业教育效果的影响因素分析

高职院校创新创业教育旨在培养高职学生创新意识、创业精神和创业能力。为了培养一批高素质和高水平的高职应用技术型人才,除了要加强师资队伍建设,构建教育课程体系,在创新创业教育过程中,还要对创新创业教育效果因素进行分析,以提高高职院校创新创业教育水平。     

大学生职业规划与就业指导的定位及其策略

随着大学生就业难度增加,职业规划和就业指导已经成为高校的主要任务。但就目前来看,就业指导的定位不准确,相关措施缺乏针对性,指导效率不高。很多高校缺乏就业指导体系,并且就业指导课程只针对应届毕业生开设,缺乏针对性。为了解决这一问题,本文分析了如何进行职业规划以及大学生就业指导的认知定位,并且就如何在高校中开展就业指导问题提出了相应的建议。     

对新时期强化高职生就业指导的教育研究

随着市场经济的逐渐普及,各企业在用人的机制上也发生了很大变化。近些年来迎来了学生的“最难就业季”到“更难就业季”等等,学生在就业上的压力可以想见。在就业形势如此的严峻之下,学院必须认识到校园就业指导对高职学生的重要作用,只有让学生具有正确的价值观与人生观,才能够培养出正确的价值观,提高高职学生在市场上的竞争力。〈br〉 本文客观分析高职学生在就业指导上的问题,并且具体问题具体分析提出相对应的解决对策。     

基于就业心理特征的高职院校就业指导对策探析

面对就业,很多高职院校毕业生表现出焦虑、恐慌和茫然,他们强调自我,但又信心不足急需对他们进行就业指导。要构建系统的职业指导课程体系,分阶段开展好择业教育和就业指导,并在学生管理以及社会实践中以准职业人的行为规范要求学生。     

中医药院校就业指导的现实困境及体系构建策略

就业工作高校发展的生命线。中医药院校毕业生学科专业程度高,就业去向单一,而毕业生数量逐年增加,就业形势不容乐观。对国内七所中医药院校的调查,就业指导多是一些基础培训,针对性较差,在时间上安排滞后,就业工作队伍专业师资力量匮乏,对新理论新方法的掌握相对滞后,就业指导工作参与面不够。为了提高毕业生就业率,必须构建全面系统化职业发展与就业教育指导服务体系,加快构建基础平台,进行科学创新、合理整合资源与多节点覆盖,在具体项目实施过程中达到培养人才,完善队伍建设的目的,推动职业发展与就业创业指导工作由被动型、零散型向科学型、规范型转变。     

如何发挥高职院校辅导员在就业指导工作中的作用

大学生就业问题是一个全社会关注的话题,诸多高职院校把就业指导工作放在日常工作中的突出位置,该文旨在针对高校辅导员在大学生就业指导工作中的有利条件和存在的问题,提出辅导员在就业指导工作中应发挥的重要作用,进而提高高职院校学生的就业数量与质量。     

高职学生学习倦怠状况及影响因素实证分析

通过问卷调查基础上的实证分析发现,高职学生在学习倦怠各维度上都有较高比例的学生存在倦怠,不同人口学变量的学生存在学习倦怠差异;学生对专业的认识态度和自我效能感是学习倦怠各维度的共同影响因素,各维度也有其他影响因素。最后,对高职教育提出了针对性建议。     

高校就业指导课程规划

高校就业指导课程兼具理论与实践特质,以学生适应能力养成和竞争水平提高为目标的,新兴的、规范的、具有发展空间和潜力的本科生必修课。课程以职业发展为抓手和切入点,从学生中普遍存在的问题入手,引导学生转变就业观念,提高综合素质,使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。     

对影响化工产品营销策略因素的分析

市场经济的高度发展,让化工行业市场充满了竞争。要想在如此激烈的竞争中赢得一席之地,化工行业必须找准自身的核心价值,并将其推向市场,而市场营销在其中充当了非常重要的角色。本文从营销角度出发,分析了当前影响化工产品销售的因素,从而得出完善当前我国化工产品销售的策略,为化工产品销售提供建议。     

人力资本贬值的影响因素及应对策略

在知识经济社会的今天,人们越来越关注对人力资本的投入和发展,推进人力资本的升值,但与此同时,人力资本的贬值同样也是应该需要被人们所关注的,只有控制好人力资本的升值与贬值的协调关系,才能促进知识经济的发展。文章从影响人力资本贬值的因素,即内外部因素和人力资本本身因素入手探究,引入相关理论模型及提出应对策略。     

影响沃尔玛顾客忠诚度的因素及策略研究

随着生活水平的不断提高,消费者在购物选择上有了很大空间,也变得越来越挑剔。如何才能让这些挑剔的顾客忠诚于自己的产品,这是目前零售行业企业所面临的一个重要课题。通过对沃尔玛（中国）在影响顾客忠诚度的主要因素进行分析,并提出策略建议。